KEWAJIBAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN

Presentasi berjudul: "KEWAJIBAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN"— Transcript presentasi:

1 KEWAJIBAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN

2 TIGA KEWAJIBAN KARYAWAN YANG PENTING
KEWAJIBAN KETAATAN KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS KEWAJIBAN LOYALITAS

3 KEWAJIBAN KETAATAN KARYAWAN HARUS TAAT KARENA BEKERJA DI INSTANSI TSB
KARYAWAN BOLEH TIDAK TAAT JIKA : PERINTAH MELAKUKAN SESUATU YANG TIDAK BERMORAL PERINTAH TIDAK WAJAR (SEGI ETIKA TIDAK KEBERATAN) PERINTAH DEMI KEPENTINGAN PERUSAHAAN, TETAPI TIDAK SESUAI DENGAN PENUGASAN YANG DISEPAKATI.

4 KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS
KEWAJIBAN MENYIMPAN INFORMASI YANG BERSIFAT KONFIDENSIAL MENYANGKUT RAHASIA DALAM MENJALANKAN PROFESI TERTENTU CONTOH : KEDOKTERAN, RAMUAN MASAKAN DLL

5 KONSEKUENSI STATUS SESEORANG SEBAGAI KARYAWAN
KEWAJIBAN LOYALITAS KONSEKUENSI STATUS SESEORANG SEBAGAI KARYAWAN FAKTOR UTAMA YANG BISA MEMBAHAYAKAN TERWUJUDNYA LOYALITAS ADALAH KONFLIK KEPENTINGAN

6 MELAPORKAN KESALAHAN PERUSAHAAN
MENARIK PERHATIAN DUNIA LUAR DENGAN MELAPORKAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN SEBUAH ORGANISASI. KONSEKUENSI : DIPUJI DIPECAT

7 PELAPORAN KESALAHAN PERUSAHAAN
KESALAHAN PERUSAHAAN HARUS BESAR HARUS DIDUKUNG OLEH FAKTA YANG JELAS DAN BENAR DILAKUKAN SEMATA-MATA UTK MENCEGAH TERJADINYA KERUGIAN BAGI PIHAK KETIGA, BUKAN KARENA MOTIF LAIN PENYELESAIAN MASALAH SECARA INTERNAL, SEBELUM KESALAHAN DIBAWA KELUAR HARUS ADA KEMUNGKINAN REAL BAHWA PELAPORAN KESALAHAN AKAN MENCATAT SUKSES

8 KESALAHAN PERUSAHAAN BESAR JIKA :
JIKA MENYEBABKAN KERUGIAN TIDAK PERLU BAGI PIHAk KETIGA MELANGGAR HAK-HAK ASASI MANUSIA KEGIATAN YANG BERTENTANGAN DENGAN TUJUAN PERUSAHAAN