PT Pertamina (Persero) Analisis Kesetaraan Iuran PPIP

Presentasi berjudul: "PT Pertamina (Persero) Analisis Kesetaraan Iuran PPIP"— Transcript presentasi:

1 PT Pertamina (Persero) Analisis Kesetaraan Iuran PPIP
10 Juli 2009 PT Pertamina (Persero) Analisis Kesetaraan Iuran PPIP Pembatasan Kenaikan PhDP

2 Daftar Isi Bagian Isi Halaman 1 Pendahuluan 3 2 Kesetaraan 4-11
Kesetaraan Iuran PPIP 12-17 Lampiran 18-19

3 Pendahuluan Latar belakang
BAGIAN 1 Pendahuluan Latar belakang PT Pertamina (Persero) (“Perusahaan”) telah memutuskan untuk menetapkan penyesuaian Upah Tetap (“UT”) per 31 Desember 2008 sebagai dasar menghitung Penghasilan Dasar Pensiun (“PhDP”) sebesar 6% per tahun – SK No. Kpts-006/C00000/2009-S0 Perusahaan telah mengadakan beberapa kali pertemuan dengan Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu (“FSPPB”) untuk membahas SK tersebut, dan terakhir pada tanggal 18 Juni 2009 Pembatasan kenaikan PhDP berpotensi mengurangi ekspektasi hak peserta apabila kenaikan UT melebihi 6% per tahun FSPPB mengharapkan agar potensi kekurangan tersebut dipenuhi dengan program tambahan berupa iuran pasti (“PPIP”) melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”)

4 BAGIAN 2 Kesetaraan Umum Manfaat pensiun setelah perubahan (dengan pembatasan kenaikan PhDP) ditambah iuran PPIP, yang akan diterima peserta pada saat pensiun diharapkan tidak lebih kecil dari manfaat pensiun yang diterima seandainya perubahan tidak dilakukan (tanpa pembatasan kenaikan PhDP) Kajian kesetaraan untuk menghitung besaran iuran PPIP (% dari UT) dilakukan secara perseorangan Besaran iuran PPIP ini disepakati pada saat perubahan dilakukan – ini berarti hasil akhir pada saat pensiun, apabila lebih kecil dari manfaat pensiun seandainya tidak ada pembatasan kenaikan PhDP, tidak lagi menjadi tanggung jawab perusahaan

5 Kesetaraan Asumsi-asumsi
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Asumsi-asumsi Asumsi-asumsi yang digunakan dalam menghitung iuran PPIP untuk kesetaraan adalah Faktor Anuitas (“FA”) adalah faktor nilai sekarang dari rangkaian manfaat pensiun bulanan pada usia 56 tahun, dihitung dengan menggunakan tingkat diskonto sebesar 10% ( , sama dengan yang berlaku pada Dana Pensiun Pertamina per 31 Desember 2008), 9% ( ), 8% ( ) dan 7% ( ) FA yang sebenarnya tentu sulit ditentukan saat ini karena tergantung pada tarip yang dikenakan oleh asuransi jiwa pada saat pembelian anuitas Tingkat diskonto kesetaraaan dan hasil investasi dalam PPIP diasumsikan sebesar 10% per tahun Tingkat kenaikan PhDP aktual: 7%, 8%, 9%, 10% dan 12% Tarip pajak atas pengalihan pembayaran manfaat pensiun bulanan ke perusahaan asuransi jiwa tidak diasumsikan – diharapkan pada saatnya nanti ketentuan pengenaan pajak atas pengalihan telah diubah

6 Kesetaraan Perumusan kesetaraan
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Perumusan kesetaraan 2.5% x MK x PhDP(1)56 x FA56 = 2.5% x MK x PhDP(2)56 x FA56 + AI56 Nilai ( / 12) diabaikan untuk kedua ruas PhDP(1)56 = Kenaikan aktual (7%, 8%, 9%, 10%, 11%, 12% per tahun) PhDP(2)56 = Kenaikan yang dibatasi, yaitu 6% per tahun FA56 = Faktor Anuitas pada usia 56 = (10%), (9%), (8%) dan (7%) AI56 = Akumulasi iuran pensiun dalam PPIP dan hasil pengembangannya (10%) Periksa ilustrasi perhitungan berikut ini

