PERTEMUAN 6 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN

Presentasi berjudul: "PERTEMUAN 6 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN"— Transcript presentasi:

1 PERTEMUAN 6 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA INFORMASI

2 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
Definisi Sistem Informasi SDM Sistem yang digunakan dalam mengelola personil yang ada didalam perusahaan. Fungsi SDM SDM merupakan departemen atau divisi di dalam organisasi yang bertanggungjawab atas banyak kegiatan yang berhubungan dengan SDM.

3 Kegiatan Utama SDM 1. Perekrutan dan Penerimaan
2. Pendidikan dan Pelatihan 3. Manajemen Data 4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan

4 ARUS SUMBER DAYA PERSONIL
PENERIMAAN PEREKRUTAN DIKLAT PENGHENTIAN ADMINISTRASI TUNJANGAN CALON PEGAWAI PEGAWAI YANG PENSIUN MANAJEMEN DATA

5 MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
PEMAKAI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SUB SISTEM PENELITIAN SDM INTELIGEN PERENCANAAN ANGKATAN KERJA SUB SISTEM PEREKRUTAN SUB SISTEM MANAJEMEN ANGKATAN KERJA SUB SISTEM TUNJANGAN SUB SISTEM BENEFIT SUB SISTEM PELAPORAN LINGKUNGAN Sumber Internal Sumber Eksternal DATA BASE

6 A. Subsistem Input Sistem Informasi SDM :
1. Sistem Informasi Akuntansi Data yang diolah terdiri dari data personil dan data keuangan Data Personil : relatif lebih permanen & bersifat non keuangan Data Keuangan : bersifat keuangan & cenderung dinamis 2. Subsistem Penelitian SDM Mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus: a. Penelitian suksesi b. Analisis dan evaluasi jabatan c. Penelitian keluhan

7 Database SISDM 3. Subsistem Intelijen SDM
Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan luar perusahaan. Database SISDM Data yang tersimpan dalam database SISDM terdiri dari data pegawai dan data non-pegawai. Data Pegawai : berisi data yang berhubungan dengan data pegawai atau perusahaan yang ada Data Non Pegawai : berisi data non pegawai dalam database perusahaan. Seperti: data agen tenaga kerja, akademi/universitas, serikat pekerja dan pemerintah

8 B. Subsistem Output Sistem Informasi SDM :
1. Subsistem Angkatan Kerja Semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa depan. 2. Subsistem Perekrutan Melakukan kegiatan perekrutan.

9 3. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja
Menggunakan aplikasi untuk mengetahui usaha pengembangan angkatan kerja yang sudah dilakukan 4. Subsistem Kompensasi Melakukan proses penggajian

10 5. Subsistem Tunjangan Menyediakan paket tunjangan baik bagi pegawai yang masih bekerja maupun yang pensiun. 6.Subsistem Pelaporan Lingkungan. Ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab kepada pihak yang berkepentingan diluar perusahaan.

11 Sistem Informasi Kepegawaian
Berguna untuk mengolah data kepegawaian Data yang terdapat pada S.I. Kepegawaian : Data Induk: identitas pegawai memuat NIP, nama, alamat, tempat dan tanggal lahir, agama, dll Data Riwayat kepegawaian : data kenaikan jabatan, data prestasi kerja, data pensiun, dll Data Pendidikan, keluarga dan lain-lain : data pendidikan, data keluarga, data tanggungan Output : data pribadi, daftar pegawai yang akan naik jabatan, data pegawai yang akan pensiun

12 Sistem Informasi Penggajian
Berguna untuk mengolah data gaji , cetak slip gaji dan pembuatan laporan daftar gaji Input : Data gaji pokok, data tunjangan, data kenaikan jabatan, data lembur, data potongan, Laporan : Slip gaji, Rekapitulasi gaji pegawai perbulan

13 SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA INFORMASI PENDAHULUAN
Jasa Informasi adalah area fungsional utama perusahaan yang terdiri dari analis sistem, programmer, pengelola database, spesialis jaringan, dan personil operasi.

