Workshop Pembekalan Mencari Kerja dari PT Chevron Pacific Indonesia untuk STMIK AMIK Pekanbaru 14 November 2015.

Presentasi berjudul: "Workshop Pembekalan Mencari Kerja dari PT Chevron Pacific Indonesia untuk STMIK AMIK Pekanbaru 14 November 2015."— Transcript presentasi:

1 Workshop Pembekalan Mencari Kerja dari PT Chevron Pacific Indonesia untuk STMIK AMIK Pekanbaru 14 November 2015

2 Me

3 Sertifikasi dan Gelar:
Pendidikan: UGM Yogyakarta UAD Yogyakarta UIN Ar-Raniry Banda Aceh Pekerjaan: PT Chevron Pacific Indonesia 2006-sekarang Unocal Indonesia Company Prime Resources Psychology (People and Management) Consultant, Rencong T-Shirt, SahabatKom, ABA, Six Projecxt, dll Aktifitas: Konsultan, Mengajar, Menulis, Praktisi HR, & Berpetualang. Olah Raga: Tae Kwon Do, Merpati Putih, dan In Line Skate Sertifikasi dan Gelar: Psikolog dari UGM Yogyakarta World Class Facilitator dari Enterprise Working Development – Houston US. Behavior Event Interview dari Unocal-Vertexx Cooperation Program – US. PTK 007 SKK Migas Jakarta, dll.

4 Award Organisasi: 17 Teladan Award dari Chevron
1 Scholastic Award dari Depag RI 1 Scholastic Award dari Pemprov NAD Organisasi: Ketua Trisomy Community Pekanbaru Ketua Ikatan Masyarakat Aceh-Chevron wilayah Selatan Ketua Fosimamupsi UAD Ketua DPMF Psikologi UAD Ketua Pengkaderan IMM Psi UAD Presiden PADI (Psychological Analysis Forum for Development & Information) Anggota PPMY (Persatuan Pers Mahasiswa Yogyakarta) Redaktur Kreatif Pikzi (Tabloid) & Redaktur Ar-Raniry Post (Tabloid) Anggota Forum Psikologi untuk Bangsa Dll.

5

6 Pembekalan mencari kerja
Pelatihan & Workshop: Pembekalan mencari kerja Oleh: Iban Salda Safwan, Psikolog PT Chevron Pacific Indonesia

7 Pembelakan Mencari Kerja
Memulai Masa depan

8 Memahami Tujuan

9 Memulai Mimpi “Orang bilang, hidup dimulai dari hari ini, waktu kita bangun tadi pagi, bukan juga hari kemarin atau hari besok, Tapi gua percaya, hari ini dimulai bukan dari kita membuka mata tadi pagi, Hari ini dimulai jauh sebelum itu” Script Pembuka: Film Mengejar Matahari

10 Membangun Perjalanan

11 Filosofi Dasar Mencari Kerja Memahami Instrument Mencari Kerja
Meraih Masa Depan Filosofi Dasar Mencari Kerja Memahami Instrument Mencari Kerja Menciptakan Pekerjaan Membangun Karir

12 Pembekalan Mencari Kerja:
Fisolofi dasar

13 Berapa lama sudah hidup di muka bumi?
Apakah mereka sadar anda ada dan bisa?

14 The world needs to know that you are exist!

15 Bagaimana caranya agar anda bisa eksis?

16 Silaturrahmi & Tunjukan Kemampuan

17 Psychological Assessment
Pembekalan Mencari Kerja: Memahami Instrumen Psychological Assessment

18 Psychological Assessment
Mitos mengenai Psikotes Psikotes adalah ujian. Bisa dipelajari dan bisa dilatih. Skor IQ paling penting. Kalau sudah pernah ikut sekali, hasilnya akan bagus pada kali kedua.

19 Psychological Assessment
Fakta mengenai Psikotes Proses pemeriksaan (mirip dengan kedokteran) dengan tujuan untuk mengetahui profil (bukan mengetes profil). Mempelajarinya akan membuat orang terfokus pada proses pemeriksaan bukan apa yang ingin diperoleh IQ hanya bagian kecil dari assessment. Diikuti berkali-kali, selama jujur, tidak manipulatif, maka akan memberikan hasil yang tepat.

20 Psychological Assessment
Kebiasaan yang Menjerumuskan: Belajar dari buku Psikotes yang dijual dipasaran. Membangun asumsi terhadap apa yang harus dilakukan. Mendengarkan “kata orang” yang bukan ahli dibidangnya. Paling sering: Memanipulasi garis angka di Kraepelin/Pauli

21 Psychological Assessment
Lalu apa yang sebaiknya dilakukan sebelum Psikotes: Istirahat yang cukup di malam hari (tidur lebih awal) Bangun lebih awal dan Sarapan yang cukup Ikhlaskan hati dan berdamai dengan diri sendiri, hindari konflik yang tidak perlu.

