Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI

Presentasi berjudul: "Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI"— Transcript presentasi:

1 Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI
KELOMPOK 6 Suprianto Kusrin Heru Harjono Widayat Slamet Riyadi Sugiarto Agung Joshua Oswandi Arif Nur Rio Tamara SELASA, 25 Juni 2013

2 LANDASAN TEORI K3 DEFINISI K3 ARTI PENTING K3 By : kusrin
By : suprianto ARTI PENTING K3 By : kusrin

3 DEFINISI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Merupakan Instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja. KECELAKAAN KERJA Sesuatu peristiwa yang tidak diinginkan / tidak diduga yang dapat menyebabkan bencana / kerugian dan merusak rencana yang telah dibuat sebelumnya.

4 TUJUAN UMUM K3 MENCEGAH 3M MENGURANGI MENIHILKAN

5 TUJUAN SPESIFIK K3 BAGI PEKERJA BAGI PERUSAHAAN BAGI PEMERINTAH
Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik fisik maupun psikologis. Menimbulkan rasa aman dan terlindungi bagi pegawai didalam bekerja. Meningkatkan kegairahan bekerja. Terhindar dari gangguan yang disebabkan oleh lingkungan atau kondisi kerja. BAGI PERUSAHAAN Agar asset perusahaan terjaga kemananan dan keawetannya. Produk / hasil produksi aman dari bahaya dan kerusakan. Agar setiap peralatan kerja digunakan sebaik – baiknya. Produktifitas kerja tinggi. BAGI PEMERINTAH Dengan produktifnya pekerja nasional maka semakin banyak masyarakat yang sejahtera maka perekonomianpun maju.

6 PEMAHAMAN K3 MENURUT OSHA
OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH ADMINISTRASION (OSHA) Bagian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat yang dibentuk dibawah Undang – undang Keselamatan dan Kesehatan. MISI OSHA Menjamin keselamatan dan kesehatan kerja dari para pekerja laki – laki maupun perempuan dengan menerapkan standart serta pemberian training.

7 LANDASAN HUKUM K3 DI INDONESIA
UUD 1945 Pasal 27 ayat (2) Tiap -  tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan – Ketentuan Pokok mengenai Ketanagakerjaan Tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan UU No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan

8 PERAN MANAJEMEN dalam K3
ARTI PENTINGNYA K3 MENGURANGI ANGKA KECELAKAAN KERJA MENCIPTAKAN SITEM KERJA AMAN PERAN MANAJEMEN dalam K3 Menciptakan Sistem Management Keamanan dan Keselamatan Kerja (SMK3)

9 STANDART OSHA FALSAFAH DAN KONSEP AKTA OSHA
Tangungjawab memastikan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang bekerja dengan bahaya tersebut (pekerja) dan mereka yang mewujudkan bahaya tersebut (majikan).

10 STANDART OSHA PROSEDUR INSPEKSI dalam OSHA Prioritas inspeksi. Pemeriksaan itu sendiri. Penalties/ Hukuman. Pedoman pemeriksaan.

11 TANGGUNG JAWAB DAN HAK PENGUSAHA dalam OSHA
Kedua majikan dan karyawan memiliki tanggung jawab dan hak-hak di bawah Undang-Undang Keselamatan kesehatan kerja. Penguasa adalah bertanggung jawab untuk menyediakan "tempat kerja yang bebas dari bahaya” Karyawan memiliki hak untuk menuntut kesehatan dan keselamatan di tempat kerja tanpa takut akan hukuman Meskipun karyawan memiliki tanggung jawab untuk mematuhi standarts OSHA

12 KECELAKAAN KERJA PENYEBAB KECELAKAAN KERJA MENCEGAH KECELAKAAN KERJA
By : Heru Harjono MENCEGAH KECELAKAAN KERJA By : Widayat

13 PENYEBAB KECELAKAAN KERJA
KONDISI TAK AMAN TINDAKAN KARYAWAN KEJADIAN KEBETULAN 3 PENYEBAB : Kejadian kebetulan, Kondisi tidak aman, Tindakan tidak aman karyawan.

