Peran HRD dalam Era Global : Tantangan dan Hambatan

Presentasi berjudul: "Peran HRD dalam Era Global : Tantangan dan Hambatan"— Transcript presentasi:

1 Peran HRD dalam Era Global : Tantangan dan Hambatan
Naftalia Kusumawardhani

2 Apa yang Harus Disiapkan oleh Sarjana Psikologi?
Ilmu sudah berjibun banyaknya, sudah kompeten, sudah punya gelar yang keren (S.Psi, M.Psi, Psikolog) Lalu apa yang harus disiapkan agar bisa “bertempur” habis-habisan? Persiapannya hanya satu : “Siap mental! Berani mati!” Langkah berikutnya : Pelajari UU Taker no. 13/2003 Pelajari Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pelajari peraturan pemerintah yang terkait dengan lingkup pekerjaan atau profesi, misalnya peraturan lisensi untuk operator forklift, operator mesin, dsb Pelajari Kode Etik Profesi yang terdapat di tempat kerja atau yang terkait dengan pelayanan customer Pelajari peraturan pemerintah ttg Jamsostek Pelajari tentang K3 di tempat kerja

3 “Dapurnya” HRD Sebelum melakukan rekrutmen, ada pekerjaan yang harus dilakukan  mirip koki memasak semua bahan mentah agar siap disantap Apa saja pekerjaan dapur HRD? Deskripsi pekerjaan (job description) yang berisi antara lain : Fungsi Utama Dimensi Pekerjaan : Struktur Orgs, Koordinasi Pekerjaan, Area Pertanggungjawaban Uraian tugas dan tanggungjawab Wewenang Faktor Pendukung Keberhasilan : Pendidikan, Pengalaman, Ketrampilan, Sikap Kerja, Pelatihan Informasi Lain Perstujuan karyawan

4 Kendala Calon HRD dari latar belakang pendidikan psikologi
Tidak memahami tentang dunia HRD itu sendiri Berpikir parsial dan terkotak-kotak Tidak berpikir sistem Tidak punya rasa ingin tahu terhadap proses bisnis atau organisasi secara keseluruhan Tidak memahami peraturan Bingung dengan posisinya  berpihak pada karyawan atau pimpinan (owner)

5 Jangan lupa minta naik gaji setelah itu!
Langkah Pertama di Tempat Kerja Bersosialisasi dengan sebanyak mungkin orang di tempat kerja  biasanya orang akan langsung bekerja, duduk di belakang meja, dan menyelesaikan beberapa pekerjaan sesuai permintaan untuk menunjukkan prestasi Mempelajari semua peraturan yang ada di tempat kerja, struktur organisasi, dokumen pendukung kerja, dan sebagainya Mengikuti alur proses bisnis atau proses kerja Membuat identifikasi masalah dan solusinya Melakukan pekerjaan yang sesungguhnya sesuai dengan jabatan dan job desc Jangan lupa minta naik gaji setelah itu!