Manajemen Sumber Daya Manusia

Presentasi berjudul: "Manajemen Sumber Daya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Manajemen Sumber Daya Manusia
Penempatan Pegawai Oleh: Anggia Permana (D ) Nova Silvyani (D ) Aditya Wulandari (D )

2 Penempatan Pegawai Menurut Mathis & Jackson (2006:262)  “Penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi  pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.

3 Tujuan penempatan pegawai
untuk menempatkan orang yang tepat dan jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya, sehingga sumber daya manusia yang ada menjadi produktif.

4 Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penempatan pegawai
a. Faktor prestasi akademis b. Faktor pengalaman c. Faktor kesehatan fisik dan mental d. Faktor usia

5 PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
Assignment (Calon Pegawai) Reassignment (Penempatan Pegawai Lama) PROMOSI (Promotion) TRANSFER DEMOSI (Demotion)

6 PROMOSI (Promotion) promosi terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang lebih tinggi upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

7 TRANSFER Transfer terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang relatif sama upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

8 DEMOSI (Penurunan pangkat )
Penurunan pangkat terjadi ketika seorang karyawan dipindahkan dari pekerjaan ke posisi lain yang lebih rendah upah atau gajinya, tanggung jawab, atau tingkat organisasi.

9 pemutusan hubungan kerja
pemutusan hubungan kerja adalah apabila ikatan formal antara organisasi selaku pemakai pegawai dan pegawainya terputus

10 Prosedur Penempatan Pegawai
Harus ada wewenang untuk menempatkan personalia yang datang dari daftar personalia yang dikembangkan melalui analisis tenaga kerja Harus mempunyai standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan Harus mempunyai pelamar pekerjaan yang akan diseleksi untuk ditempatkan

11 Prinsip – prinsip Penempatan Pegawai
Prinsip kemanusiaan Prinsip demokrasi Prinsip the right man on the right place Prinsip equal pay  for equal work Prinsip kesatuan arah Prinsip kesatuan tujuan Prinsip kesatuan komando Prinsip efisiensi dan produktifitas kerja

12 THANKYOU…..