SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN Ida Puspita Sari. 30207548 for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id.

Presentasi berjudul: "SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN Ida Puspita Sari. 30207548 for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id."— Transcript presentasi:

1 SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN Ida Puspita Sari. 30207548
for further detail, please visit

2 Abstrak ABSTRAK Ida Puspita Sari SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) Laporan Kerja Praktek. Program Studi Manajemen Keuangan, Program D III Bisnis dan Kewirausahaan, Universitas Gunadarma, 2010 Kata Kunci : Sistem Penggajian PNS (xiii halaman) Laporan Kerja Praktek (LKP) bertujuan untuk mempelajari sistem penggajian PNS di Kantor Badan Kepegawaian Negara secara komprehensif, mempelajari penghitungan gaji pegawai menggunakan aplikasi, dan membandingkan simulasi penghitungan antara penghitungan penggajian secara manual dengan penghitungan menggunakan aplikasi atau software. Metode LKP ini diperoleh dengan cara pengambilan data dan observasi sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil diantara lain, mengenai cara perhitungan gaji, cara perhitun... for further detail, please visit

3 Bab 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan di dunia usaha yang memasuki era globalisasi sekarang ini, begitu juga yang terjadi pada perusahaan dagang dan manufaktur dewasa ini berkembang pesat. Masing–masing perusahaan harus berusaha mengerahkan segala sumber daya yang dimiliki untuk berkembang dan mempertahankan hidup perusahaan serta mendapatkan laba yang optimal. Oleh karena itu perlu... for further detail, please visit

4 Bab 2 BAB II TEMPAT KERJA PRAKTEK 2.1 Gambaran Umum Kerja Praktek Sejarah Badan Kepegawaian Negara (BKN) Sejarah Berdirinya Badan Kepegawaian Negara (BKN) Instansi Badan Kepegawaian Negara adalah Lembaga Pemerintah Pusat yang di bentuk untuk melaksanakan tugas pemerintah tertentu dari Presiden. BKN berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab langsung kepada Presiden dan dalam pelaksanaan tugas ope... for further detail, please visit

5 Bab 3 BAB III METODE PRAKTEK 3.1 Tempat Kerja Praktek dan Periode Praktek Kerja praktek merupakan kegiatan tugas akhir yang wajib dilakukan untuk mahasiswa sebagai tenaga kerja di perusahaan, sehingga mampu menyerap berbagai pengalaman praktis kegiatan usaha. Maka mahasiswa dituntut untuk menyelesaikan laporan kerja praktek, dalam hal ini mahasiswa diharuskan mencari sendiri perusahaan atau Instansi di ... for further detail, please visit

6 Bab 4 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengertian dan Dasar Hukum 1. Pengertian Yang dimaksud gaji adalah hak seorang Pegawai Negeri Sipil yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sebagai balas jasa dan penghargaan atas prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil yang telah ditentukan berdasarkan peraturan perundang– undangan yang berlaku. Dari pengertian tersebut di atas dapat diketahui bahwa ... for further detail, please visit

7 Bab 5 BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil (PNS) terdiri dari rangkaian proses dari Gaji Pokok yang ditambah dengan berbagai tunjangan baik tunjangan keluarga maupun di luar keluarga dan kemudian dikurangi oleh potongan– potongan yang resmi dari KPPN termasuk potongan pajak yang sebelumnya sudah tersedia atau disubsidi oleh Pemerintah. Perhitungan sistem penggajian Pegawa... for further detail, please visit