Nama Kelompok 5 : Khoirunnisah ( )

Presentasi berjudul: "Nama Kelompok 5 : Khoirunnisah ( )"— Transcript presentasi:

1 Nama Kelompok 5 : Khoirunnisah (125080400111046)
Ersa Nanda Aulia ( ) Bela Sukmasari ( ) Dimas Triyono H ( ) Maya Rosalia S ( ) Rifqi Nur Amali ( ) Makmun ( ) Zamroni ( )

2 PENAWARAN TENAGA KERJA
PENAWARAN TERHADAP TENAGA KERJA adalah hubungan antara tingkat upah dan jumlah satuan pekerja yang disetujui oleh pensuplai untuk ditawarkan. KEPUTUSAN TENAGA KERJA Adalah suatu keputusan yang mendasar tentang bagaimana seseorang menghabiskan waktu.

3 Waktu untuk bekerja kurang lebih 16 jam
Asumsi Waktu Kerja (1 jam) Makan (6 jam) Tidur Keadaan lain (1 jam) Waktu untuk bekerja kurang lebih 16 jam

4 Terdapat empat(4) elemen yang termasuk dalam New Homes Economics.
analisis ekonomi mikro dengan berbagai elemen yang berbeda Elemen - elemen Terdapat empat(4) elemen yang termasuk dalam New Homes Economics.

5 Kecenderungan Partisipasi Angkatan Kerja dan Jam Kerja
Menurut ehrenberg (1994) Wani t a Pria

6 Jam Kerja Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: - 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1  minggu; atau - 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi TPK
Jumlah penduduk yang masih sekolah Jumlah penduduk yang mengurus rumah tangga Tingkat penghasilan keluarga Struktur umur Tingkat upah Tingkat pendidikan Kegiatan ekonomi

8 Rata-rata TPAK bagi wanita yang berumur lebih dari 16 tahun di Amerika Serikat tahun 1900 - 1988
Single Janda/Cerai Menikah 1900 45,90 32,50 5,60 1950 53,60 35,50 21,60 1980 64,40 43,60 49,80 1988 67,70 46,20 56,70

9 Rata-rata TPAK bagi laki-laki yang berumur lebih dari 14 tahun di Amerika Serikat tahun 1900-1992
14-15 16-19 20-24 25-44 45-64 Over 65 1900 61,10 91,70 96,30 93,30 68,30 1950 39,90 63,20 82,80 92,80 87,90 41,60 1980 60,50 85,90 95,40 82,20 19,10 1992 56,70 85,20 94,80 81,50 16,30

10 Analisa Verbal terhadap Buruh / Pilihan Mengisi Waktu Luang
Permintaan terhadap barang adalah fungsi dari : Kemampuan membeli barang Tingkat kemakmuran seseorang Sekumpulan kesukaan seseorang

11 Analisa Pilihan Waktu Luang
Efek Pendapatan Murni Analisa Pilihan Waktu Luang Tingkat pemanfaatan waktu luang tinggi Tingkat pemanfaatan waktu luang rendah Upah ($) Pendapatan per hari ($) Waktu Santai (jam) Waktu Luang (jam) Upah ($) Pendapatan per hari ($) Jam Kerja (jam) Waktu Luang (jam)

12 Faktor – faktor yang berpengaruh terhadap Curahan Jam Kerja
Curahan Jam Kerja adalah jumlah jam kerja yg dilakukan oleh buruh untuk melakukan pekerjaan di pabrik, rumah, dan sambilan. Alokasi Waktu Sosial-ekonomi keluarga Asset produktif Tingkat Upah Umur, pendidikan, keahlian

13 PENAWARAN TENAGA KERJA dan PERMINTAAN UPAH
Pengaruh income effect dan substitution effect terhadap tingkat partisipasi kerja tergantung pada batas tinggi rendahnya upah yang berlaku. Meliputi: 1. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar rendah, maka semua anggota keluarga yang mampu bekerja cenderung dikerahkan untuk masuk pasar kerja sehingga tingkat partisipasi kerja meningkat. 2. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar sedang, income effect lebih kuat dari substitution effect sehingga tingkat partisipasi kerja berkurang, atau jika upah naik maka pendapatan yang diterima dari upah akan meningkat. 3. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar tinggi, substitution effect lebih dominan dari income effect. 4. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar relatif tinggi, income effect lebih berpengaruh daripada substitution effect.

