MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Presentasi berjudul: "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SRY WINDARTINI, SE. MM

2 PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( MSDM)
Dalam upaya maningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dilihat dari konsep totalitas kehidupan saat ini adalah dalam konteks pembangunan manusia seutuhnya yaitu keimanan dan ketakwaan kepada Tuhan yang Maha Esa, profesional, intelektual, disiplin dan efisien. Untuk itu diperlukan dukungan semua pihak yang menjadikan sumber daya manusia kearah yang lebih baik.

3 Dalam hal ini dilihat dari objek yang akan ditelaah, kedalam 2 (dua) pendekatan, yakni : 1. PENDEKATAN SECARA MIKRO Pendekatan Sumber Daya Manusia Secara mikro, merupakan penelaahan yang dilakukan dengan sumber telaah adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di dalam organisasi atau perusahaan (mikro) pendekatan dalam arti sempit

4 2. PENDEKATAN SECARA MAKRO Merupakan cara penelaahan yang dilakukan dengan menjadikan SDM yang ada dalam suatu Negara sebagai sumber telaahan (Study). pendekatan dalam arti luas

5 Manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diingikan
Manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diingikan. Manajemen yang baik akan memudahkan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Dengan Manajemen daya guna dan hasil guna unsur-unsur Manajemen akan dapat ditingkatkan.

6 Manajemen sebagai ilmu : Manajemen dapat dipelajari oleh siapa saja sebagaimana ilmu-ilmu lainnya ia telah menjadi salah satu cabang ilmu pengetahuan dan dapat diterapkan untuk memecahkan permasalahan yang timbul dalam hidup berkelompok (berorganisasi) misalnya masalah hubungan antar manusia, pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab.

7 Persoalan-persoalan ini akan dapat diselesaikan lebih baik dan lebih cepat bila didasarkan pada ilmu Manajemen, dibandingkan dengan tanpa menggunakan ilmu ini sama sekali (untuk mengambil keputusan oleh Pimpinan/Manajer).

8 Manajemen Sebagi Seni bahwa dalam mencapai tujuan yang diinginkan (organisasi), seseorang pimpinan atau manajer sangat tergantung pada kemampuannya untuk mempengaruhi orang-orang lain (bawahannya).

9 Sumber Daya Manusia sering disebut sebagai Human Resource, tenaga atau kekuatan Manusia (energy atau Power). Sumber Daya manusia juga disebut Sumber Tenaga, kemampuan, kekuatan, keahlian yang dimiliki oleh manusia.

10 Sumber Daya Manusia (Human Resource) memiliki pengertian sebagai berikut : - Secara Makro Sumber Daya Manusia merupakan keseluruhan potensi tenaga kerja yang terdapat dalam suatu Negara. Jadi menggambarkan jumlah angkatan kerja dari suatu Negara atau daerah.

11 - Secara Mikro Sumber Daya Manusia merupakan segolongan masyarakat yang memenuhi kebutuhan hidupnya dengan bekerja pada suatu unit kerja/organisasi tertentu baik pemerintah maupun swasta. Jadi dalam pengertian Sumber Daya Manusia ini, tercakup semua unsur yang dimilikinya seperti energy, bakat, keterampilan, kondisi fisik dan mental manusia.