22 Psychological Assessment
Untuk apa Psychological Assessment? Untuk mengetahui hal yang laten. Untuk mengetahui apa yang tidak dapat diceritakan atau bahkan tidak diketahui oleh dirinya sendiri. Untuk menemukan yang potensi terbaik dari setiap individu (Dalam konteks klinis dilakukan untuk menemukan penyebab atau sumber sehingga dapat diberikan penanganan yang tepat)

23 Psychological Assessment
Sebuah proses untuk membantu anda menemukan dan melihat potensi pada diri anda, lalu menggunakannya untuk mewujudkan mimpi terbaik anda, untuk masa depan dan kejayaan bersama.

24 Pembekalan Mencari Kerja: Memahami Instrumen
menghadapi Interview

25 Expect the Unexpected

26 Facing Interview Saat Mempersiapkan diri
Melatih diri untuk berbicara secara teratur Mengumpulkan pengalaman-pengalaman penting dalam hidup Mempelajari dan mencari informasi tentang pekerjaan yang dimaksud Berdiskusi mengenai cara terbaik menghadapi interview dengan ahlinya.

27 Facing Interview Di Ruang Tunggu Meredam stress dan gugup
Menaksir kekuatan kompetitor Membangun hubungan yang baik

28 How they interview you?

29 BEI Behavior Event Interview

30 BEI (Behavior Event Interview)
Sebuah proses wawancara yang terstruktur dan positif. BEI fokus pada penggalian informasi mengenai pengalaman masa lalu kandidat yang “NYATA” berdasarkan aspek. Interviewer memberikan pertanyaan dalam bentuk open-ended dan kemudian memetakan perilaku kandidat berdasarkan kemampuannya dalam menjalankan proses hingga mencapai target atau kesuksesan. Struktur pertanyaan BEI menggunakan STAR model

31 "S " : Situation. "T " : Task. "A" : Action. "R" : Result.
STAR MODEL "S " : Situation. Apa latar belakangnya? "T " : Task. Apa peran ada disana? "A" : Action. Apa yang anda lakukan? "R" : Result. Bagaimana hasilnya?

32 Prinsip BEI Aspek dan tujuan interview yang jelas
Adult Process (bukan interogasi) Pendekatan Positif Fokus pada “Saya” (Bukan Kami/Kita) Diskusi, Tanya-Jawab, berdasarkan pengalaman nyata bukan konsep. Open-Ended Question Model. Pertanyaan dengan model Ya-Tidak hanya berfungsi sebagai konfirmasi. “Bukan Wawancara” tapi “Obrolan”

33 Create marketable Curriculum Vitae

34 Sebuah dokumen hidup yang Menggambarkan diri.
Ia merangkum pengalaman dan perjalanan hidup secara sistematis Dan hal-hal yang sedang dan telah diraih. Dibuat untuk keperluan komunikasi, baik karir maupun lainnya.

35 Mengapa CV CV sesuai peruntukannya:
Melamar pekerjaan Jenis Pekerjaan tertentu bisa jadi membutuhkan CV yang berbeda Mengenalkan diri (menjadi pembicara, profil pada buku, profil pada publikasi  potongan CV dapat menjadi resume) Dapat menjadi dokumen legal bila dibutuhkan.

36 Pola/Format Penulisan (lanjutan)
Mulai dari yang paling dibutuhkan oleh pemberi kerja/audience Mulai dari yang paling terakhir anda capai Mulai dari yang paling besar (deduktif-induktif) Bagian akhir adalah hal-hal yang sifatnya personal, pendukung, sekunder, namun menambah manfaat/nilai (Add Value): Hobi, kemampuan khusus diluar target, dll

37 Desain CV Photo: Efek photo dalam Social Psychology di sebut dengan Hallo Effect: Impresi pertama menentukan kondisi berikut. Pertanyaan Subjektif: Dengan siapa anda akan merasa nyaman dan bisa bekerja sama?

38 Jenis Informasi Informasi apa saja yang ingin anda bagi?
Kepada siapa CV akan saya berikan? Untuk keperluan apa CV ini saya berikan? Seberapa detil informasi yang harus anda bagi? Apakah cukup nama lembaga, tahun, peran/jabatan, atau juga harus detil apa yang saya / bisa saya lakukan? Seberapa jauh sejarah yang harus anda tuliskan? Apakah harus sekolah TK dan Playgroup? Dimana batasnya?

39 Tips and Tricks: Job Interview, Psychological Assessment, & Creating CV.
Self-marketing

40 Self-Marketing Tool Curriculum Vitae? Kartu Nama? Posting Facebook?
Bikin Twitter? Apakah cukup efektif? Apakah bisa bertahan dalam jangka panjang? Seberapa besar kepercayaan orang? Simak pertanyaan berikut!

