Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif

Presentasi berjudul: "Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif"— Transcript presentasi:

1 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif
SMART ASN 2024 Membangun Tenaga Kesehatan yang Kompeten dan Kompetitif Deputi SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi 2017

2 Milestones Arah Pembangunan Nasional dan ASN
RPJM 1 ( ) Milestones Arah Pembangunan Nasional dan ASN RPJM 2 ( ) Good Governance Efektifitas ASN RPJM 4 ( ) RPJM 3 ( ) Merit Sistem ASN World Class ASN INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR 2024 Keunggulan kompetitif Ekonomi berbasis SDA SDM berkualitas dan berkemampuan IPTEK

3 GRAND DESIGN PEMBANGUNAN SMART ASN 2024
UU 17/2007 RPJP UU 5/2014 ASN SMART ASN 2024 KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI STRATEGI DAN PROGRAM NAWA CITA KONDISI ASN SAAT INI Tantangan: Eksternal Globalisasi Internal Mismatch SDMA

4 NILAI-NILAI ASN 2024 Beretika Bekerja tuntas Berpikir strategis
TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES (Internalisasi terhadap pejabat struktural) Beretika Bekerja tuntas Berpikir strategis Smart ASN 2024 Paham IT Bahasa Asing Melayani NKRI Berinovasi Berkola- borasi Berkeputusan tegas

5 Membangun Sistem Merit ASN PP 11/2017 Manajemen PNS
Aligning Anjab & ABK thd Renstra K/L/D, serta Audit Kepegawaian Supervisi oleh JPT Madya dan Pratama Menyesuaikan arah pembangunan nasional Membangun Sistem Merit ASN PP 11/2017 Manajemen PNS Sistem pensiun & JHT Sistem kompensasi Mengapresiasi secara layak PENGORGANISASIAN PURNABHAKTI Rekrutmen berbasis jabatan (diversifikasi tes) & sertifikasi TKD Orientasi & engagement utk setiap penugasan pada jabatan baru Mendapatkan talenta terbaik Talent Mapping, Succession & Career Planning Rotasi nasional (perekat NKRI) Menuju ASN yang dinamis PEREKRUITAN & ORIENTASI PROMOSI & ROTASI 6P KINERJA & AWARDS PENILAIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS Performance dialogue Merit & performance based incentives Meningkatkan kinerja berkelanjutan Training Need Analysis (TNA) Diklat, Coaching & Mentoring berbasis Mengurangi kesenjangan kompetensi KEBIJAKAN & PROSES SISTEM & INFRASTRUKTUR BUDAYA KERJA & KEPEMIMPINAN

6 Program percepatan pembangunan asn
Program Percepatan Reformasi Birokrasi 1 Penataan Struktur Birokrasi (Ekstraksi dari Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 ) 2 Penataan Jumlah dan distribusi PNS 3 Sistem Seleksi CPNS & Promosi PNS Secara Terbuka 4 Profesionalisme PNS 5 Pengembangan sistem Elektronik Pemerintah (E-Government) 6 Penyederhanaan Perizinan Usaha 7 Peningkatan Transparasi dan Akuntabilitas Aparatur 8 Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri 9 Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana dan Prasaranan Kerja PNS

7 Perubahan Sistem Rekrutmen CPNS
REGISTRASI MANUAL REGISTRASI ONLINE DULU….. SEKARANG…..

8 PENGOLAHAN PAPER-BASED TEST (LJK)
HASIL COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) SCR LANGSUNG Sekitar Lembar Jawaban Komputer (LJK) DULU….. SEKARANG…..

9 PAPER-BASED TEST (LJK)
COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) PAPER-BASED TEST (LJK) DULU….. SEKARANG…..

10 Uji Kompetensi menggunakan CAT

11 SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA & MADYA 2014
Sistem Promosi Terbuka JPT SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA & MADYA 2014

12 TERIMAKASIH