Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)

Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)
Neni Sholihat - SoftSkill Training

Neni Sholihat - SoftSkill Training

PSIKOTES Tes Tulis FGD/LGD
Metode Psikotes Tes Tulis (Tes Kecerdasan, Tes Kepribadian, Tes Sikap Kerja) Observasi dan Assessement Center FGD/LGD (Focus and Leaderless) Neni Sholihat - SoftSkill Training

Psikotes Psikotes bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, sifat dan kepribadian untuk disesuaikan dengan pendidikan/pekerjaannya. Secara umum tujuannya adalah untuk mendapatkan “the right man on the right place“. Perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu  perbedaan dalam pola pikir, tingkah laku, minat, serta pandangannya terhadap sesuatu  berpengaruh terhadap hasil kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.

CONTOH TES TULIS ..\LIRA PSIKOLOGI\SLIDE TEST\coding pln.pps

Wonderlic Personnel Test LIRA PSIKOLOGI\SLIDE TEST\Wonderlic Personnel Test.pptx
WPT mengukur  taraf kecerdasan dan kemampuan individu dalam memecahkan masalah Bentuk Tes : menjawab pertanyaan dan berhitung terdiri dari 50 soal dlm wkt 12 menit Cara Mengerjakan: menjawab pertanyaan dengan menuliskan jawaban dilembar jawab yang tersedia

DISC ..\LIRA PSIKOLOGI\SLIDE TEST\TES DISC.pptx
Tes ini mengukur empat faktor perilaku seseorang, yaitu: Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur ketegasan (assertiveness), komunikasi (communication), kesabaran (patience) dan struktur (structure). Cara Mengerjakan : memilih dua dari empat pernyataan : 1. yang paling menggambarkan diri seseorang dan 2. yang paling tidak menggambarkan diri seseorang Jumlah soal = 24 soal

WZT, BAUM, DAM LIRA PSIKOLOGI\SLIDE TEST\wzt new1.pps
WZT mengukur  penyesuaian diri seseorang saat berada di situasi sosial Cara Mengerjakan: menggambar 1 per 1 gambar, dari 8 kotak yang disediakan, dengan mengikutsertakan tanda2 pada kotak yang tersedia menjadi bagian dari gambar yang dibuat BAUM mengukur  dorongan atau energi dan cara seseorang mengelola dorongan-dorongan yang ada didalam dirinya Cara Mengerjakan: menggambar pohon DAM mengukur  penghayatan seseorang akan image/konsep dirinya, adaptasi dilingkungan sosial dan cara menyelesaikan masalah Cara mengerjakan: menggambar orang

PAULI LIRA PSIKOLOGI\SLIDE TEST\PAULI.pps
Pauli mengukur  sikap kerja seseorang; yang meliputi sumber daya/energi yang dimiliki, motivasi, pengelolaan energi yang dimiliki, daya tahan terhadap situasi stres dan penyesuaian diri dalam dunia kerja Cara Mengerjakan menghitung angka yang tercetak dalam kertas berukuran besar (lebih kurang spt surat kabar) Kunci pengerjaan  Bekerja secepat dan seteliti mungkin, ikuti instruksi dengan baik dan benar

Observasi/Assessment Center
Mengukur performance seseorang dalam sebuah situasi Aspek yg digali: pengetahuan, sikap/attitude dan skill/keterampilan Alat tes: observasi, simulasi kasus (in tray, FGD, role play, fact finding, problem analysis, proposal writing Neni Sholihat - SoftSkill Training

FGD/LGD focus group discussion/leaderless group discussion
Diskusi yg bertujuan untuk mengevaluasi interaksi dalam kelompok, khususnya yang berkaitan dengan kemampuan/keterampilan yang dianggap penting untuk bisa berhasil dalam mengemban jabatan/posisi tertentu (mis. Staf/ supervisor/manager), dilakukan dengan cara menghadapkan para kandidat/peserta diskusi pada permasalahan-permasalahan yang face virtually (benar-benar) sedang dihadapi oleh perusahaan Neni Sholihat - SoftSkill Training

PENILAIAN Peserta yang dianggap paling efektif adalah mereka yang: Mampu memimpin atau mengajak/mendorong/mengarahkan orang lain untuk sama-sama menjaga kohesivitas kelompok, dan menjunjung tinggi moral dalam rangka menjaga kualitas hasil pekerjaan, serta mampu menghasilkan solusi-solusi terhadap masalah yang dihadapi secara bermakna. Pemimpin yang efektif adalah mereka yang mampu mempengaruhi anggota yang lain untuk bersama-sama membangun komitmen, loyalitas dan kohesivitas kelompok. Neni Sholihat - SoftSkill Training

