Evaluasi Kinerja.

Presentasi berjudul: "Evaluasi Kinerja."— Transcript presentasi:

1 Evaluasi Kinerja

2 Apa yang anda ketahui mengenai pasar global ?

3 Pendekatan Psikologis dan Organisasi
Dalam hubunganya dengan pencapai kinerja individu dan organisasi di era globalisasi perlu dilandaskan pada beberapa pendekatan ,diantaranya menurut Anwar Prabu Pendekatan Psikologis dan Organisasi Pendekatan Budaya dan Agama

4 Pendapat para ahli David McClelland
Pembangunan ekonomi tidak terjadi pada negara berkembang, karena sebagian besar masyarakatnya tidak memiliki motivasi berprestasi tinggi. Everett Hagen Hambatan pembangunan ekonomi pada negara berkembang disebabkan sebagian besar SDM yg tdk memiliki jiwa kreatif dan inovatif, bahkan cenderung memiliki tingkat EQ yg krg baik.

5 Hasil penelitian Daniel Goleman (2000)
Kecerdasan emosi (EQ) menentukan 80% pencapaian kinerja individu dan organisasi, sedangkan kecerdasan fikiran (IQ) hanya 20% saja menentukan kinerja Hasil penelitian Daniel Goleman (2000)

6 Hasil penelitian Charles Schreiber
Keberhasilan hidup seseorang ditentukan pendidikan formalnya 15%, sedangkan 85% lagi ditentukan oleh sikap mentalnya (kepribadian) Hasil penelitian Charles Schreiber

7 Pendekatan budaya dan agama
Weber berpendapat bahwa “pimpinan perlu menerapkan etika protestan dalammengelola bisnis, sebagaimana etika protestan merupakan kunci keberhasilan bagi pembangunan ekonomi pada masyarakat kapitalis Eropa dan Amirika”

8 Al qur’an dalam agama islam
Manusia harus bekerja keras (Al-Qashash:77; Al-Jum’ah:11 ; At-Taubah:105) mukmin yang sukses (Al-Mu’minun:3) Islam mengangkat nilai kerja (Al-Baqarah:110, An-Nahl:97) Islam melarang berusaha secara batil (An-Nisa;29) dll

9 Ketemu di pertemuan ke 2