Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Riset Sumberdaya Manusia

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Riset Sumberdaya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Riset Sumberdaya Manusia
Dr. Suwignyo Widagdo, SE,MM,MP. Program Studi Magister Manajemen STIE MANDALA

2 Rumusan Keterampilan Umum Program Magister

3

4 PANDUAN CRITICAL REVIEW
Critical Review : merupakan evaluasi terhadap suatu buku atau artikel. bukan hanya merupakan laporan atau tulisan tentang isi suatu buku atau artikel tetapi lebih pada evaluasi dengan cara mengulas, menginterpretasi serta menganalisis. bukan membuktikan benar atau salah Critical review bukan sekedar laporan atau tulisan tentang isi sebuah buku atau artikel, tetapi lebih menitikberatkan pada evaluasi (penjelasan, interpretasi & analisis) mengenai keunggulan & kelemahan buku atau artikel tersebut, apa yang menarik dari artikel tersebut, bagaimana isi artikel tersebut bisa mempengaruhi cara berpikir & menambah pemahaman terhadap suatu bidang kajian tertentu. Critical review: menguji pikiran pengarang/penulis berdasarkan sudut pandang reviewr berdasarkan pengetahuan & pengalaman yang miliki.

5 Untuk membuat Critical Review yang baik harus terbiasa untuk berpikir kritis. Dengan berpikir kritis berarti mengontrol proses berpikir secara sadar (Troyka, 2006:115). Menurut Troyka (2006:117), proses berpikir kritis terdiri dari beberapa tahap, yaitu: Merangkum (menyatakan kembali) Menganalisis (menggali informasi yag tersirat) Mensintesakan (menghubungkan artikel dengan pengetahuan reviewr) MENGEVALUASI (MEMBUAT PENILAIAN) CRITICAL REVIEW

6 Sistematika Umum Article Review Judul Tugas
Judul Tugas Pendahuluan : Pendahuluan memuat latar belakang pemilihan artikel serta relevansinya dengan topik yang diminati Identifikasi jurnal:  judul, penulis, institusi, tahun penerbitan, penerbit (nama jurnal) Ringkasan Jurnal Pendahuluan Kajian teori Metodologi Hasil Temuan Penutup (kesimpulan, implikais manajerial, keterbatasan, penelitian berikutnya, dll) PEMBAHASAN (INTI: KRITIKAN DAN PENGHARGAAN)

7 Panduan melakukan review:
Topik (utk beri penghargaan): Apakah menarik, jarang diteliti, sedang menjadi concern penelitian saat ini atau sedang menjadi topik diskusi yang hangat Judul: apakah cukup spesifik, dan menunjukkan maksud dan tujuan penelitian Abstrak: harus singkat, memuat: tujuan, proses, dan hasil Pendahuluan atau latar belakang: harus sinkron dengan kesimpulan, narasi dapat menggambrakan tentang research question atau permasalahan. Isi apakah pernyataan dan alasan dan opini didukung dengan referensi temuan empiris, terutama dalam latar belakang perumusan research question dan hipotesis? sinkroniasi referensi dengan perumusahan research question dan hipotesis, terkadang penulis kesulitan mencari referensi pendukung, sehinggga tidak sinkron Apakah semua referensi sudah dimasukkan dalam datar pustaka Penulisan sumber referensi apa sudah benar: nama pengarang, peneliti, tahun, dll Apakah artikel ada kebaruan (novelty) atau originalitas secara jelas? atau tersirat? Bagaimana metodology? (model, alat analisa, variabel, dsb) Setelah semua aspek dicari dan dikomentari, maka pisahkan komen kita tersebut dalam dua katagori: Penghargaan atau kritikan.


Download ppt "Riset Sumberdaya Manusia"

Presentasi serupa


Iklan oleh Google