MATERI 6 Faktor – Faktor Masalah Perubahan

Presentasi berjudul: "MATERI 6 Faktor – Faktor Masalah Perubahan"— Transcript presentasi:

1 MATERI 6 Faktor – Faktor Masalah Perubahan
Elistia, SE, MM

2 Faktor-faktor yang Menyebabkan Timbulnya Perubahan
Faktor Perubahan Teknologi Internet dan World Wide Web. Teknologi Informasi (Enterprise Resource Management (ERM). Genetic Engineering. Komputer-komputer dan robot-robot. Teknik-teknik Manajemen Kualitas Statistikal. Process Reengineering. Kondisi Ekonomi Resesi atau ekspansi. Fluktuasi-fluktuasi suku bunga. Tingkat tenaga kerja internasional. Regulasi dan tindakan-tindakan peradilan. Kompetisi Global Keberhasilan ekonomi negara-negara di Asia. Unifikasi Uni Eropa (dan Timur/Barat). Merger-merger dan konsolidasi-konsolidasi. Elistia, SE, MM

3 Faktor-faktor yang Menyebabkan Timbulnya Perubahan
Faktor Perubahan Perubahan-perubahan Sosial dan Demografik Perhatian yang makin meningkat terhadap persoalan-persoalan lingktmgan. Diversitas kultural yang makin meningkat. Tingkat-tingkat edukasi yang meningkat, para tenaga kerja. Kesenjangan yang makin meningkat antara kelompok orang-orang Kaya dan orang-orang miskin. Tantangan-tantangan Internal Masalah-masalah behavioral: keluar/masuknya karyawan dengan kecepatan tinggi, absentisme, pemogokan-pemogokan, sabotase. Problem-problem yang menyangkut proses: kebekuan komunikasi dan pengambilan keputusan atau inovasi-inovasi. Pertentangan-pertentangan antara etika kerja, dan etika sosial pada banyak negara Politik keorganisasian dan konflik-konflik keorganisasian bersifat destruktif Elistia, SE, MM

4 Faktor-faktor yang Menyebabkan Timbulnya Perubahan
Faktor Perubahan Perubahan-perubahan Sosial dan Demografik Perhatian yang makin meningkat terhadap persoalan-persoalan lingktmgan. Diversitas kultural yang makin meningkat. Tingkat-tingkat edukasi yang meningkat, para tenaga kerja. Kesenjangan yang makin meningkat antara kelompok orang-orang Kaya dan orang-orang miskin. Tantangan-tantangan Internal Masalah-masalah behavioral: keluar/masuknya karyawan dengan kecepatan tinggi, absentisme, pemogokan-pemogokan, sabotase. Problem-problem yang menyangkut proses: kebekuan komunikasi dan pengambilan keputusan atau inovasi-inovasi. Pertentangan-pertentangan antara etika kerja, dan etika sosial pada banyak negara Politik keorganisasian dan konflik-konflik keorganisasian bersifat destruktif Elistia, SE, MM

5 Metode Penulisan Paper Masalah Manajemen Perubahan dan Pengembangan pada Perusahaan
BAB Sub Bab I Pendahuluan Permasalahan Perubahan : Perubahan apa sajakah yang terjadi? II Pembahasan 1. Pembahasan Permasalahan Bagaimana aplikasi perubahan yang terjadi? (keterkaitan dengan teori perubahan yang terjadi) Bagaimana perubahan dilakukan ? Mengapa perubahan dilakukan? Faktor Penyebab Perubahan dilakukan ? Apa dampak dari perubahan yang dilakukan? III Kesimpulan dan Saran Paparkan konsep teori dan aplikasi berdasarkan materi kuliah MPP Elistia, SE, MM

6 Ketentuan Penulisan dan Presentasi :
Paper diketik font calibri/arial 10 pt, spasi 1 Presentasi maksimal 30 slide Paper dikumpulkan 29 Mei 2017 ( ke Presentasi mulai 29 Mei 2017 Ketentuan Penilaian Mahasiswa : Aspek yang dinilai adalah cara penyajian presentasi Pembahasan dan penyajian analisis Mahasiswa yang mengajukan pertanyaan Elistia, SE, MM