14 2. Sumber Daya Informasi perusahaan meliputi hardware,software, para spesialis informasi, pemakai, fasilitas, database dan informasi. 3. Sistem Informasi Sumber Daya Informasi adalah sistem yang menyediakan informasi mengenai sumber daya informasi perusahaan pada para pemakai diseluruh perusahaan 4. Manajer unit jasa informasi dikenal dengan istilah CIO(Chief Information Officer)

15 SUB SISTEM SUMBER DAYA TERINTEGRASI
MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA INFORMASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SUB SISTEM RISET SDI SUB SISTEM INTELIGEN SDI SUB SISTEM HARDWARE SUB SISTEM SOFTWARE SUB SISTEM SDM DATA & INFO SUB SISTEM SUMBER DAYA TERINTEGRASI Sumber Internal Sumber Eksternal DATABASE

16 A. Sub sistem Input Sistem Informasi Sumber Daya Informasi
1. Sistem Informasi Akuntansi Mengumpulkan data internal yang menjelaskan unit jasa informasi dan data eksternal yang menjelaskan transaksi unit tersebut dengan para pemasoknya. 2. Subsistem Riset SDI Melakukan kegiatan-kegiatan yang terdiri dari proyek-proyek riset di dalam perusahaan yang selanjutnya menentukan kebutuhan pemakai dan kepuasan pemakai.

17 B. Subsistem Output Sistem Informasi Sumber Daya Informasi
3. Subsistem Intelijen SDI Berhubungan dengan pengumpulan informasi dari elemen-elemen lingkungan perusahaan B. Subsistem Output Sistem Informasi Sumber Daya Informasi 1. Subsistem perangkat keras Menyiapkan output informasi yang menjelaskan sumber daya perangkat keras

18 2. Subsistem perangkat lunak
Menyiapkan output informasi yang menjelaskan sumber daya perangkat lunak 3. Subsistem SDM Menyediakan informasi tentang spesialis informasi perusahaan. 4. Subsistem data dan informasi Menyiapkan output yang menjelaskan sumber daya data dan informasi yang berada di database pusat 5. Subsistem sumber daya terintegrasi Menyatukan informasi yang menjelaskan sumber daya perangkat keras, perangkat lunak, SDM, serta data dan informasi.

19 Tanggung jawab Chief Information Officer (CIO)
Berkontribusi pada perencanaan strategis perusahaan dan jasa informasi Sumber kepemimpinan utama dalam mencapai dan memelihara kualitas informasi, menjaga keamanan sumber daya informasi, merencanakan keadaan tak terduga dan menjaga biaya sumber daya informasi tetap terkendali.

20 Keamanan Sistem Tujuan keamanan :
Mengacu pada perlindungan terhadap semua sumber daya informasi perusahaan dari ancaman oleh pihak-pihak yang tidak berwenang. Tujuan keamanan : 1. Kerahasiaan 2. Ketersediaan 3. Integritas

21 Ancaman terhadap keamanan :
1. Pengungkapan tidak sah & pencurian 2. Penggunaan tidak sah 3. Penghancuran tidak sah & penolakan jasa 4. Modifikasi tidak sah Untuk mengatasi ancaman keamanan dilakukan pengendalian akses sebagai berikut : 1. Identifikasi pemakai 2. Pembuktian keaslian pemakai 3. Otorisasi pemakai

22 Perencanaan berjaga-jaga untuk mengatasi keamanan
1. Rencana darurat : merencanakan ukuran-ukuran yang memastikan keamanan pegawai jika terjadi bencana seperti sistem alarm, prosedur evakuasi dan sistem pemadam api 2. Rencana cadangan : a. Pengulangan ( redudancy ) b. Keragaman ( diversity ) c. Mobilitas ( mobility )

