SATUAN ACARA PERKULIAHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I

Presentasi berjudul: "SATUAN ACARA PERKULIAHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I"— Transcript presentasi:

1 SATUAN ACARA PERKULIAHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I Oleh : Dr. P R I Y O N O, MM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA 2015

2 DESKRIPSI MATA KULIAH DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia I SKS : 2 ( dua ) SKS Dosen Pembina : Dr. Priyono, MM. Progdi : MANAJEMEN Deskripsi : Mata Kuliah ini diberikan dengan maksud memberikan bekal kepada Mahasiswa agar dapat mengetahui dan memahami makna dan peran MSDM dalam kehidupan organisasi maupun Bisnis.. .Kepustakaan / Referensi : Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook of Human Resource Management, Oxford, Blackweel Publisher. Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited. Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill. Flippo Edwin B, Personal Management (6 th ed) New York, Mc. GrawHill, Company. Greenhouse Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press. Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management Studies, 24:5, September.. Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta. Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya. Schuller Randall S, Dowling, Peter J. Smart, John P & Huber, Vandral, 1992, Human Resource Management in Australia, Anartamon-wsw, Harper Educational: Publisher. Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta. Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human Resource Management, New York, A Wiley Trans Edition,By JohnWilley & Sons, Inc. Randall S Schuller, Susan E Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta. Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta. Yusuf Irianto,2001, MSDM, Insan Cendekia, Jakarta.

3 SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP)
Mata Kuliah (Kode MK) : Pengantar Manajemen Semester/SKS : Gasal / 2 SKS Fakultas / Program Studi : Ekonomi / Manajemen Dosen Pembina MK : Dr. Priyono, MM. Pertemuan Tujuan Umum Perkuliahan Tujuan Khusus Perkuliahan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Metode Pembela jaran Alat dan Media Evaluasi Referensi I Mahasiswa dapat mengetahui dan memahami bidang kajian MSDM 1. Mahasiswa dapat mengetahui dan memahami materi MSDMl 2. Mahasiswa dapat menyebutkan tujuan diberikan mata kuliah MSDM Pendahuluan : 1.Pengenalan materi MSDM I . 2. Tujuan diberikan mata MSDM I Ceramah Diskusi Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

4 II-III Mahasiswa dapat memahami kerangka kerja MSDM Setelah mendapatkan materi Bab I mahasiswa dapat ; 1.Menyebutkan Sejarah lahirnya MSDM 2.Menyebutkan pengertian MSDM 3.Menyebutkan fungsi-fungsi MSDM. 4.menyebutkan tujuan MSDM 5.Menyebutkan kebjakan MSDM & Kegiatan MSDM 6.Menyebutkan basis teori MSDM Bidang kajian bab I Kerangka kerja MSDM 1. Sejarah lahirnya MSDM. 2.Pengertian MSDM 3. Fungsi-funfsi MSDM. 4. Tujuan MSDM 5. Kebijakan MSDM & Kegiatan MSDM. 6. Basis Teori MSDM Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

5 IV-V Mahasiswa dapat memahami kajian Peramalan kebutuhan SDM.. Setelah mendapatkan materi bab II imahasiswa dapat ; 1.Menyebutkan arti & proses permalan SDM.. 2.Menyebutkan Inventarisasi persediaan ketrampilan masa datang. 3.Menyebutkan kajian proyeksi persediaan keterampilan masa datang. 4.Menyebutkan Peramalan permintaan staf. Bidang Kajian Bab II :Peramalan kebutuhan SDM 1. Proses peramalan SDM. 2.Inventarisasi persediaan keterampilan masa datang. 3. Proyeksi persediaan keterampilan masa datang. 4. Peramalan permintaan staf. Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

6 VI –VII VIII Mahasiswa dapat memahami kajian pengadaan dan seleksi. Ujian tengah semester Setelah mendapatkan materi bab III mahasiswa dapat : 1. Menyebutkan kajian pentingnya pengadaan SDM. 2. Menyebutkan kajian dasar pengadaan SDM. 3. Menyebutkan kajian spesifikasi pekerjaan. 4. Menyebutkan kajian Evaluasi pekerjaan. 5. Menyebutkan kajian proses pengadaan SDM Bidang Kajian Bab III Pengadaan dan Seleksi 1.Pentingnya pengadaan SDM. 2. Dasar pengadaan SDM. 3.Spesifikasi pekerjaan. 4. Evaluasi pekerjaan. 5. Proses pengadaan SDM.. Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

