Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi

Presentasi berjudul: "Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi"— Transcript presentasi:

1 Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi
Modul ke-10 Mata Kuliah Pengantar Bisnis Fak. Ekonomi Bisnis Univ. Mercu Buana Jakarta Jur. Manajemen S-1 PKK Kampus Depok Dosen : Agus Arijanto,SE,MM Teori Motivasi Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi Definisi Motivasi : Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan motivasi sebagai proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Samsudin (2005) memberikan pengertian motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Motivasi juga dapat diartikan sebagai dorongan (driving force) dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan memperahankan kehidupan. Mangkunegara (2005,61) menyatakan : “motivasi terbentuk dari sikap (attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”. ‘12 Pengantar Bisnis Agus Arijanto, SE, MM. 1 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana

2 Peran motivasi dalam proses pembelajaran, motivasi belajar siswa dapat
dianalogikan sebagai bahan bakar untuk menggerakkan mesin motivasi belajar yang memadai akan mendorong siswa berperilaku aktif untuk berprestasi dalam kelas, tetapi motivasi yang terlalu kuat justru dapat berpengaruh negatif terhadap kefektifan usaha belajar siswa. Fungsi motivasi dalam pembelajaran diantaranya : 1. Mendorong timbulnya tingkah laku atau perbuatan, tanpa motivasi tidak akan timbul suatu perbuatan misalnya belajar. 2. Motivasi berfungsi sebagai pengarah, artinya mengarahkan perbuatan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. 3. Motivasi berfungsi sebagai penggerak, artinya menggerakkan tingkah laku seseorang. Besar kecilnya motivasi akan menentukan cepat atau lambatnya suatu pekerjaan. Pada garis besarnya motivasi mengandung nilai-nilai dalam pembelajaran sebagai berikut : 1) Motivasi menentukan tingkat berhasil atau gagalnya kegiatan belajar mahsiswa. 2) Pembelajaran yang bermotivasi pada hakikatnya adalah pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan, dorongan, motif, minat yang ada pada diri mahasiswa. 3) Pembelajaran yang bermotivasi menuntut kreatifitas dan imajinitas guru untuk berupaya secara sungguh-sungguh mencari cara-cara yang relevan dan serasi guna membangkitkan dan memeliharan motivasi belajar mahasiswa. 4) Berhasil atau gagalnya dalam membangkitkan dan mendayagunakn motivasi dalam proses pembelajaran berkaitan dengan upaya pembinaan disiplin kelas. 5) Penggunaan asas motivasi merupakan sesuatu yang esensial dalam proses belajar dan pembelajaran. ‘12 Pengantar Bisnis Agus Arijanto, SE, MM. 3 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana

3 Motivasi Ekstrinsik yaitu motivasi yang bersumber akibat pengaruh dari luar
individu, apakah karena adanya ajakan, suruhan atau paksaan dari orang lain sehingga dengan keadaan demikian siswa mau melakukan sesuatu atau belajar. Pelajar di motivasi dengan adanya angka, ijazah, tingkatan, hadiah, medali, pertentangan, persaingan. d. Guru dan Motivasi Pembelajaran Dalam rumusan tersebut juga dipertanyakan bagaimana cara dosen memotivasi belajar mahasiswa agar menarik minat untuk belajar, motivasi yang diberikan diantaranya : 1. Memberi Nilai 2. Reward /Hadiah 3. 4. 5. 6. 7. 8. Saingan Hasrat untuk belajar Ego envolvement Sering memberi latihan/ Quiz Mengetahui hasil Kerja sama 9. Tugas yang “challenging” 10. Pujian 11. Teguran dan kesamaan 12. Suasana yang menyenangkan 13. Tujuan yang diakui dan diterima baik oleh murid 14. Hargailah pekerjaannya Model Pengukuran Motivasi ‘12 Pengantar Bisnis Agus Arijanto, SE, MM. 5 Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana