Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Presentasi berjudul: "Kesehatan dan Keselamatan Kerja"— Transcript presentasi:

1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
SAP 11 MSDM FIA IISIP 2008

2 Pembahasan Arti Safety and Health Jenis Kecelakaan Fisik
UU ttg perlindungan keselamatan/kesehatan Job Hazard analysis&Ergonomics Kekerasan dalam lingkungan kerja dan tindakan pencegahan Program Kesehatan Perusahaan SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

3 Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental
Keselamatan (Safety):Perlindungan terhadap pekerja agar tidak terluka akibat kecelakaan kerja Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

4 jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll,
Jenis Kecelakaan overexertion, jatuh di tingkat yg sama, reaksi tubuh krn jatuh dll, jatuh ke level yg lebih bawah, kejatuhan benda SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

5 UU yang menjadi dasar pemberlakuan kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia
Pasal 86 UU no 13/2003 Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas : a.   keselamatan dan kesehatan kerja;                                        b.   moral dan kesusilaan; dan                                                     c.   perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai‑nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal   diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang‑ undangan yang berlaku.   Pasal 87 UU no 13/2003 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah. SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

6 Keselamatan : efek ekonomi langsung/tdk langsung
Langsung : biaya perawatan dan penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) bahkan kematian Kehilangan sumber keuangan Tdk langsung: produktivitas,turnover.premi asuransi lebih tinggi,tanggung jawab sosial SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

7 Tercapainya Program Keselamatan Kerja
Didukung dari Manajemen Puncak Pelatihan memadai dalam masa Orientasi mengenai keselamatan Pekerja yang sadar akan perlunya ‘safety’ dalam bekerja Lingkungan dan tempat kerja yang aman SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

8 Job Hazard analysis: Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yangmungkin terjadi Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai terjadi) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

9 Ergonomics Study untuk mempelajari interaksi manusia dengan usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

10 Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang disebabkan terlalu banyak tekanan pada persendian akibat melakukan suatu gerakan berulang contoh Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi tertentu yang berulang SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

11 Kekerasan dalam lingkungan kerja scr fisik dan mental
Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi yang bekerja shift malam,peg pompa bensin,penjual minuman keras,pelayanan publik Krn berkaitan dengan cash Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

12 Tindakan pencegahan Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja dan tempat parkir Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi pegawai yang melakukan kekerasan Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor adanya kejanggalan Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada emergensi Panic button Melatih reception/manager melihat sesuatu yang bahaya SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

13 Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin rusak terus menerus) Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lamadll),keuangan. Pencurian identitas SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

14 Program Sadar Kesehatan Perusahaan
Olahraga Kebiasaan makan yang baik Menempatkan stress dengan perspektif bijaksana Adanya kemampuan menerima ‘curhat’ Menasehatkan ‘struktur’ dalam hidup,mampu melihat keterbatasan diri Keseimbangan kerja dan keluarga Insentif bagi yang sehat SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

15 Subtance Abuse alkohol dan obat2an
Cara penanganan: -Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan - Tidak ada kompromi dengan hal2 yang merusak dan penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

16 Program Keselamatan global
Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat terhadap: Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk sekitar) Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas kesehatan di negara tetangga terdekat) SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi

17 Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10 Mondy bab 10 SAP 11 MSDM 2008 Ananda Sekarbumi