Perencanaan Sumber Daya Manusia

Presentasi berjudul: "Perencanaan Sumber Daya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Perencanaan Sumber Daya Manusia
Desi Harsanti Pinuji

2 Pengertian William Werther dan Keith Davis
 proses yang sistematis untuk meramalkan kebutuhan pegawai (demand), dan ketersediaan (supply) pada masa yang akan datang baik jumlah maupun jenisnya  rencana pelaksanaan rekrutmen, seleksi, pelatihan dan aktivitas lain yang lebih baik Torrington dan Tan Chwee Huat  kegiatan khusus yang berkaitan dengan penentuan SDM perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang

3 Perencanaan SDM Perencanaan Kepegawaian Perencanaan Program

4 Antisipasi besar biaya
Kriteria Perencanaan Antisipasi besar biaya Kelayakan teknis Kemungkinan Sukses Dampak tindakan

5 Manfaat Perencanaan SDM
Mengoptimalkan SDM yang ada Memperkirakan kebutuhan SDM di masa yad Memberikan gambaran situasi pasar kerja Dasar penyusunan program-program SDM

6 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perencanaan SDM
Faktor Internal Rencana Strategik Anggaran Estimasi produksi dan penjualan Usaha atau kegiatan baru Rancangan organisasi dan tugas pekerjaan Faktor Eksternal Teknologi Sosial Budaya Politik Ekonomi

7 Pr || Proses Perencanaan SDM
Mengidentifikasi isu bisnis yang utama Menentukan implikasi SDM Mengembangkan tujuan dan sasaran SDM Merancang dan melaksanakan kebijakan, program dan praktik SDM Mengevaluasi, merevisi dan memfokuskan kembali