Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
JENIS-JENIS PELATIHAN
Merupakan langkah pertama dalam pelatihan adalah menentukan jenis training yang diperlukan, sehingga yakin benar bahwa pelatihan benar-benar merupakan jalan keluar untuk pemecahan masalah. Dua teknik utama menentukan kebutuhan training adalah ; 1. Analisis tugas (suatu analisis syarat pekerjaan/ suatu studi pekerjaan yang terperinci untuk menentukan jenis ketrampilan khusus yang diperlukan) sehingga untuk menentukan training yang diperlukan.
2
Merupakan cara tepat bagi karyawan yang belum mengenal pekerjaannya, memberikan ketrampilan yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas. Mengembangkan ketrampilan dan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan dengan efektif. Mis; Tugas pematrian (karyawan perakitan) atau pewancara (bagi seorang supervisor).
3
2. Analisis Prestasi Upaya penilaian prestasi / memverifikasi fakta adanya kemunduran prestasi yang cukup berarti. Untuk menentukan apakah training dapat mengatasi masalah dalam pelaksanaan pekerjaan atau dengan cara lain, misalnya; mengganti mesin/ sarana lain atau memindahkan pegawai yang bersangkutan. 1. Latihan Eksperimensial (adalah untuk memberikan kesempatan praktek penyusunan program training) mis; training operator telpon. 2. Pelatihan Fisik 3. Pelatihan Motivasi
Presentasi serupa
