DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR

Presentasi berjudul: "DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR"— Transcript presentasi:

1 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP) DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR 2017

2 MENUJU KAB BLITAR LEBIH SEJAHTERA, MAJU DAN BERDAYA SAING
RPJMD KAB. BLITAR VISI DAN MISI BUPATI 6 MISI MISI 1 : Meningkatkan Taraf Kehidupan Masyarakat VISI: MENUJU KAB BLITAR LEBIH SEJAHTERA, MAJU DAN BERDAYA SAING DINAS TENAGA KERJA TUJUAN MISI 1 : Meningkatkan Derajat Ekonomi Masyarakat SASARAN : Menurunnya angka kemiskinan Indikator Kinerja Sasaran : Tingkat Pengangguran Terbuka

3 Indikator Kinerja Sasaran
Penyelarasan Tujuan dan Sasaran Disnaker terhadap RPJMD Kab. Blitar RPJMD KAB. BLITAR RENSTRA DISNAKER Tujuan Indikator Tujuan Sasaran Indikator Kinerja Sasaran Program Penanggung Jawab Peningkatan Kesempatan Kerja Tingkat Pengangguran Terbuka Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Bidang Lattastrans Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Program Peningkatan Kesempatan Kerja Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan PPK Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Ketenagakerjaan Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Bidang Hubinsyaker Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK) Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya Program Transmigrasi Regional

4 REFORMULASI TUJUAN, SASARAN STRATEGIS, PROGRAM DAN KEGIATAN
RENSTRA Tujuan : Meningkatkan kondusifitas lingkungan kerja melalui peningkatan keterampilan/kompetensi, penempatan dan perluasan kesempatan kerja Sasaran Strategis : 1. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) 3. Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi 5 Program , 28 Kegiatan REVIEW RENSTRA Tujuan : Peningkatan Kesempatan Kerja Sasaran Strategis : 1. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) 3. Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi 5 Program, 23 Kegiatan

5 BIDANG PENEMPATAN DAN PPK
Cross Cutting Sasaran 1. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja BIDANG LATTASTRANS Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Sasaran 2. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja BIDANG PENEMPATAN DAN PPK Program Peningkatan Kesempatan Kerja Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Ketenagakerjaan Sasaran 3. Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja BIDANG HUBINSYAKER Program Perlindungan dan pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Sasaran 4. Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi Program Transmigrasi Regional Sasaran RPJMD Menurunnya Angka Kemiskinan

6 INDIKATOR KIERJA UTAMA (IKU) DISNAKER MENGACU REVIEW RENSTRA 2016-2021
TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN TARGET KINERJA 2017 2018 2019 2020 2021 Peningkatan Kesempatan Kerja Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 80% 82% 83% 84% 85% Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi 77% 78% 79% Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk Wirausaha Baru (WUB) 86% 88% Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti 100% Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 26% 27% 28% 29% 30% Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK 54% 54,5% 55% 56% Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK) Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya 65% 70% 72% 73% 75%

7 DRAFT PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2017
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 DRAFT PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2017

8 CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS/ IKU SKPD TAHUN 2016

9 SASARAN STRATEGIS/ IKU 1
Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi 80% 97,5 % 121,88 % Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : IKU ini didukung oleh program pembinaan lingkungan sosial, berupa kegiatan Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja Bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat. Dari 80 peserta yang mengikuti pelatihan hanya 2 orang yang tidak lulus. Upaya Pencapaian Kinerja : Rekruitmen dan seleksi peserta Pelaksanaan kegiatan pelatihan Monitoring dan evaluasi pelaksanaan pelatihan Rencana Tindak Lanjut : Hasil monitoring dan evaluasi sebagai bahan perbaikan pelaksanaan kegiatan mendatang; Menyusun database alumni pelatihan. DUKUNGAN ANGGARAN ANGGARAN Rp ,- REALISASI Rp ,- % REALISASI 96.84 %