14 PENERIMAAN dan EFEK SUBSTITUSI AKIBAT PENINGKATAN UPAH
Kenaikan tingkat upah mempunyai income effect dan substitution effect yang sering dipergunakan sebagai dasar teori dan analisa partisipasi kerja dan penyediaan tenaga kerja. Hal ini disebabkan kenaikan tingkat upah mempengaruhi penyediaan tenaga kerja melalui dua daya yang saling berlawanan dimana penyediaan tenaga kerja pada dasarnya merupakan hasil keputusan seluruh keluarga yang menentukan berapa dan siapa dalam keluarga yang masuk pasar kerja.

15 PENGERTIAN PRODUKTIVITAS
Pada hakekatnya produktivitas itu pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan, artinya bahwa keadaan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dengan mutu kehidupan hari esok harus lebih baik dari hari ini.

16 Perluasan kesempatan kerja
Secara umum penyediaan (penawaran) tenaga kerja suatu negara atau daerah dipengaruhi oleh : Jumlah Penduduk Tenaga Kerja Pendidikan Perkembangan ekonomi

17 Metode analisis elastisitas kesempatan kerjA
Elastisitas merupakan ukuran derajat kepekaan jumlah permintaan akan sesuatu tarhadap perubahan suatu faktor yang mempengaruhinya. Elastisitas akan tenaga kerja tergantung dari elastisitas penyediaan dari bahan-bahan pelengkap dalam produksi.

18 PENAWARAN TENAGA KERJA DALAM JANGKA PENDEK
Jumlah tenaga kerja keseluruhan yang disediakan bagi suatu perekonomian tergantung pada : Jumlah penduduk Persentase jumlah penduduk yang memilih masuk dalam angkatan kerja Jumlah jam kerja yang ditawarkan oleh angkatan kerja Konsep penawaran penawaran adalah suatu hubungan antar harga dan kualitas PENAWARAN SUATU KOMODITI PENAWARAN TENAGA KERJA

19 UTILITAS utilitas adalah jumlah dari kesenangan atau kepuasan relatif (gratifikasi) yang dicapai. Dengan jumlah ini, seseorang bisa menentukan meningkat atau menurunnya utilitas, dan kemudian menjelaskan kebiasaan ekonomis dalam koridor dari usaha untuk meningkatkan kepuasan seseorang.

20 Kurva indeferensi Barang-barang pasar 1 C A B Y IC 3 4 Xa” X X’
2 1 C A B Y IC 3 4 Xa” X X’ Waktu non-pasar

21 Kurva kendala anggaran
Y Waktu non-pasar X

22 Kurva kombinasi memaksimalkan utilitas
Barang-barang pasar Kurva kombinasi memaksimalkan utilitas Y T U V Y’ IC3 IC2 IC1 X’ X Waktu non-pasar

23 BUKTI-BUKTI PENAWARAN TENAGA KERJA
New Jersey Income-Maintenance Experiment (Negative Income Tax) NIT Garansi Pajak Marjinal NIT = Garansi – (Pendapatan yang diperoleh) (Tingkat pajak marjinal)

24 PARTISIPASI ANGKATAN KERJA
Pekerja Sekunder PARTISIPASI ANGKATAN KERJA Pekerja Primer KETERANGAN : L : Ukuran Angkatan Kerja P : Tingkat Partisipasi angkatan kerja L/P : Presentase penduduk yang berusia layak kerja dan memilih menjadi angkatan kerja L = P (L/P)

25 ANGKATAN KERJA Tenaga kerja yang digunakan
Melakukan pekerjaan dengan diberi upah Bekerja >= 15 jam tanpa imbalan di usaha keluarga Tidak bekerja karena sakit atau libur tapi memiliki jabatan pekerjaan Tenaga kerja yang tak digunakan

26 Keputusan angkatan kerja
KEPUTUSAN POJOK PRIMER Keputusan dalam upaya memaksimalkan kepuasan individu sebagai non angkatan kerja PEKERJA SEKUNDER

27 PERUBAHAN SIKLUS DALAM UKURAN ANGKATAN KERJA
PEKERJA TAMBAHAN ANGKATAN KERJA MURNI PEKERJA PUTUS ASA