MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI

Presentasi berjudul: "MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI
NAMA KELOMPOK ALMA FATIRA S (A1D514020) ANGGRAINI DEWIASTUTI (A1D515008) HADI CANDRA PRADANA (A1D515014) HAFIZAHTUL ROBIAH (A1D515039)

2 Definisi Prilaku Organisasi
Perilaku organisasi adalah : Suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia,dimulai dari tingkah laku secara individu, kelompok, dan tingkah laku ketika berorganisasi serta meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi. Adapun yang menjadi unsur pokok dalam prilaku organisasi adalah orang, struktur, teknologi dan lingkungan tempat organisasi tersebut beroprasi.

3 TUJUAN MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI
TUJUAN MENJELASKAN TUJUAN MEMPREDIKSIKAN TUJUAN KONTROL

4 PERILAKU INDIVIDU DAN KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Prilaku individu dalam organisasi Prilaku individu dalam organisasi adalah: Bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi. Setiap individu mempunyai prilaku/karakter yang berbeda-beda. Prilaku tersebut biasanya dipengaruhi oleh lingkungan,kepercayaan pribadi dan pengalaman masa lalunya. Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti peraturan, pekerjaan, tugas,wewenang, tanggung jawab, sistem penggajian,sistim pengendalian dan sebagainya. Menurut Nimran dalam Sopiah (2008) menjelaskan bahwa karakteristik yang melekat pada individu itu terdiri dari ciri-ciri biografis,kepribadian,persepsi, sikap dan belajar. Ciri-ciri biografis tersebut meliputi umur,Jenis kelamin,status perkawinan, jumlah atau banyaknya tanggungan, dan masa kerja. Kepribadian, yang dimangsud kepribadian disini yaitu pengorganisasian yang dinamis dari sistem psikofisik dalam diri indivudu yang menentukan penyesuaian diri dengan lingkunganya.

5 Sikap : dengan saling memahami sikap individu satu sama lain maka suatu organisasi dapat dikelola dengan baik. Sikap tersebut terdiri dari tiga komponen yaitu afektif, kognitif, dan psikomotorik. Kemampuan, yaitu kapasitas seseorang untuk melaksanakan beberapa kegiatan dalam suatu pekerjaan kemampuan ini dikelompokan menjadi 2 yaitu kemampuan intelektual danfisik. Belajar, yaitu proses perubahan yang relatif konstan dlam tingkah laku yang terjadi karena adanya pengalaman atau latihan. Perilaku Kelompok Dalam Organisasi Perilaku kelompok dalam organisasi adalah: suatu fungsi dari interaksi antara sebuah kelompok dengan lingkunganya. Perilaku kelompok merupakan respon-respon anggota kelompok terhadap struktur sosial kelompok dan norma yang diadopsinya. Jika karakteristik antar kelompok digabungkan dengan karakteristik organisasi maka akan terwujud prilaku klompok dalam organisasi.

6 Peran Pemimpin Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi
Kepemimpinan merupakan faktor yang mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuanya.Pemimpin yang efektif dapat membawa organisasinya mencapai visi dan misi yang sudah ditetapkan. Ciri-ciri pemimpin yang efektif adalah: Strategist,eksekutor, manajer ,talenta, dan pengembang SDM. Dengan demikian organisasi adalah struktur atau kesatuan sosial dimana orang-orang didalamnya diatur,digerakan dan dikoordinasikan secara formal untuk mencapai tujuan bersama. Maka dalam sebuah organisasi deperlukanya seorang pemimpin.karena tanpa adanya kepemimpinan sanggat berat kiranya tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai.

7