SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI KEUNGGULAN KOMPETITIF

Presentasi berjudul: "SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI KEUNGGULAN KOMPETITIF"— Transcript presentasi:

1 SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI KEUNGGULAN KOMPETITIF
Nur Fachmi B.S, M.Psi Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta

2 Pandangan SDM Dilihat dari sejarah perkembangan organisasi dalam memperlakukan SDM, ada 3 pandangan, yaitu : Pandangan termiskin Pandangan strategik Pandangan mitra sejajar

3 Pandangan Termiskin Pandangan yang memandang SDM tidak lebih hanya sekedar menjalankan roda organisasi. Hanya memandang bagaimana produk yang dihasilkan

4 Pandangan Strategik Suatu pandangan yang mengharuskan setiap program SDM sesuai dengan strategi organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam hal ini proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan harus sepadan dengan strategi organisasi

5 Pandangan Mitra Sejajar
Pandangan bahwa SDM merupakan mitra sejajar dalam proses perencanaan strategik. Dengan demikian menurut pandangan ini manajemen SDM tidak sekedar hanya menjalankan pekerjaan-pekerjaan operasional sehari-hari, maka pandangan ini akan mendorong SDM untuk menjadi keunggulan kompetitif organisasi dalam bersaing.

6 Pandangan Mitra Sejajar
Pandangan bahwa SDM merupakan mitra sejajar dalam proses perencanaan strategik. Dengan demikian menurut pandangan ini manajemen SDM tidak sekedar hanya menjalankan pekerjaan-pekerjaan operasional sehari-hari, maka pandangan ini akan mendorong SDM untuk menjadi keunggulan kompetitif organisasi dalam bersaing.

7 Keuntungan Mengadakan Perencanaan SDM
Memperbaiki penggunaan SDM Memadukan kegiatan Manajemen SDM dan tujuan organisasi Pengadaan SDM secara ekonomis Mengembangkan sistem informasi SDM Mengkoordinasi dan membantu fungsi-fungsi SDM lainnya.