Ada Pertanyaan ??? Neni Sholihat - SoftSkill Training

KOMUNIKASI INTERVIEW NEGOSIASI

Komunikasi verbal Komunikasi adalah bentuk ekspresi diri; secara verbal, ekspresi perasaan dan pikiran individu disampaikan melalui lisan ataupun tulisan 1. Active listening, (mendengar aktif) Keterampilan Komunikasi Verbal: 2. Giving and receiving criticism (memberi dan menerima kritik) 3. Dealing with different personality types, (mampu berhubungan dengan berbagai tipe kepribadian individu) Neni Sholihat - SoftSkill Training

Komunikasi Non Verbal Secara non verbal, ekspresi pikiran dan perasaan individu disampaikan melalui bahasa tubuh (body language), berupa gesture dan mimik wajah Albert Mehrabain: efektivitas tersampaikannya pesan adalah sekitar 7% jika hanya dari verbal (kata-kata) saja, 38% dari vokal (tekanan suara, nada suara) dan 55% dari non verbal Bird Whistell: kurang dari 35% pesan sampai melalui komunikasi verbal (percakapan dan tatap muka), sebanyak 65% tersampaikan melalui komunikasi yang disampaikan secara non verbal Dalam relasi antar individu, kesan pertama yang ditinggalkan seseorang saat bertemu dengan orang lain ditentukan oleh penampilan (cara berpakaian, cara berbicara ) dan kemampuan komunikasinya (verbal dan terutama non verbal ) Neni Sholihat - SoftSkill Training

Contoh-contoh komunikasi non verbal
Cara bersalaman: posisi telapak tangan: Diatas: menguasai Dibawah: tunduk/patuh Sejajar: saling menguasai/memegang kendali genggaman tangan Lemah: nervous, tidak PD, sakit, tidak tertarik Kuat: percaya diri, berani, yakin Cara menggenggam seluruh telapak tangan: hangat, sudah kenal Meremas jari: “orang jahat” yang agresif Neni Sholihat - SoftSkill Training

Cara Duduk Menyilangkan kaki rendah  gelisah, pendiam, tertutup (dikombinasikan dgn lengan yang dilipattidak suka dengan percakapan yang dilakukan) Posisi 4 kaki kunci bersilang sikap argumentatif atau kompetitif Dengan pergelangan kaki terkunci sikap/emosi negatif, kegugupan, rasa takut Menyilangkan satu kaki dibelakang kaki yang lain suka menyendiri, pemalu, defensif Neni Sholihat - SoftSkill Training

Gerakan tangan pada wajah dan leher
Menutup mulut, menyentuh hidung  orang yang bicara: berbohong Menggosok mata/menyentuh mata Orang yang mendengarkan hentikan kebohongan Menggosok-gosok /menyentuh telinga tidak ingin mendengarkan Menggigit jari: butuh ketenangan Tangan menopang kepala: rasa bosan Menelungkupkan tangan pada pipi, telunjuk menghadap ke atas: menilai pembicaraan org Menggaruk-garuk leher: rasa ragu, tidak pasti, tidak yakin Menarik kerah baju: orang berbohong, yg merasa kebohongannya sdh diketahui Neni Sholihat - SoftSkill Training

Jadi Berhati-hati dan pahamilah bahasa non verbal anda, karena bahasa tubuh (body language) menyampaikan % pesan yang tidak terkomunikasikan melalui bahasa lisan  itu adalah Kepribadian anda yang sesungguhnya!!! Neni Sholihat - SoftSkill Training

Interview Please, tell me a little bit about yourself!
Ceritakan tentang diri anda Please, tell me a little bit about yourself! Neni Sholihat - SoftSkill Training

Bagaimana Menjawabnya?
Saya merasa biasa-biasa saja.... Tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya...... Saya merasa Saya kurang..... Nama saya.....saya tinggal di...dibesarkan dalam keluarga...anak satu-satunya dalam keluarga. Saya tidak terlalu suka.... TIDAK DISARANKAN Neni Sholihat - SoftSkill Training

Jawablah Dengan Penghargaan terhadap diri sendiri Kelebihan/kemahiran yang dimiliki Hal-hal yang anda sukai Hal-hal yang anda inginkan Harapan untuk masa depan DISARANKAN Neni Sholihat - SoftSkill Training

Contoh Jawaban Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Saya bisa menulis, mewawancarai orang, dan berhubungan dengan banyak orang. Dari situ saya menyadari bahwa menyenangkan sekali bertemu dengan mereka, berdiskusi dan belajar banyak hal. Selain itu, saya suka musik, membaca dan traveling. Saya berharap saya bisa lebih mengembangkan kemampuan tersebut dan memperoleh lebih banyak pengalaman dengan bekerja di perusahaan ini. Neni Sholihat - SoftSkill Training