7 Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(1) Asumsi data pekerja berikut ini
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(1) Asumsi data pekerja berikut ini Usia per 31/12/2008 = 46 tahun MK per 31/12/2008 = 20 tahun MK pada saat pensiun usia 56 tahun = 20 + (56 – 46) = 30 tahun PhDP per 31/12/2008 = Rp UT per 31/12/2008 = PhDP / 26% = Rp Kenaikan PhDP aktual = 9% per tahun Tingkat bunga = 10% per tahun FA56 = dan PhDP(1)56 = x = Rp PhDP(2)56 = x = Rp

8 Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(2) 2.5% x MK x PhDP(1)56 x FA56 =
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(2) 2.5% x MK x PhDP(1)56 x FA56 = 2.5% x 30 x Rp x = Rp 2.5% x MK x PhDP(2)56 x FA56 + AI56 = 2.5% x 30 x Rp x AI56 = Rp AI56 Rp = Rp AI56 AI56 = Rp Nilai ini ekuivalen dengan akumulasi iuran sebesar lebih kurang 4.3% dari UT selama 10 tahun dengan kenaikan UT sebesar 9% per tahun

9 Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(3): FA56 = 104.05548
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(3): FA56 =

10 Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(4) 2.5% x MK x PhDP(1)56 x FA56 =
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(4) 2.5% x MK x PhDP(1)56 x FA56 = 2.5% x 30 x Rp x = Rp 2.5% x MK x PhDP(2)56 x FA56 + AI56 = 2.5% x 30 x Rp x AI56 = Rp AI56 Rp = Rp AI56 AI56 = Rp Nilai ini ekuivalen dengan akumulasi iuran sebesar lebih kurang 5.3% dari UT selama 10 tahun dengan kenaikan UT sebesar 9% per tahun

11 Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(5): FA56 = 128.24503
BAGIAN 2 (lanjutan) Kesetaraan Ilustrasi perhitungan(5): FA56 =

12 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(1)
BAGIAN 3 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(1) Iuran PPIP untuk kesetaraan dihitung secara perseorangan Iuran setiap peserta berbeda Perbedaan iuran setiap peserta dikelompokkan berdasarkan usia per 31 Desember 2008 Jumlah pekerja aktif per 31 Desember 2008 sebanyak orang, 184 orang di antaranya telah berusia 56 tahun atau lebih Sisa pekerja aktif yang diperhitungkan hanya orang

13 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(2)
BAGIAN 3 (lanjutan) Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(2)

14 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(3)
BAGIAN 3 (lanjutan) Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(3) Tingkat iuran PPIP berbeda untuk setiap peserta tergantung usia dan berbeda untuk setiap asumsi kenaikan PhDP aktual Pengelompokkan per usia setelah 50 tahun dan per 3 tahun-an untuk usia lainnya FA56 (10%) = Iuran PPIP terendah 0.91% (24-25, tingkat kenaikan PhDP aktual 7%) dan tertinggi 9.28% (55-56, tingkat kenaikan PhDP aktual 12%) Pembulatan lebih atau kurang dapat disepakati kemudian Hasil analisis dengan menggunakan FA56 (9%) = , FA56 (8%) = dan FA56 (7%) = disajikan pada tabel-tabel berikut ini

15 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(4)
BAGIAN 3 (lanjutan) Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(4)

16 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(5)
BAGIAN 3 (lanjutan) Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(5)

17 Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(6)
BAGIAN 3 (lanjutan) Kesetaraan Iuran PPIP Iuran PPIP per kelompok usia(6)

18 Lampiran Data Bunga dan Inflasi Periode (1)

19 Lampiran Data Bunga dan Inflasi Periode (2)