10 SASARAN STRATEGIS / IKU 2
Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi 80% 77,59 % 96,99 % Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) 0 % - Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : -Indikator Kinerja Prosentase Lowongan Kerja Yang Terpenuhi belum memenuhi target kinerja karena jumlah pencari kerja terdaftar cukup banyak, namun belum bisa memenuhi permintaan lowongan yang ada karena kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan masih belum bisa dipenuhi oleh pencari kerja. - Indikator kinerja “Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk WUB belum ditetapkan target (0%), karena tahun 2016 baru dilaksanakan pelatihan berbasis wirausaha sehingga belum bisa dilakukan pengukuran terhadap peserta pelatihan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) Upaya Pencapaian Kinerja : Pelaksanaan Pameran Bursa Kerja (Job Fair) Pelayanan Antar Kerja Lokal (AKL), Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), dan Antar Kerja Antar Negara (AKAN) Rencana Tindak Lanjut Optimalisasi pengelolaan informasi pasar kerja , pembinaan Bursa Kerja Khusus (BKK), meningkatkan partisipasi perusahaan dalam pelaksanaan pameran bursa kerja (job fair) Peningkatan dan perbaikan pelayanan AKL, AKAD, AKAN, Pembinaan kewirausahaan dan pembentukan usaha mandiri sektor informal melalui pembinaan terapan TTG, pembinaan TKM, TKPMP dan TKS, serta pelaksanaan kegiatan padat karya produktif dalam rangka perluasan kesempatan kerja. DUKUNGAN ANGGARAN ANGGARAN Rp ,- REALISASI Rp ,- % REALISASI 99.32 %

11 SASARAN STRATEGIS / IKU 3
Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian Meningkatnya kondusifitas hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti 100% 100 % Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 70% 25 % 35,71 % Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : -Prosentase kasus hubungan industrial (HI) yang dilaporkan dan ditindaklanjuti dapat terealisasi 100%. Pada tahun 2016, ada 43 kasus HI yang dilaporkan, dan semua dapat diselesaikan melalui LKS Bipartit. - Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK terealisasi 25 %, lebih rendah dari target yang ditetapkan sebesar 70 % (tingkat capaian 35,71 %). Hal ini terjadi karena jumlah terbesar perusahaan di wilayah Kabupaten Blitar adalah perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan tenaga kerja dibawah 7 jam sehari. Bahkan ada yang sifatnya musiman, seperti pertanian, peternakan dan perkebunan. Sehingga hanya sedikit perusahaan yang bisa menerapkan UMK. Upaya Pencapaian Kinerja : Pembinaan terhadap perusahaan dan pekerja mengenai hubungan industrial dan syarat kerja Sosialisasi UMK ke perusahaan di wilayah Kab. Blitar Rencana Tindak Lanjut Peningkatan peran perusahaan dalam penetapan usulan UMK Peningkatan sosialisasi penerapan UMK DUKUNGAN ANGGARAN ANGGARAN Rp. 488,000,000 ,- REALISASI Rp. 483,357,925 ,- % REALISASI 99.05 %

12 SASARAN STRATEGIS / IKU 4
Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian Meningkatnya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi 65 KK 63 KK 96,92 % Uraian Analisis Pencapaian Kinerja : Peningkatan jumlah pendaftar menunjukkan bahwa masyarakat masih memiliki minat dan harapan yang tinggi terhadap program transmigrasi. Pada tahun 2014 ada 30 KK yang mendaftar, dan pada tahun 2015 sejumlah 62 KK, dan tahun 2016 meningkat lagi menjadi 63 KK. Upaya Pencapaian Kinerja : Penyuluhan, pendaftaran dan seleksi calon transmigran Pelatihan bagi calon transmigran terseleksi Fasilitasi pemberangkatan transmigrasi Rencana Tindak Lanjut Sosialisasi program transmigrasi melalui penyuluhan secara langsung kepada masyarakat maupun melalui media massa Pelaksanaan pelatihan bagi calon transmigran sesuai dengan kondisi daerah tujuan Peningkatan pelayanan pemberangkatan transmigrasi DUKUNGAN ANGGARAN ANGGARAN Rp. 177,000,000 ,- REALISASI Rp. 176,540,251 ,- % REALISASI 99.74 %

13 PRESTASI PRESTASI KABUPATEN BLITAR Tahun : 2016
SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BLITAR NO. EVENT / JENIS PENGHARGAAN PRESTASI PERAIH PRESTASI BULAN TINGKATAN EVENT KETERANGAN 1 Penghargaan Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pembina K3 Terbaik Bupati Blitar Maret 2016 Provinsi Jawa Timur Periode Penilaian Tahun 2015 2 Penghargaan Zero Accident serta Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Perusahaan Penerima Penghargaan Zero Accident dan SMK3 18 Perusahaan di Kab.Blitar

