ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH.

Presentasi berjudul: "ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH."— Transcript presentasi:

1 ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH

2 Kelompok 4: Fery Agus S ( ) Devinta Bunga ( ) Aniska Hidayani ( ) Tri Utami ( ) Ahmad S. Malik ( ) Eva Novita Sari ( ) Fahrulliz Udzualita ( ) Arizal Wicaksono ( ) Muhammad Firas A. ( ) Apic Cahyo ( )

3 Sutradara dan Penulis Greg Coolidge

4 VS Zack Bradley (Dane Cook)  Vince Downey (Dax Shepard)

5 fery Sinopsis Film ini mengisahkan persaingan dua karyawan toko swalayan Super Club dalam meraih gelar "Pegawai Bulan Ini." Adalah Zack Bradley (Dane Cook) dan Vince Downey (Dax Shepard) yang sudah sepuluh tahun bekerja sebagai kasir. Nasib Vince lebih bagus. Ia menjadi anak emas manager swalayan, Jorge (Efren Ramirez). Bukan itu saja ia juga sudah 17 kali menerima penghargaan Employee of the Month Sang manager berjanji, jika Vince berhasil menggondol penghargaan ke-18, akan menerima hadiah sebuah mobil. Di sisi lain sang manager juga mengungkapkan akan muncul seorang kasir baru yang akan menjadi pesaing baru. Dan, masuklah Amy Renfro (Jessica Simpson). Dengan masuknya amy ini membuat zack bersemangat dalam memperoleh penghargaan Employee of the Month. Karena amy suka dengan pria yang menjadi karyawan terbaik.

6 Hubungan dengan MSDM Kompensasi
fery Hubungan dengan MSDM Kompensasi Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi ini lebih dispesifikkan pada tugas-tugas kepegawaian yang telah dilakukan. Dalam film ini, sang manager akan menghadiahkan kepada karyawan sebuah mobil yang dapat menjadi karyawan terbaik. Diberikan kompensasi finansial langsung berupa hadiah mobil yang dijanjikan manager.

7 aniska Sistem pemberian imbalan (kompensasi) merupakan hal yang penting dalam perusahaan karena: Imbalan merupakan biaya dengan proporsi terbesar yang harus dikeluarkan oleh perusahaan Merupakan daya tarik untuk mendapatkan karyawan yang baik Bisa menjadi perangsang bagi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja Untuk menghindari munculnya ketidakpuasan kerja, atau bisa meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan

8 tri

9 Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2002 : 317). Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif (Henri Simamora, 2004:514). Penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan (Mahmudi, 2005 : 89).

10 malik

11 Kecurangan (fraud) dapat didefinisikan sebagai suatu penyimpangan atau perbuatan melanggar hukum (illegal act) yang dilakukan dengan sengaja untuk tujuan tertentu untuk keuntungan pribadi /kelompok secara tidak fair, baik langsung maupun tidak langsung merugikan pihak lain. Unsur atau pola umum kecurangan (fraud) yaitu berupa pencurian, penyembunyian dan pengalihan sesuatu yang disimpangkan / dilanggar ke dalam bentuk lain. Kejadian kecurangan / fraud dapat dibagi jadi 2 kategori yaitu : Fraud yang dilakukan demi keuntungan perusahaan Fraud yang dilakukan dengan jalan merugikan perusahaan

12 aniska

13 Promosi adalah kesempatan dimana seseorang dapat memperbaiki ki posisi jabatannya. Promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain, yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Hal ini memiliki nilai karena merupakan bukti pengakuan yang lain terhadap prestasi kerja yang dicapai seseorang. Seseorang yang dipromosikan pada umumnya dianggap mempunyai prestasi yang baik, dan juga ada beberapa pertimbangan lainnya yang menunjang. Ada pendapat lain yang menyebutkan bahwa promosi adalah dengan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi, lebih bertanggung jawab dan meningkatkan status sosial, oleh karena itu individu yang merasakan adanya ketetapan promosi merupakan salah satu kepuasan dari pekerjaannya.

14 eva

15 Asesor adalah seseorang yang berhak melakukan asesmen terhadap suatu kompetensi, sesuai dengan ruang lingkup asesmennya. Dimana asesor akan berwenang dalam menilai dan memutuskan hasil Uji Kompetensi, bahwa peserta uji telah memenuhi bukti yang di persyaratkan untuk dinyatakan kompeten atau belum kompeten pada unit kompetensi yang dinilai serta merekomendasikan hasil tersebut

16 fahrul

17 Tim adalah suatu unit yang terdiri atas dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mengoordinasi kerja mereka untuk tujuan tertentu. Sedangkan partisipasi merupakan. mengambil bagian dalam sebuah aktivitas dapat mengandung pengertian ikut serta tanpa ikut menentukan bagaimana pelaksanaan aktivitas tersebut tetapi dapat juga berarti ikut serta dalam menentukan jalannya aktivitas tersebut, dalam artian ikut menentukan perencanaan dan pelaksanaan aktivitas tersebut.

18 arizal

19 PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. pemutusan hubungan kerja (separation) adalah mengembalikan karyawan ke masyarakat. Hal ini disebabkan karyawan pada umumnya belum meninggal dunia sampai habis masa kerjanya. Oleh karena itu perusahaan bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu yang timbul akibat dilakukannya tindakan pemutusan hubungan kerja

20 firas

21 Persaingan dan kompetisi yang memperebutkan jabatan atau pekerjaan dengan cara-cara tidak etis, merupakan awal dari kegagalan manajemen untuk menjalankan tata kelola yang sehat, tegas, efektif, produktif, dan bebas dari energi perusak organisasi. Persaingan dan kompetisi tidak sehat selalu menyebabkan tekanan, dan mengundang risiko ke dalam perusahaan. Hal ini berpotensi mengundang risiko yang tidak diinginkan untuk masuk dan melemahkan daya tahan perusahaan.

22 apik

23 Kecurangan (fraud) dapat didefinisikan sebagai suatu penyimpangan atau perbuatan melanggar hukum (illegal act) yang dilakukan dengan sengaja untuk tujuan tertentu untuk keuntungan pribadi /kelompok secara tidak fair, baik langsung maupun tidak langsung merugikan pihak lain. Unsur atau pola umum kecurangan (fraud) yaitu berupa pencurian, penyembunyian dan pengalihan sesuatu yang disimpangkan / dilanggar ke dalam bentuk lain. Kejadian kecurangan / fraud dapat dibagi jadi 2 kategori yaitu : Fraud yang dilakukan demi keuntungan perusahaan Fraud yang dilakukan dengan jalan merugikan perusahaan