Indikator Performance Lembaga Non Profit

Presentasi berjudul: "Indikator Performance Lembaga Non Profit"— Transcript presentasi:

1 Indikator Performance Lembaga Non Profit
Dwi Handono Sulistyo

2 Pokok Bahasan Pengertian dan Konsep Dasar
Benang merah dari visi  kegiatan Kerangka Kerja Logis dan implementasinya dalam pengembangan indikator & target Lampiran 1 & 2

3 Pengertian dan Konsep Dasar
Pokok Bahasan 1: Pengertian dan Konsep Dasar

4 Permendagri No. 54/2010 Pasal 93 sistematika paling sedikit sebagai berikut: a. pendahuluan; b. gambaran pelayanan SKPD; c. isu-isu strategis berdasarkan tugas pokok dan fungsi; d. visi, misi, tujuan dan sasaran, strategi dan kebijakan; e. rencana program, kegiatan, indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif; dan f. indikator kinerja SKPD yang mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD.

5 Pengertian menurut Permendagri No. 54/2010
Indikator kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif untuk masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu program atau kegiatan.

6 Total Indikator  Indikator tercapainya Visi
Visi harus jelas indikatornya (& targetnya) Indikator tercapainya Visi harus dalam lingkup “jangkauan” visi itu sendiri

7

8 Diskusi Visi wilayah: Visi organisasi (Dinkes):
“Kabupaten Tapin Sehat & Mandiri” Visi organisasi (Dinkes): “Menjadi lembaga yang mampu memfasilitasi terwujudnya Kabupaten Tapin Sehat & Mandiri” Apakah Indikatornya sama?

9 Benang merah dari visi  kegiatan
Pokok Bahasan 2: Benang merah dari visi  kegiatan

10 Konsekuensi Indikator
Indikator tercapainya Visi dan Misi akan menentukan PROGRAM & KEGIATAN apa yang harus dilakukan (PRIORITAS)

11 Objectives & Strategy

12 Misi Misi Visi Misi Misi Misi Tujuan Kegiatan Sasaran Indikator
Program Kegiatan Sasaran Kegiatan Misi Indikator Kegiatan Visi Misi Tujuan Sasaran Program Kegiatan Indikator Kegiatan Misi Sasaran Kegiatan Indikator Program Kegiatan Misi Sasaran Kegiatan Indikator

13 Kebijakan Strategi

14 Indikator Sasaran Renstra
Target

15 Rumusan Kalimat Misi: Me…..kan Tujuan: Me….; Me….nya Sasaran: Me…..nya
Kebijakan: Me…; Me….kan Strategi: Pe…an;

16 Pokok Bahasan 3: Kerangka kerja logis dan implementasinya dalam pengembangan indikator & target

17 INDIKATOR Batasan Kontribusi Batasan Waktu INPUT PROSES OUTPUT IMPACT
OUTCOME OUTPUT OUTPUT INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME IMPACT OUTPUT MAKIN KE KANAN, MAKIN BANYAK FAKTOR YANG BERPENGARUH OUTPUT OUTCOME OUTPUT

18 Kerangka Kerja Logis (Logical Framework) Proses Output

19

20 Status Kesehatan Sasaran Kegiatan Target Target Target Target Target

21 Penetapan Target Komponen Program Indikator Data Eksisting Target 2013
2014 2015 2019 Dampak Outcome (Sasaran) Outcome (langsung) Output Proses/Kegiatan Input

22

23 Indikator Lain Indikator “Pengawas, Pemberi Ijin, Pemberi Sertifikasi,.....”

24 Tabel Rekapitulasi

25 Lampiran 1: Jebakan “spm”

26 PRINSIP DASAR “SISTEM”
INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME IMPACT

27 ? ? SPM AKI AKB IUFD INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME IMPACT
Jumlah Kesakitan akibat: Perdarahan Eklampsi/preeklampsi Infeksi AKI AKB IUFD INPUT PROSES OUTPUT OUTCOME IMPACT ? ?

28 Indikator lembaga profit/blud dengan Pendekatan Balanced Scorecard
Lampiran 2: Indikator lembaga profit/blud dengan Pendekatan Balanced Scorecard

29 Long-Term Shareholder Value
PETA STRATEGI GENERIK Long-Term Shareholder Value Produktivitas Pertumbuhan Atribut Produk/ Jasa Kemitraan Imej (Citra) Manajemen Operasi Manajemen Customer Proses Inovasi Peduli Masyarakat & Lingkungan Human Capital Information Capital Organization Capital

30 Capacity for service provision
BSC FOR HEALTH SERVICE IN AFGHANISTAN Overall Vision Patient & Community Perspectives Perspektif Pelanggan Perspektif Proses Bisnis Intern Service Provision Staff Perspectives Perspektif Pembelajaran & Pertumbuhan Capacity for service provision Financial Systems Perspektif Keuangan

31 Managing Human Capital
PERSPEKTIF KEUANGAN THE BALANCED SCORECARD FRAMEWORK PERSPEKTIF CUSTOMER With what will we compete? PERSPEKTIF PROSES BISNIS INTERN Perspektif Pembelajaran & Pertumbuhan HUMAN CAPITAL Information Capital Organization Capital HR Scorecard Managing Human Capital To Execute Strategy Workforce Scorecard Dikembangkan dari Kaplan & Norton (1996); Becker et al (2001); Huselid et al, (2005)

32 Tabel Rekapitulasi

33 HP: Terima kasih