7 IX-XII Mahasiswa dapat memahami kajian analisis pekerjaan sebagai dasar perencanaan Setelah mendapatkan materi bab IV mahsaiswa dapat : 1.Menyebutkan kajian terminologi analisis pekerjaan. 2.Menyebutkan manfaat analisis pekerjaan. 3.Menyebutkan tahap-tahap analisis pekerjaan. 4.Menyebutkan aspek-aspek pekerjaan yang dianalisis. 5.Menyebutkan teknik analisis pekerjaan. 6.Menyebutkan kriteria teknik analisis pekerjaan 7.Menyebutkan diskripsi pekerjaan Bidang Kajian Bab IV Analisis Pekerjaan sebagai dasar perencanaan 1.Terminologi analisis pekerjaan. 2. Manfaat analisis pekerjaan. 3. Tahap-tahap analisis pekerjaan. 4. Aspek-aspek pekerjaan yang dianalisis. 5. Teknik analisis pekerjaan. 6. Kriteria teknik analisis pekerjaan. 7. Diskripsi pekerjaan. Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

8 XIII Mahasiswa.dapat memahami kajian Organisasi Setelah mendapatkan materi bab V mahasiswa dapat : Menyebutkan Beberapa pendapat tentang organisasi Pengertian iklim organisasi Bidang kajian bab V: Tentang organisasi 1.Beberapa pendapat tentang organisasi 2.Pengertian iklim organisasi Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

9 XIV Mahasiswa dapat memahami kajian tentang Kepemimpinan Setelah mendapatkan materi bab VI mahsaiswa dapat : Menyebutkan kajian tentang Beberapa pendapat tentang Kepemimpinan Evolusi teori kepemimpinan Model kepemimpinan pengambilan Keputusan Teori-teori kepemimpinan baru 103 kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional Bidang Kajian Bab VI, Kepemimpinan 1. Beberapa pendapat tentang Kepemimpinan 2. Evolusi teori kepemimpinan 3. Model kepemimpinan pengambilan keputusan 4. Teori-teori kepemimpinan baru 5.kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional. Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

10 XV Mahasiswa dapat memahami kajian tentang kepuasan kerja Setelah mendapatkan materi bab VII mahasiswa dapat : Menyebutkan kajian tentang Beberapa pendapat tentang kepuasan kerja Teori tentang kepuasan kerja Penelitian sebelumnya Bidang kajian bab VII tentang kepuasan kerja 1.Beberapa pendapat tentang kepuasan kerja. 2. Teori tentang kepuasan kerja 3. Penelitian sebelumnya Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya

11 XVI XVII Mahasiswa dapat memahami kajian tentang kinerja Ujian akhir semester (UAS). Setelah mendapatkan materi bab VIII mahasiswa dapat : Menyebutkan Beberapa pendapat tentang kinerja Pengertian kinerja / prestasi kerja. Penilainan kinerja Bab VIII tentang kinerja 1. Beberapa pendapat tentang kinerja 2. Pengertian kinerja/prestasi kerja. 3. Penilainan kinerja Ceramah Tanya Jawab Power point Partisipasi dalam diskusi Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya .

12 Priyono Kepustakaan / Referensi :
Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook of Human Resource Management, Oxford, Blackweel Publisher. Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited. Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill. Flippo Edwin B, Personal Management (6 th ed) New York, Mc. GrawHill, Company Greenhouse Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press. Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management Studies, 24:5, September. 7..Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta. 8. Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya. Schuller Randall S, Dowling, Peter J. Smart, John P & Huber, Vandral, 1992, Human Resource Management in Australia, Anartamon-wsw, Harper Educational: Publisher. 10. Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta. .Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human Resource Management, New York, A Wiley Trans Edition,By JohnWilley & Sons, Inc. Randall S Schuller, Susan E Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta.. Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta. Yusuf Irianto,2001, MSDM, Insan Cendekia, Jakarta. Surabaya, September 2015 Dosen Pembina Mata Kuliah Priyono