M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.

Presentasi berjudul: "M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE."— Transcript presentasi:

1 M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE

2 Pengertian : Motivasi : Kekuatan yang mendorong seseorang yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku Need (Kebutuhan) Motivasi terkait dengan kebutuhan (need) Oleh karena itu setiap orang pasti akan berusaha untuk memenuhi kebutuhannya. Teori-teori motivasi dikaitkan dengan kebutuhan.

3 Teori Motivasi 1. Teori kepuasan 2. Teori proses Teori Kepuasan Memusatkan perhatian pada faktor-faktor didalam individu yang mendorong, mengarahkan, mempertahankan dan menghentikan perilaku Teori Proses Menerangkan dan menganalisa bagaimana perilaku didorong, diarahkan dipertahankan dan dihentikan

4 Pendukung Teori Motivasi
Teori Kepuasan : Hirarki Kebutuhan A. Maslow Teori ERG Alderfer Teori 2 Faktor Herzberg Teori 3 Kebutuhan Mc Clelland Teori X dan Y Mc Gregor Pendukung Teori Motivasi Teori Proses Teori pengharapan Vroom Teori penguatan Skinner Teori Keadilan Staccy Adams Teori penetapan tujuan Locke

5 Hirarki kebutuhan Maslow
Maslow membagi kebutuhan manusia menjadi 5 yaitu : Phisiological needs Safety & Security Needs Belongingness sosial & love Needs Esteem needs Self actualizations needs

6 Setiap kebutuhan dipenuhi secara berurutan, setelah kebutuhan ttt terpenuhi, kebutuhan berikutnya menjadi dominan Meskipun tidak ada kebutuhan yg dapat dipenuhi sepenuhnya, namun kebutuhan yg ttt yg telah terpuaskan secara substansial tidak lagi menjadi pendorong motivasi

7 Clayton Alderferer mengerjakan-ulang hirarki kebutuhan Maslow.
Menurutnya ada 3 kelompok kebutuhan inti yaitu : 1. Existence (Eksistensi) Kebutuhan – kebutuhan terpuaskan oleh faktor-faktor seperti makanan, udara, air, gaji dan kondisi pekerjaan. Setara dengan kebutuhan psikologis dan keamanan dari Maslow 2. Relatedness (Keterkaitan) Kebutuhan – kebutuhan terpuaskan dengan adanya hubungan sosial dan interpersonal yang berarti Setara dengan kebutuhan sosial dari Maslow 3. Growth (Pertumbuhan) Kebutuhan-kebutuhan yang terpuaskan oleh seorang individu menciptakan kontribusi yang kratif atau produktif Setara dengan penghargaan dan aktualisasi diri dari Maslow

8 Herzberg Teorinya disebut Teori Dua Faktor atau Teori Motivasi-Higiene oleh Frederick Herzberg Faktor intrinsik berhubungan dengan kepuasan kerja (Pencapaian prestasi, pengakuan, tanggungjawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri dan kemungkinan berkembang) Faktor ekstrinsik berhubungan dengan ketidakpuasan kerja (upah, keamanan kerja, kondisi kerja, status, prosedur perusahaan, mutu penyelia dan hubungan interpersonal)

9 McClelland Teori Kebutuhan (Learned Needs Theory) Teori ini berfokus pada 3 kebutuhan 1. Kebutuhan prestasi (nAch-need for Achievement): Dorongan u/ mengungguli, berprestasi berdasar seperangkat standar, berusaha keras supaya sukses. 2. Kebutuhan kekuasaan (nPow-need for Power): Kebutuhan u/ membuat orang-orang lain berperilaku dalam suatu cara yang sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknuya 3. Kebutuhan akan kelompok pertemanan (nAff-need for Affiliation) Hasrat akan hubungan antar pribadi yang ramah dan akrab

10 McClelland Pertumbuhan ekonomi masyarakat didasarkan pada tingkat nAch yg tinggi. Individu dgn nAch tinggi lebih menyukai situasi pekerjaan nAch tinggi tidak selalu menjadi pimpinan dalam organisasi Manajer yang sukses memiliki nPow tinggi dan nAff rendah.

11 1. Karyawan tidak menyukai kerja dan akan menghindarinya
Mc. gregor Teori X Teori Y 1. Karyawan tidak menyukai kerja dan akan menghindarinya 2. Karyawan harus dipaksa, diawasi, dan diancam agar mencapai sasaran. 3. Karyawan akan menghindari tanggungjawab dan mencaripengarahan formal bila memungkinkan. 4. Menempatkan keamanan di atas semua faktor lain yg terkait dengan kerja dan ambisi rendah 1. Karyawan memandang kerja sebagai kegiatan alami. 2. Akan melakukan pengarahan diri dan pengawasan diri. 3. Orang belajar untuk menerima dan bertanggung jawab. 4. Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif (kreatif)