PERILAKU ORGANISASI.

Presentasi berjudul: "PERILAKU ORGANISASI."— Transcript presentasi:

1 PERILAKU ORGANISASI

2 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. studi tersebut yang mencangkup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya: juga aspek yang ditImbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

3 Siapa yang perlu mempelajari Perilaku Organisasi ?
Apa yang dilakukan Manajer ? Henry Minzberg mengelompokkan peran manajer menjadi 3 kelompok Peran Interpersonal Peran Informasional Peran Pengambil Keputusan

4 Ketrampilan Manajemen (Robert Katz)
Ketrampilan Teknis Ketrampilan Personal Ketrampilan Konseptual

5 PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI
Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

6 PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI
Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

7 PERILAKU ORGANISASI & MSDM
Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep) Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia. Perbedaan : pendekatan yang digunakan

8 PENDEKATAN STUDI PERILAKU
Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu Pendekatan Social Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

9 MODEL PERILAKU ORGANISASI DASAR
MODEL 3 LEVEL Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. Tingkatan Individu : karateristik bawaan individu dalam organisasi Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organisasional yang mempengaruhi perilaku

10 HUB PERILAKU ORGANISASI DENGAN DISIPLIN ILMU YANG LAIN (BIDANG INTERDISIPLINER)
TEORITIS TERAPAN MAKRO MIKRO TEORI ORGANISASI (OT) PERILAKU ORGANISASI (OB) PERKEMBANGAN ORGANISASI (OD) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

11 PENDEKATAN MELALUI ILMU PERILAKU
ILMU PERILAKU SATUAN ANALISIS Psikologi Individu Sosiologi Psikologi sosial Kelompok Antropologi sains politik Sistem organisasi

12 Tantangan dan Peluang para Manajer
Meyikapi globalisasi Mengelola kebergaman tenaga kerja Peningkatan kualitas dan produktivitas Menyikapi kelangkaan tenaga kerja Peningkatan layanan pelanggan Meningkatkan ketrampilan personal

13 VARIABEL DEPENDENT YANG ADA PADA PO
Produktifitas Mangkir Perputaran Karyawan Kepuasan Kerja Perilaku menyimpang di tempat kerja Perilaku Kewargaan Organisasi

14