14 KONDISI TAK AMAN PENYEBAB KECELAKAAN
• Peralatan Rusak / tidak standart. • Prosedur kerja salah dan berbahaya • Penyimpanan yg tdk aman, overloading kapasitas. • Pencahayaan yang tidak benar - silau, kurang cahaya . • Ventilasi udara yang buruk. • Ketidak displinan dan kelalaian pekerja

15 CONTOH PERILAKU PENYEBAB KECELAKAAN

16 DAMPAK BURUK KECELAKAAN KERJA
BAGI KARYAWAN Cedera Ringan Cacat Fisik Permanen Trauma / gangguan psikis Kematian BAGI PERUSAHAAN Pembengkakan biaya kesehatan Turunnya produktifitas Kerusakan asset Kondisi kerja tidak kondusif

17 CARA MENCEGAH KECELAKAAN
UTAMAKAN KESELAMATAN. KURANGI TINDAKAN TAK AMAN PELATIHAN & TRAINING K3 PENGGUNAAN APD INSPEKSI K3 TERPADU PENGANGGARAN BIAYA K3

18 SAFETY SIMBOLS Adalah simbol - simbol yang dipakai untuk memberikan informasi tentang larangan dan panduan K3.

19 JAMINAN KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA
FASILITAS ALAT PELINDUNG DIRI (APD) POLIKLINIK PERUSAHAAN TUNJANGAN KESEHATAN KARYAWAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Jamsostek)

20 PENGATURAN TENAGA KERJA BARU
REDUKSI BAHAYA KERJA By : Slamet Riyadi DESAIN KERJA ENVIRO By : Sugiarto Agung

21 KENAPA NA-KER PERLU DIATUR?
MENJAGA KEAMANAN PEKERJA DAN ASSET PERUSAHAAN MENGATUR TINGKAH LAKU PEKERJA AGAR SESUAI PP SOSIALISASI PP KARYAWAN BARU MENYAMAKAN POLA PIKIR KARYAWAN DGN VISI MISI PERUSAHAAN

22 REDUKSI REDUKSI BAHAYA KERJA PERILAKU TIDAK AMAN
Meminimalisir ketledoran dan ketidak disiplinan pekerja MELALUI SELEKSI dan PENEMPATAN Selektif dalam perekrutan karyawan dan penempatan karyawan sesuai keahlian / kelebihannya. MELALUI TRAINING Pemberian Training K3 secara berkala PEMBERIAN MOTIVASI Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn menggunakan Poster ajakan. REDUKSI

23 REDUKSI REDUKSI BAHAYA KERJA DENGAN DASAR PERILAKU AMAN
Perilaku kerja aman menjadi standart kerja MENGGUNAKAN PARTISIPASI KARYAWAN Mengikutsertakan karyawan dari Lini bawah sampai Top Manajemen. AUDIT DAN PEMERIKSAAN K3 Audit Internal dan eksternal PENCARIAN WAWASAN SISTEM PERFORMA TINGGI Dapat melalui pemberian insentive, penghargaan atau dgn menggunakan Poster ajakan. REDUKSI

24 DESAIN KERJA ENVIRO DEFINISI ENVIRO
Adalah mendesain / menciptakan sistem kerja yang ergonomis / ramah bagi pekerjanya maupun lingkungan sekitar. MANFAAT Pekerjaan lebih Efektif dan efisien Pekerjaan berat terasa ringan Aman bagi pekerja dan lingkungan Hemat Energi dan Biaya

25 LINGKUNGAN KERJA Sanitasi Area yang baik. Pencahayaannya mencukupi. Tingkat kebisingan area. Ventilasi tempat kerja yang memadai.

26 + = SITEM KERJA ERGONOMIS AMAN NYAMAN PRODUKTIF DEFINISI
Adalah sistem kerja yang disesain sesuai antrophometri postur tubuh pekerja untuk menimbulkan rasa aman dan nyaman. AMAN NYAMAN PRODUKTIF + =

27 PENERAPAN SITEM ERGONOMI
SURVEY TENTANG ERGONOMI CARA MENGANGKAT BENDA YANG TEPAT DESAIN WORKSTATION SESUAI PEKERJA PENCIPTAAN ALAT YG MEMPERMUDAH PEKERJAAN

28 SISTEM TANGGAP DARURAT
Pelatihan Karyawan tentang Tanggap Darurat Informasi tanggap darurat yang strategis Nomor telpon darurat mudah ditemukan Kotak P3K mudah terjangkau Tim penanganan cedera yang terlatih Alarm tanda bahaya berfungsi dengan baik Sistem DAMKAR terpadu