23 Strategi Pengurangan Biaya Manajemen Informasi
3. Rencana catatan-catatan vital Cara mengamankan catatan-catatan vital : Back-up Back-up disimpan di lokasi yang jauh Strategi Pengurangan Biaya Manajemen Informasi 1. Konsolidasi Mengurangi jumlah sumber daya informasi yang terpisah 2. Downsizing Transfer berbagai aplikasi berbasis komputer dari konfigurasi peralatan besar (mainframe) ke platform yang lebih kecil (komputer mini, LAN berbasis PC )

24 Smartsizing Keuntungan:
Pemindahan ke sistem yang kurang mahal tetapi penuh daya Keuntungan: 1. Pengurangan biaya 2. User friendly 3.Lebih cepat dalam menjalankan sistem 4.User dapat berpartisipasi dalam bangsis 5.User dapat berkomunikasi dengan staf IT dengan lebih baik

25 Resiko: 1. Keamanan 2. Berkurangnya integritas 3. Kesulitan pemulihan dari bencana 3. Outsourcing Mengkontrakkan keluar semua atau sebagian operasi komputer perusahaan kepada organisasi jasa di luar perusahaan Outsourcer : suatu perusahaan jasa komputer yang melaksanakan sebagian atau seluruh kegiatan komputasi perusahaan pelanggan untuk periode waktu yang lama

26 Jasa outsorcing: 1. Entry data & pengolahan data sederhana 2. Kontrak pemrograman 3. Manajemen fasilitas 4. Integrasi sistem 5. Dukungan operasi untuk pemeliharaan, pelayanan atau pemulihan dari bencana Keuntungan outsourcing: Pengurangan biaya Dapat memperkirakan biaya-biaya masa depan

27 Sub sistem input intelijen Sumber Daya Manusia bertugas : a
Sub sistem input intelijen Sumber Daya Manusia bertugas : a. Melakukan analisis jabatan b. Melakukan evaluasi jabatan c. Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM di lingkungan luar perusahaan d. Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM di dalam perusahaan e. Mengumpulkan data karyawan Cenderung dinamis dan dan bersifat keuangan adalah ciri dari : a. Data personal c. Data keuangan b. Data primer d. Data sekunder e. Data pribadi

28 Cenderung dinamis dan dan bersifat keuangan adalah ciri dari :
a. Data personal c. Data keuangan b. Data primer d. Data sekunder e. Data pribadi Melakukan proses penggajian adalah tugas yang dilakukan oleh sub sistem output : a. Kompensasi c. Tunjangan b. Perekrutan d. Manajemen angkatan kerja e. Pelatihan

29 Latihan soal SIM Melakukan proses penggajian adalah tugas yang dilakukan oleh sub sistem output : a. Kompensasi c. Tunjangan b. Perekrutan d. Manajemen angkatan kerja e. Pelatihan 4. Pemindahan sistem ke sistem yang kurang mahal tetapi penuh daya disebut : a. Downsizing c. Smartsizing b. Konsolidasi d. Outsourcing e. Smartsizing

30 Latihan soal SIM 4. Pemindahan sistem ke sistem yang kurang mahal tetapi penuh daya disebut : a. Downsizing c. Smartsizing b. Konsolidasi d. Outsourcing e. Smartsizing 5. Mengkontrakkan semua atau sebagian operasi komputer perusahaan kepada organisasi jasa di luar perusahaan disebut : a. Downsizing c. Smartsizing b. Konsolidasi d. Outsourcing e. Diversity

31 Latihan soal SIM 5. Mengkontrakkan semua atau sebagian operasi komputer perusahaan kepada organisasi jasa di luar perusahaan disebut : a. Downsizing c. Smartsizing b. Konsolidasi d. Outsourcing e. Diversity Sub sistem input intelijen Sumber Daya Manusia bertugas : a. Melakukan analisis jabatan b. Melakukan evaluasi jabatan c. Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM di lingkungan luar perusahaan d. Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM di dalam perusahaan e. Mengumpulkan data karyawan