Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja

Presentasi berjudul: "Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja"— Transcript presentasi:

1 Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
Fajar S Panji Rahman Dhimas Ilham Prakoso Made leo Aditya Ruthis Thira

2 Pengertian Sikap Kerja
Gibson Menjelaskan sikap merupakan perasaan positif atau negatif atau keadaan mental yang selalu disiapkan, dipelajari dan diatur melalui pengalaman yang memberikan pengaruh khusus pada respon seseorang terhadap orang, objek ataupun keadaan

3 Faktor-Faktor Sikap Kerja
Kondisi Kerja Situasi yang meliputi lingkungan fisik maupun sosial yang mempengaruhi kenyamanan dalam bekerja. Pengawasan Atasan Seorang pemimpin melakukan pengawasan terhadap karyawan dengan baik demi mencapai tujuan organisasi Kerjasama Teman Sekerja adanya kerjasama antar pegawai untuk mencapai kualitas dan prestasi dalam menyelesaikan tugas. Fasilitas Kerja Tersedianya fasilitas yang digunakan karyawan dalam pekerjaannya Gaji Pegawai Rasa senang terhadap imbalan yang diberikan perusahaan yang akan mempengaruhi sikap karyawan kepada perusahaan.

4 Definisi Kinerja Kinerja adalah catatan mengenai akibat-akibat yang dihasilkan pada sebuah fungsi pekerjaan atau aktivitas selama periode tertentu yang berhubungan dengan tujuan organisasi

5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Kemampuan Motivasi Dukungan yang diterima Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan Hubungan mereka dengan organisasi

6 Definisi Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja

7 Mengukur Kepuasan Kerja
Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep global Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai konsep permukaan Pengukuran kepuasan kerja dilihat sebagai kebutuhan yang terpenuhkan

8 Definisi Prestasi Kerja
Definisi Prestasi kerja menurut Lawler adalah suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam mengerjakan tugas atau pekerjaannya secara efisien dan efektif

9 Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
Faktor Organizitional meliputi : Sistem imbal jasa Kualitas pengawasan Beban kerja Nilai dan minat Kondisi fisik dari lingkungan kerja Faktor Personal Ciri sifat kepribadian Masa kerja Kemampuan ataupun keterampilan

10 TERIMA KASIH