KONFLIK & RESOLUSI.

Presentasi berjudul: "KONFLIK & RESOLUSI."— Transcript presentasi:

1 KONFLIK & RESOLUSI

2 PENDAHULUAN Manusia adalah makhluk yang memiliki pikiran, nilai, dan rasa Naluri manusia untuk mencari kesenangan, kedamaian, dan keindahan Naluri manusia mendahulukan kepentingan pribadi Setiap individu unik atau berbeda Perbedaan antar individu or kelompok menimbulkan konflik. Konflik bagian dari kehidupan manusia Konflik memiliki implikasi positif dan negatif

3 PENGERTIAN Konflik : perbedaan, tidak sejalan
Konflik: hubungan antar dua pihak atau lebih (individu or kelompok) yg memiliki, atau merasa memiliki sasaran yg tidak sejalan (Fisher,dkk., 2000) Konflik: perbedaan tindakan dan tujuan (Myers, 2010). Konflik: kondisi yg disebabkan adanya perbedaan kepentingan , nilai, dan kebutuhan

4 SUMBER KONFLIK Kompetisi Perbedaan kepercayaan, nilai &kebutuhan
Hambatan komunikasi Ketidakadilan (ekonomi, kekuasaan, keputusan) Informasi yang ambigu Ego individu or kelompok

5 Penyebab Konflik

6 Jenis Konflik SASARAN Perilaku Perilaku yg selaras Tanpa konflik
Konflik laten Perilaku yg tidak selaras Konflik di pemukaan Konflik terbuka (Fisher, dkk., 2000:5)

7 Jenis Konflik 1. Tanpa Konflik: tidak terjadi konflik (damai, tenang)
2. Konflik laten: sifatnya tersembunyi dan perlu diangkat ke permukaan 3. Konflik terbuka: konflik yg berakar dalam sangat nyata dan perlu tindakan untuk mengatasi akan penyebabnya dan efeknya 4. Konflik di permukaan:memiliki akar dangkar, biasanya akibat kesalahpahaman

8 Jenis Konflik Jenis konflik dilihat dari pola hubungan:
Konflik interpersonal Konflik Intrapersonal Konflik intergroup Konflik intragroup

9 Dinamika Psikologis Konflik

10 Managemen Konflik Untuk memahami, mengelola, dan mengatasi konflik, ada hal-hal yang harus diketahui, yaitu: Apa masalah Inti? Apa penyebab konflik? Siapa yg telibat dalam konflik? Efek apa yang muncul dari konflik? Isu apa yg paling penting untuk diatasi?

11 Managemen Konflik Beberapa cara mengahadap konfik: Menghindar Wait/See
Kompetisi Win/lose Akomodasi lose/Win Kompromi lose/lose Kolaborasi Win/win

12 Resolusi Konflik Identifikasi akar permasalahan
Libatkan pihak-pihak yang berkonflik/ orang-orang yg berkepentingan Identifikasi dan atasi isu-isu yang muncul Kembangkan sikap respek, saling berbagi, saling memahami dan positif thinking Tingkatkan komunikasi

13 Manfaat Konflik Menyadari akan permasalahan Mendorong ke arah peubahan
Memberikan solusi Menumbuhkan semangat Mempercepat perkembangan pribadi Menambah kepedulian Mendorong kedewasaan psikologis

14 KONFLIK ANTAR KELOMPOK
Konflik intergroup merupakan ketidaksesuaian atau perselisihan yang terjadi antar kelompok, yang diakibatkan oleh kepentingan sama atau beda dan tujuan berbeda terhadap sesuatu isu dan terjadi pada waktu relatif sama.

15 BAGIAN KONFLIK Tiga hal bagian dari konflik, yaitu:
Persepsi: pemahaman, nilai Perasaan: rasa tidak suka Tindakan:ekspresi dari perasaan dan persepsi. Konflik sebagai action biasanya berhubungan dengan power, bisa berbentuk kekerasan

16 TIPE KONFLIK ANTARKELOMPOK
Tajfel and Turner (dalam Hewstone & Cairns, 2006) membedakan tipe konflik intergorup menjadi dua tipe, yaitu : Objective Vs Subjective Conflict Objektif: konflik jelas, penyebabnya ekonomi,politik,struktur subjektif :konflik disebabkan oleh faktor psikologis, lebih bertahan lama

17 Lanjutan.... Explicit Vs Implicit Conflict
Konflik eksplisit (terbuka) adalalah konflik legitimasi dan institusional berdasarakan peraturan atau norma. Konflik implicit (tersembunyi) adalah konflik yang mengacu pada perbedaan yang ada di dalam kelompok diakibatkan ketiadaan institusi yang jelas. Pembedaan di dalam kelompok sengaja dihembuskan oleh anggota kelompok tersendiri atau dari luar.

18 Penyebab konflik antar kelompok
Kepentingan sama. Streotype, prasangka dan diskriminiasi (Sear, dkk, 1994) Sumber daya Identitas sosial atau katagori berbeda. Ketidakadilan (injustice) Perilaku agresif

19 Dampak konflik intergroup
Blake dan Mountein (dalam Johnson & Johnson,2000) konflik intergroup dihadapkan kepada dua kondisi, yaitu menang atau kalah. Kedua kondisi ini memiliki efek terhadap anggota dalam kelompok, hubungan antar kelompok dan struktur kelompok sendiri.

20 Dampak konflik intergroup 2
Bagi kelompok yang menang dalam konflik akan berdampak pada: Cohesion meningkat Ketegangan menururn Berkuangnya figh spirit Santai Timbul kepuasan diri Streotype positif terhadp kelompok sendiri Sterotype negatif terhadap kelompok lain Konsolidasi semakin kuat

21 Dampak konflik intergroup 3
Bagi kelompok yang kalah dalam konflik akan berdampak pada: Mencari alasan kenapa kalah Ketegangan meningkat Kelompok bekerja lebih keras Melakukan recovery Mencari kambing hitam atas kekalahan Konformitas menurun Menggantikan pemimpin Belajar lebih banyak

22 Dampak konflik intergroup 4
Out-group Menang: persepsi negatif ke kelompok lain, mispersepsi, komunikasi berkurang In- Group Cohesion Komunikasi loyalitas

23 RESOLUSI KONFLIK BERUNDING MEDIASI ARBITRASE

24 Managemen Konflik