Negosiasi Berapa gaji yang anda inginkan Bagaimana cara menjawabnya

Not Recommended Answer
Terserah perusahaan mau menggaji saya berapa TIDAK DISARANKAN Neni Sholihat - SoftSkill Training

Jawablah Dengan Cari tahu pasaran gaji sesuai dengan posisi yang Anda lamar  riset Bertanya pada mereka yang sdh berada pada posisi yg anda lamar, sesuaikan dgn kualifikasi yg dimiliki  Riset Buat hitungan sendiri tentang berapa gaji yang kita inginkan berdasarkan jumlah kebutuhan bulanan termasuk jumlah tabungan DISARANKAN Neni Sholihat - SoftSkill Training

Contoh Jawaban Sesuai dengan kualifikasi yang saya miliki, saya percaya perusahaan sudah memiliki standar gaji yang sudah ditetapkan. Saya harap perusahaan bisa menghargai saya sebagaimana karyawan lain dengan kualifikasi yang sama. Saya menyadari, sebagai seorang yang baru lulus dan belum punya pengalaman, saya belum bisa membuktikan kinerja saya. Namun dengan prestasi yang saya miliki (ketika kuliah/ditempat sblmnya), Saya ingin dihargai oleh perusahaan sesuai dengan prestasi tersebut. Saya percaya perusahaan mampu melakukannya. Neni Sholihat - SoftSkill Training

Mengapa kami harus mempekerjakan anda?
Berikan alasan mengapa anda yang harus kami pilih! Neni Sholihat - SoftSkill Training

Jawablah Dengan Merangkum semua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan Merangkum prestasi akademik, capaian dalam kegiatan non akademik atau pengalaman organisasi  yang relevan dgn posisi yang dilamar Sebutkan keunikan atau spesifikasi yg dimiliki yg bisa memberi kontribusi optimal pada posisi yang dilamar DISARANKAN Neni Sholihat - SoftSkill Training

Contoh Jawaban Ketika kuliah, saya selalu mampu menyelesaikan semua tugas yg diberikan pada saya tepat waktu dan mendapat nilai yang baik, saya yakin kebiasaan baik ini bisa saya lanjutkan diperusahaan ini Selain kuliah, saya memiliki bisnis meski masih dalam skala kecil, saya sungguh-sungguh mengelola bisnis saya, dan sejauh ini hasilnya belum pernah mengecewakan, saya yakin di perusahaan ini saya juga bisa melakukannya Dalam kehidupan organisasi, saya selalu dipercaya untuk memegang posisi/jabatan tertentu, dengan itu saya yakin saya adalah orang yang bisa dipercaya dan bertanggung jawab terhadap tugas diberikan pada saya, begitu juga yang akan saya lakukan diperusahaan ini Neni Sholihat - SoftSkill Training

Any Question??? Neni Sholihat - SoftSkill Training

Penutup/Cooling down Tarik nafas panjang dan pelan, rasakan, dengarkan nafas masing2 Perlahan-lahan pusatkan fikiran pada PEKERJAAN YG DIINGINKAN, buat visualisasi sejelas2nya dlm pikiran ttg pekerjaan tersebut, bayangkan situasi kantornya, kursi, meja, komputernya, sdg apa kalian disitu, bayangkan kalian sudah bekerja dan mengerjakan pekerjaan tsb, bayangkan dengan sejelas2nya, bayangkan dengan sejelasnya2, semakin lama semakin jelas... Rentangkan kedua tangan, pikiran masih fokus pada pekerjaan tsb, , Raih dengan tangan masing2 pekerjaan tsb, ambil, genggam dengan kuat, seolah2 kalian tidak akan memberikan pekerjaan tsb pada siapapun, genggam yang kuat, bawa, tarik mendekat ke dada kalian, masukkan kedada, simpan rapat-rapat didada, jangan berikan pada yang lain, itu milik kalian, kalian akan berjuang utk mempertahankannya apapun yang terjadi, kalian akan hadapi semua hambatannya, bertahan jika menghadapi kesulitan, utk mempertahankan pekerjaan tsb. Jangan biarkan orang lain merenggutnya... Sekarang, dalam diri kalian sudah ada pekerjaan yg kalian inginkan, yg akan kalian perjuangkan, raih dan pertahankan apapun hambatannya. Jika sudah, tarik nafas panjang lagi melalui hidung, keluarkan melalui mulut..... `Dalam hitungan 3, kalian akan membuka mata dan masih membawa pekerjaan yg kalian inginkan dalam diri kalian, buka mata Neni Sholihat - SoftSkill Training

Sekian dan terima kasih Neni Sholihat - SoftSkill Training

Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan

Masuk

Otorisasi melalui jaringan sosial:

Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan