A.M.T (Achievement Motivation Training)

Presentasi berjudul: "A.M.T (Achievement Motivation Training)"— Transcript presentasi:

1 A.M.T (Achievement Motivation Training)

2

3 GLOBALISASI & MODERNISASI

4 ? ? ? ?

5 Apabila anda ditawari kerja
Pekerjaan sesuai dengan bidang dan minat Lokasi kerja di kota asal hanya saja gaji yang didapatkan kecil B Gaji 5 juta, teman kantor menyenangkan pekerjaan tidak sesuai bidang lokasi kerja di Jakarta dengan segala permasalahan kota (macet, banjir, biaya hidup tinggi .dll) C Gaji 8 juta / bulan Pekerjaan sesuai dengan bidang Resiko kerja tinggi, Lokasi jauh dari kota asal

6 MOTIVASI Winardi (2007) mendefinisikan motivasi berasal dari kata motivation yang berarti “menggerakkan” Motivasi merupakan hasil sejumlah proses yang bersifat internal atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dalam hal melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu

7 MOTIVASI BERPRESTASI McClelland : Motivasi berprestasi merupakan suatu usaha untuk mencapai sukses, yang bertujuan untuk berhasil dalam kompetisi dengan suatu ukuran keunggulan tertentu. Ukuran kenggulan ini dapat berupa prestasi orang lain, akan tetapi dapat juga prestasi sendiri sebelumnya

8 MOTIVASI BERPRESTASI (Hudgins) motivasi berprestasi selalu dikaitkan dengan adanya suatu standard terbaik yang ingin dicapai. Keinginan untuk mencapai standar terbaik, pada prinsipnya berkaitan kecenderungan untuk menghindari kegagalan dengan harapan untuk meraih sukses.

9 CIRI-CIRI INDVIDU DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI YANG TINGGI

10 MOTIVASI BERPRESTASI TINGGI (Cribbin)
Bertanggung jawab Memiliki semangat Menentukan secara realistik Menunjukkan perilaku berinisiatif Bekerja tidak terutama untuk mendapat uang Mengambil resiko yang diperhitungkan

11 ASPEK-ASPEK YANG DIUKUR DALAM AMT (Norton & Company)

12 PREOKUPASI PADA TUJUAN
Berorientasi pada tujuan dan memilih satu tujuan yang pasti. Terfokus pada perilaku tertentu yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

13 Pohon Harapan

14 Menara Sedotan

15 Panjang-panjangan

16 Membuat Telor Ceplok

17 Analisis Masalah Kemampuan dalam memecahkan masalah yang diberikan
Kemampuan yang diukur adalah kemampuan mengidentifikasi masalah, kemampuan menggunakan konsep yang sudah diketahui dalam suatu permasalahan dan mampu menyelesaikan suatu persoalan dengan cepat

18 Tangan berantai

19 Pipa Bocor

20 Pengambilan Resiko Resiko berhubungan dengan ketidakpastian ini terjadi oleh karena kurang atau tidak tersedianya cukup informasi tentang apa yang akan terjadi Individu dengan motivasi berprestasi tinggi melakukan pengambilan risiko dengan penuh perhitungan dan realistis

21 Magma Panas

22 Spyder Web

23 Umpan Balik Karyawan yang memiliki kebutuhan prestasi yang tinggi memiliki keinginan yang kuat untuk memperoleh umpan balik atau tanggapan atas pelaksanaan tugasnya. Individu ingin tahu seberapa baik  mereka telah mengerjakannya, dan mereka sangat antusias untuk mendapatkan umpan balik tidak peduli apakah hasilnya baik atau buruk

24

25 Pemberian hadiah