Perencanaan karier.

Presentasi berjudul: "Perencanaan karier."— Transcript presentasi:

1 Perencanaan karier

2 karier Karier adalah (Handoko,2001) :
Semua pekerjaan (atau) yang dipunyai (dipegang) selama kehidupan kerja seseorang Suatu urutan promosi atau pemindahan/transfer lateral ke jabatan-jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau lokasi yang lebih baik atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang

3 karier Karier adalah (Handoko,2001) :
Penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas Sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selam kehidupan kerja

4 Perencanaan karier Perencanaan Karier adalah (Handoko,2001) : Proses melalui seseorang memilih sasaran karier dan jalur ke sasaran tersebut Bagi Karyawan : Perencanaan karier -- kesempatan karier Bagi Manajemen :perencanaan karier - staffing internal organisasi, pelatihan dan pengembangan karyawan

5 Jalur karier Jalur karier adalah (Handoko,2001) : Pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang Sasaran karier adalah (Handoko,2001) : posisi/jabatan/pekerjaan yang hendakdicapai

6 Manfaat perencanaan karir adalah (Handoko,2001) :
Mengembangkan karyawan potensial dipromosikan Menurunkan perputaran karyawan Mengungkap potensi karyawan Mendorong pertumbuhan Mengurangi penimbunan bawahankunci yang terampil Memuaskan kebutuhan karyawan Mendukung pelaksanaan perencanaan perusahaan

7 Dukungan dept SDM dalam perencanaan karier adalah (Handoko,2001) :
Pendidikan karier (kesadaran ttg pentingnya perencanaan karier) Informasi pada perencanaan karier (dicetak, direkam dll) Konseling karier

8 Pengembangan karier individual adalah (Handoko,2001) :
Prestasi kerja Exposure (dikenal orang yang memutuskan promosi, transfer dan kesempatan karier) Berhenti (pindah ke organisasi yang memiliki kesempatan berkarir lebih besar/leveraging) Kesetiaan organisasi Mencari Mentors (orang yang mampu membimbing karier informal) Mencari sponsor (orang yang menciptakan kesempatan pengembangan karier) Pelatihan Menambah gelar dll

9 Sumber bacaan Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. BPFE Yogyakarta. Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallindo. Jakarta.