14 Inovasi 1. Bursa Kerja Online

15 Inovasi 2. Go TKI Blitar Rencana Aksi 2017
Pelayanan Rekomendasi CTKI dari offline menjadi Online

16 RENCANA AKSI PENCAPAIAN TARGET KINERJA TAHUN 2018
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Rencana Aksi 1 2 3 4 5 Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 82% Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur (pelatihan otomotif) dengan sasaran peserta dari wilayah Kec. Ponggok, Sanankulon dan Srengat Sosialisasi peraturan perundang-undangan tentang ketentuan kelembagaan pelatihan kerja dengan sasaran 25 LPKS di Kab. Blitar Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi 78% Optimalisasi pengelolaan dan penyediaan informasi pasar kerja melalui Bursa Kerja Online (infokerja-blitar.com) Pelaksanaan pameran bursa kerja dalam negeri (job fair) dengan melibatkan perusahaan dari Blitar dan Luar Blitar Pelayanan surat rekomendasi bagi calon TKI secara online (Go TKI Blitar) dan pelayanan nomor ID bagi Calon TKI melalui SISKOTKLN Sosialisasi ketentuan pra dan purna penempatan TKI serta fasilitasi kasus-kasus yang dialami TKI maupun CTKI dalam rangka menekan angka TKI non prosedural Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) Pelatihan berbasis wirausaha bagi tenaga kerja dan masyarakat dengan fokus sasaran TKI purna/keluarga TKI di wilayah Kec. Srengat, Ponggok, Kademangan, Bakung, Gandusari, Kesamben, Nglegok dan Garum. Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja Prosentase kasus hubungan industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti 100% Pembinaan dan Sosialisai persyaratan kerja kepada perusahaan di wilayah Kab. Blitar Pembinaan perusahaan, Fasilitasi penyelesaian perselisihan, mediasi penyelesaian perselisihan Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK 27% Fasilitasi penyusunan usulan UMK melalui survey KHL dan sidang dewan pengupahan serta sosialisasi UMK Prosentase pekerja/buruh yang menjadi peserta JAMSOSTEK 54% Pembinaan dan Sosialisasi program jamsos bagi pekerja Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK) Persentase transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya 70% Penyusunan naskah kerjasama antar daerah dalam rangka penempatan transmigrasi Penyuluhan untuk menjaring animo masyarakat serta fasilitasi pendaftaran dan seleksi calon transmigran Pelaksanaan pelatihan bagi calon transmigran sesuai kondisi daerah tujuan Fasilitasi pemberangkatan Monitoring dan evaluasi transmigran yang sudah ditempatkan

17 RENCANA AKSI PERBAIKAN SAKIP Review RENSTRA
Reformulasi Tujuan dan Sasaran SKPD berdasarkan Tugas dan Fungsi dengan berpedoman pada Draft Review RPJMD Kab. Blitar Penyusunan RENJA 2018 berdasarkan Draft Review Renstra Penyusunan Rencana Aksi per kegiatan Menyusun Perjanjian Kinerja Perubahan Tahun 2017 (APBD-P) s.d Staf sesuai dengan Review Renstra Pelaksanaan Evaluasi Internal per tingkatan

18 DPA 2017 DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN FORMULIR DPA SKPD 2.2.1
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN FORMULIR DPA SKPD 2.2.1 Tahun 2017 Urusan : Urusan Wajib Bukan Pelayanan Dasar Tenaga Kerja Organisasi DINAS TENAGA KERJA Program Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Lulusan SMK di Kab. Blitar Waktu Pelaksanaan Lokasi Kegiatan Kab. Blitar Sumber Dana APBD Jumlah Thn 2018 Rp ,- Indikator & Tolak Ukur Kinerja Belanja Langsung Indikator Tolak Ukur Kinerja Target Kinerja Masukan Jumlah Dana Rp ,- Keluaran Jumlah lulusan SMK yang mendapatkan pelatihan 20 orang Hasil Prosentase Penduduk Usia Kerja Yang Tidak Bekerja yang Mendapatkan Pelatihan 0,82% Indikator kegiatan Indikator Program

19 CONTOH RKA 2018 RENCANA KERJA DAN ANGGARAN FORMULIR RKA SKPD 2.2.1
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN FORMULIR RKA SKPD 2.2.1 Tahun 2018 Urusan : Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja Organisasi Dinas Tenaga Kerja Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Kegiatan Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab. Blitar Waktu Pelaksanaan Lokasi Kegiatan Sumber Dana APBD Jumlah Thn 2019 Rp. Indikator & Tolak Ukur Kinerja Belanja Langsung Indikator Tolak Ukur Kinerja Target Kinerja Capaian Program Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan 0,90% Masukan Jumlah Dana Rp ,- Keluaran Jumlah orang yang mendapatkan pelatihan 20 orang Hasil Prosentase kelulusan peserta yang mendapat pelatihan 82% Indikator Program Indikator kegiatan Indikator Sasaran

20 SEKIAN TERIMA KASIH