41 Self-Marketing Tool Pertanyaan:
Hari ini anda ingin mengundang Mario Teguh untuk menjadi pembicara. Apakah anda ingin melihat CV-nya dulu baru merasa yakin? Atau tanpa melihat CV-nya anda sudah yakin beliau orang kompeten dalam bidang motivasional session? Mengapa?

42 Self-Marketing Tool Mario Teguh sudah memiliki system diri yang kuat dan membuatnya dipercaya. Mengalami dengan kesungguhan (dalam pujian dan cercaan) serta tetap konsisten (terus mencoba, memperbaiki, dan meningkatkan kualitas diri), adalah system atau “SOP” keberhasilan yang ia bangun. Sukses berawal dari keputusan yang baik. Keputusan yang baik berawal dari pengalaman. Pengalaman berawal dari keputusan yang buruk. Keputusan yang buruk berawal dari keberanian untuk hidup Anthony Robbins

43 Self-marketing vs self-managing

44 dari sebuah Lamaran Kerja atau Curriculum Vitae
Bagian terpenting dari sebuah Lamaran Kerja atau Curriculum Vitae bukanlah isi, format, foto, dan desainnya, Tapi Diri yang anda bangun dari Perjalanan panjang hidup penuh perjuangan, penuh pelajaran.

45 dari sebuah Lamaran Pekerjaan atau Curriculum Vitae,
Kekuatan Terbesar dari sebuah Lamaran Pekerjaan atau Curriculum Vitae, Lagi-lagi bukanlah isi, format, foto, dan desainnya, Tapi Kemampuan dan keinginan anda membangun hubungan dengan orang lain dan mengkomunikasikan visi dan misi anda

46 Self-marketing vs self-managing
Sample Penerapan Self Marketing & Managing yang Baik:

47 Making JOB

48 Making Job

49 Making Job William R Hewlett & David Packard

50 Making Job Nadiem Makarim

51 Beware of RECRUITMENT HOAX

52 Safety Moment: WARNING ON RECRUITMENT SCAMS on Behalf of Chevron
Website resmi kami: Catatan Penting Selalu waspada terhadap berbagai penipuan rekrutment atas nama Chevron Chevron tidak pernah meminta bayaran kepada pelamar dan menunjuk travel agent untuk proses rekrutment Semua informasi terkait rekrutment dan lowongan kerja di Chevron Indonesia tersedia dalam website Silahkan gunakan sebagai SATU-SATUNYA rujukan lamaran kerja ke Chevron Apabila ada informasi yang dikirimkan ke pelamar oleh Chevron, maka akan dikirimkan melalui resmi dengan domain dan atau SMS dengan nama pengirim "CVX INA". Selalu memeriksa dan memonitor aplikasi anda melalui website:

53 Example of Fraud Recruitment Method
Pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab telah kami temukan membuat iklan lowongan kerja dengan menggunakan beberapa berikut: - - - - Publikasinya dilakukan dengan media digital berikut: (sms & banyak lagi) Pelamar diminta untuk mengirimkan aplikasi melalui kepada: dengan catatan akan segera di proses. Pelamar diinformasikan bahwa mereka lulus proses administrasi dan diundang mengikui proses berikutnya, dimana biaya transportasi akan diganti. Pelamar diminta segera menghubungi travel agent yang ditunjuk. Sebelum mendapatkan tiket, pelamar diminta untuk transfer sejumlah uang. Namun faktanya, tiket tidak pernah diberikan atau diberikan tiket palsu.

54 Sample of the Fraud Letter

55 Sample of SMS - Hoax This job announcement 09/05/ : Ajar Edi: Lowongan Kerja PT Chevron Indonesia Chevron Adalah Salah Satu Perusahaan Energi Terdepan Di Dunia , Dan Penghasil Minyak Bumi Terbesar Di Indonesia. Chevron merupakan Mitra Dalam Perekonomian Indonesia Dan Telah Menjadi Bagian Dari Anggota Masyarakat Selama Lebih Dari 80 Tahun. Saat Ini Kami Membutuhkan Tenaga-Tenaga Berpengelaman Dan Juga Lulusan-Lulusan Baru Dari Berbagai Bidang Untuk Ditempatkan Di Wilayah Operasi , PT Chevron Indonesia. Lowongan yang dibutuhkan untuk : 1. Kepala Produksi (KS) 2. Staff Administrasi (SA) 3. Sekretaris (SKR) 4. Supervisior (SR) 5. Customer Service (CS) Kirim ke Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi dan mengirim via yang akan di proses. Tuliskan nama posisi yang anda inginkan disubject . For a valid information of chevron job vacancy, you can check at siapa tahu ada saudara yg membutuhkan

56 Terima kasih Workshop Pembekalan Mencari Kerja dari PT Chevron Pacific Indonesia untuk STMIK AMIK Pekanbaru 14 November 2015