ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Presentasi berjudul: "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR"— Transcript presentasi:

1 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Pertemuan 1

2 INTRODUCTION TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Keberhasilan suatu organisasi dalam menghadapi tantangan yang ada saat ini, sangat ditentukan oleh efektifitas manajemen dan sumber daya manusia. Tantangan yang dihadapi manajemen saat ini, al: Human (manusia) merupakan competitive advantage saat ini Lingkungan baru: globalisasi, teknologi informasi, total quality Dari manajemen kontrol ke empowermen (pemberian kekuasaan) Perubahan terus menerus Memperbaiki perilaku etis

3 Organizational Behavior (Perilaku Organisasi)
Perilaku Organisasi: suatu bidang studi yang mempelajari dampak perilaku perorangan & kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki efektifitas organisasi Tiga determinan perilaku dalam organisasi Perorangan Kelompok Struktur (tingkat organisasi

4 Determinan Perilaku Perorangan
Organisasi merupakan kumpulan individu dengan berbagai perbedaan. Perbedaan tersebut bisa menimbulkan konflik Tugas organisasi adalah untuk menyelaraskan perbedaan-perbedaan tersebut Kelompok Setiap kelompok punya aturan main sendiri-sendiri (norma, budaya, sikap, keyakinan, etika, dll.) Perbedaan ini juga bisa menimbulkan konflik Struktur (tingkat Organisasi) Organisasi juga memiliki struktur, norma, budaya, visi, misi, filosofi, strategi sendiri

5 Disiplin Ilmu Yang Terkait Dengan Perilaku Organisasi
Psikologi, untuk memahami perilaku individu Sosiologi, mempelajari hubungan manusia dengan sesama Psikologi sosial, memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lain Antropologi, mempelajari kaitan manusia dengan kegiatannya Ilmu politik, mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik

6 Perilaku Organisasi Tujuan memahami perilaku organisasi
Prediksi Eksplanasi Pengendalian Theoritical Framework Cognitive Framework, menekankan pada aspek-aspek positif dari perilaku manusia (harapan, permintaan dan incentive). Bahavioristic Framework, bahwa perilaku manusia tergantung dari lingkungan eksternalnya (reward, punishment) Social Learning Framework, kecenderungan perilaku manusia meniru perilaku orang lain yang ada dilingkungannya

7 Pengembangan Model Perilaku Organisasi
Variabel Bergantung, merupakan faktor utama yang akan diprediksi atau dijelaskan dalam perilaku organisasi Produktivitas Kemangkiran Turnover Kepuasan kerja Variabel Bebas Variabel individu (usia, jenis kelamin, kepribadian, nilai, sikap, kemampuan) Variabel kelompok (komunikasi, gaya kepemimpinan, konflik) Variabel Organisasi (desain organisasi, kebijakan, budaya kerja)