Pengembangan Diri Pelatihan Magang Bagi Mahasiswa

Presentasi berjudul: "Pengembangan Diri Pelatihan Magang Bagi Mahasiswa"— Transcript presentasi:

1 Pengembangan Diri Pelatihan Magang Bagi Mahasiswa
Oleh Dr.Agus Sutardjo,SE.,MSi.

2 Overall Framework for Human Resources Management (Bohlander) :
Human ResourcesManagement 1. Planning 2. Staffing 3. Job Design 4. Training/Development 5. Appraisal 6. Communications 7. Compensation 8. Benefits 9. Recruitment 10. Labor relations Competitive Challenges : 1.Globalization 2.Technology 3.Managing Change 4.Human Capital 5.Responsiveness 6.Cost Containment Employee Concerns : 1.BackgroundDiversity 2.Age Distribution 3.Gender Issues 4.Educational Levels 5.Employee Rights 6.Privacy Issues 7.Work Attitudes 8.Family Concerns

3 Peran Individual dalam Pengembangan Karir
1.Menerima tanggung jawab atas karir sendiri 2.Memiliki minat, ketrampilan dan nilai 3.Mencari informasi karir dan sumber daya 4.Memantapkan tujuan dan perencanaan karir 5.Menggunakan kesempatan pengembangan 6.Membicarakan dengan manajer tentang karirnya

4 Faktor yg mempengaruhi pilihan karir
Identifikasi Tahap Karir Individual : Siklus Karir Tahap pertumbuhan : sejak lahir–14 tahun (konsep diri) <= guru, teman, keluarga) Tahap Eksplorasi :15-24 tahun (serius mengeksplorasi berbagai alternatif pekerjaan yang cocok dg kemampuan-minat) Tahap Mapan : 24-44 tahun. (25-30) => Subtahap penentuan : cocok jalan terus-tdk cocok berarti ganti ; => Subtahap stabilisasi : penetapan dan lebih eksplisit memilih karir ; pertengahan 30-pertengahan 40 => Subtahap krisis pertengahan karir : sering menjaring ulang kemajuan karirnya dibanding dengan ambisi aslinya) Tahap Pemeliharaan : => orang mengamankan tempatnya didunia kerja Tahap penurunan : Menghadapi kenyataan untuk menerima kondisi berkurangnya tingkat kekuasaan dan tanggung jawab

5 Identifikasi Orientasi Pekerjaan
Realistic Orientation ( R ) : kehutanan, peternakan, pertanian Investigative Orientation ( I ) : biolog, kimia, profesor Social Orientation ( S ) : psikolog klinis, jasa asing, pekerja social Conventional Orinetation ( C ) : akuntan, banker Enterprising Orientation ( E ) : manajer, lawyer, PR Artistic Orientation ( A) : artis, iklan, musisi

6 Identifikasi Ketrampilan
Occupational skills : Ketrampilan yang diperlukan untuk sukses pada pekerjaan tertentu (apakah menekankan data– orang atau benda) Aptitudes : Kemampuan dalam diri => intelegensi, numeris, sikap, komprehensi mekanis, menangani sesuatu, sebaik seperti keindahan, teater, kemampuan memainkan musik

7 TUJUH CARA MENGEMBANGKAN POTENSI DIRI :
Pertama, KENALI DIRI SENDIRI Buat daftar pertanyaan dan jawab dengan jujur. Misalnya : Apa yang membuat anda bahagia? Apa yang anda inginkan dalam hidup ini? Apa kelebihan dan kekuatan anda? Apa kelemahan dan kekurangan anda? Kedua, TENTUKAN TUJUAN HIDUP Tentukan tujuan hidup anda untuk jangka pendek maupun jangka panjang sesuai kemampuan dan kompetensi anda. Ketiga, KENALI MOTIVASI HIDUP Setiap manusia mempunyai motivasi tersendiri untuk mencapai tujuan hidupnya. Apa yang bisa mencambuk anda untuk membangun kekuatan dan dukungan moril sehingga menghasilkan karya terbaik. Keempat, HILANGKAN NEGATIF THINGKING Jangan menyalahkan orang lain dalam menghadapi hambatan. Evaluasi langkah anda, kemudian melangkah lagi. Kelima, JANGAN MENGADILI DIRI SENDIRI Jika menghadapi hambatan dan kegagalan untuk mencapai tujuan jangan menyesal dan mengadili diri sendiri berlarut-larut. Jadikan kegagalan sebagai pengalaman dan bahan pelajaran yang berharga untuk maju. Keenam, BERTANYA KEPADA ORANG YANG TERDEKAT Misalnya orang tua, kakak-adik, saudara, keluarga, atau teman. Terkadang kita tidak menyadari potensi yang kita miliki karena itu diperlukan orang lain untuk menyadarkan kita. Ketujuh, BANYAK MEMBACA, MELIHAT, dan MERASAKAN Dengan begitu akan banyak informasi dan pengetahuan yang bertambah. Bacaan dan tontonan yang kita sukai itu bisa jadi adalah sebuah potensi.

8 Terima Kasih …..Sudah Dulu ya…..