29 PENGELOLAAN SDM WAKTU MENANTANG
PENGONTROLAN KESEHATAN By : Joshua Oswandi PERILAKU TAK PRODUKTIF By : Arif Nur

30 Kecelakaan = biaya PENGONTROLAN BIAYA KESEHATAN DEFINISI
Pada Prinsipnya adalah mengatur pelaksanaan sistem K3 agar berjalan dengan baik sehingga mampu menekan Biaya Kesehatan suatu perusahaan Biaya kesehatan pekerja harus selalu dianggarkan dalam anggaran belanja Perusahaan. Kecelakaan = biaya

31 MANAJEMEN PENDATAAN KECELAKAAN
ZeraWare safety package : LAPORAN INSIDENT INVESTIGASI KECELAKAAN INSPEKSI KESELAMATAN RECORD KECELAKAAN OSHA

32 PROGRAM KEBERSIHAN INDUSTRI DASAR
OSHA STANDART Osha telah membukukan batasan Chemical / bahan kimia yang berbahaya

33 GANGGUAN PERNAPASAN 4 sumber penyebab penyakit pernapasan kerja :
ASBES SILICA TIMAH KARBONDIOKSIDA

34 PENYAKIT INFEKSIUS PENCEGAHAN :
Adalah penyakit yang disebabkan oleh ineksi virus, bakteri, parasit. PENCEGAHAN : Pemeriksaan medis karyawan secara berkala Fasilitas kesehatan Karantina pekerja yang mempunyai penyakit menular Kebersihan dan keteraturan area kerja Pengaturan jadwal shift dan istirahat karyawan Tekankan pentingnya sering mencuci tangan

35 ALKOHOLISME DAN PENYALAHGUNAAN ZAT
Efek Penyalahgunaan Alkohol Menangani Penyalahgunaan Zat Kebijakan Penyalahgunaan Zat Pelatihan Supervisor Aspek Hukum Kerja Penyalahgunaan Zat

36 STRES DAN DEPRESI KERJA
PENYEBAB Beban kerja berlebih / overload Situasi tempat kerja tak kondusif Permasalahan pribadi PENANGGULANGAN Rencanakan aktifitas Bangun iklim kerja senang Team work Manfaatkan waktu break

37 KEKERASAN DALAM KERJA PENYEBAB KESENJANGAN STATUS SOSIAL
MANAJEMEN BURUK PERSAINGAN TIDAK SEHAT KETIDAKJELASAN PERATURAN PERUSAHAAN Ancaman Verbal. Tindakan Fisik. Frustasi

38 PENCEGAHAN KEJAHATAN SYARAT PENCEGAHAN By : Rio Tamara

39 SYARAT PENCEGAHAN PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN RENCANA EVAKUASI
JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN

40 KESIMPULAN PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN RENCANA EVAKUASI
SISTEM MANAJEMENT KEAMANAN DAN KESEHATAN KARYAWAN (SMK3) RENCANA EVAKUASI PEMBUATAN JALUR EVAKUASI BENCANA JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN FASILITAS PENUNJANG KEAMANAN KARYAWAN YG DIATUR DALAM PKB PERUSAHAAN

41 KESIMPULAN Keselamatan sangat penting karena jumlah mengejutkan kematian dan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja ternyata sangat mengejutkan. Tujuan OSHA adalah untuk memastikan setiap orang yang bekerja tempat kerja yang aman dan sehat. Supervisor memainkan peran kunci dalam pemantauan pekerja untuk keselamatan kesehariannya. Penyebab kecelakaan: Kejadian kebetulan. Kondisi tidak aman. Tindakan tidak aman.

42 KESIMPULAN Mencegah kecelakaan dengan mengurangi kondisi tidak aman dan mengurangi tindakan tidak aman. Alkoholisme, kecanduan obat, stres, dan penyakit emosional adalah empat masalah kesehatan yang penting dan berkembang di antara karyawan. Stres dan kelelahan merupakan masalah kesehatan potensial lainnya di tempat kerja. Asbes, AIDS dan merokok di tempat kerja adalah semua masalah kerja. Kekerasan terhadap karyawan merupakan masalah besar di tempat kerja

43 SEKIAN TRIMA KASIH