Efek Dari Upah Minimum di Indonesia

Presentasi berjudul: "Efek Dari Upah Minimum di Indonesia"— Transcript presentasi:

1 Efek Dari Upah Minimum di Indonesia
Puspasari W Astuti Putri Rizki Lestari

2 Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) Tinggi
Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, mensyaratkan bahwa pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari Upah Minimum. Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum dapat melakukan penangguhan. Hal ini sebagaimana diatur dalam Kepmenakertrans No: KEP. 231 /MEN/2003 Tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum. Beberapa implikasi yang muncul akibat dari kenaikan upah minimum ini adalah sebagai berikut: Peningkatan biaya tenaga kerja (personnel cost). Menurunnya Daya Saing Produk Indonesia di Manca Negara Subtitusi tenaga kerja dengan mesin semi otomatis atau high teknologi Relokasi perusahaan ke daerah yang upah lebih rendah

3 Solusi Kenaikan Upah Minimum Tanpa PHK
Pemerintah dalam kebijakan pengupahan telah menentukan adanya upah minimum, upah minimum ini bertujuan untuk melindungi pekerja atau buruh dari perlakuan pengusaha yang kurang memperhatikan kesejahteraannya. Di tahun 2013, terjadi kenaikan upah minimum yang cukup tinggi di sejumlah wilayah di Indonesia. Kenaikan upah minimum tersebut dirasa menambah beban pengusaha.  Terkadang tidak sedikit pengusaha yang bangkrut atau melakukan PHK terhadap pekerja-pekerjanya karena tidak mampu membayar sesuai Upah Minimum. (1)    Perlunya kepatuhan terhadap regulasi (2)    Mekanisme Upah Sundulan (3)    Perlakuan terhadap level jabatan lain (4)    Perlunya Komunikasi (5)    Perlunya Sosialisasi

4 Argumen yang mendukung Hukum Upah Minimum Para pendukung upah minimum mengklaim memiliki efek
Meningkatkan standar hidup untuk kelas paling miskin dan rentan dalam masyarakat dan meningkatkan rata-rata.  Memotivasi dan mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras Merangsang konsumsi, dengan menempatkan lebih banyak uang di tangan masyarakat berpenghasilan rendah yang menghabiskan seluruh gaji mereka. Meningkatkan etos kerja dari mereka yang berpenghasilan sangat sedikit, sebagai majikan menuntut kembali lebih dari biaya yang lebih tinggi mempekerjakan karyawan ini.  Mengurangi biaya program-program kesejahteraan sosial pemerintah dengan meningkatkan pendapatan untuk terendah-bayar.  Mendorong orang untuk bergabung tenaga kerja daripada mengejar uang melalui cara ilegal, misalnya, menjual obat ilegal  Mendorong efisiensi dan otomasi industri.  Menghapus pekerjaan membayar rendah, memaksa pekerja untuk melatih untuk, dan pindah ke, pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.  Meningkatkan pengembangan teknologi. Teknologi yang mahal yang meningkatkan efisiensi usaha adalah lebih menarik sebagai harga tenaga kerja meningkat. 

5 Argumen yang menentang Hukum Upah Minimum Penentang klaim upah minimum memiliki efek ini:
Sebagai analog pasar kerja politik-ekonomi proteksi, itu tidak termasuk pesaing biaya rendah dari pasar tenaga kerja dan menghambat perusahaan dalam mengurangi biaya upah selama kemerosotan perdagangan. Ini menghasilkan berbagai industri-ekonomi inefisiensi. Menyakitkan usaha kecil lebih dari bisnis yang besar. Mengurangi kuantitas yang diminta pekerja, baik melalui pengurangan jumlah jam kerja oleh individu, atau melalui penurunan jumlah pekerjaan.  Dapat menyebabkan harga inflasi sebagai bisnis mencoba untuk mengkompensasi dengan menaikkan harga barang yang dijual. Manfaat beberapa pekerja dengan mengorbankan yang paling miskin dan paling produktif.  Dapat mengakibatkan pengucilan kelompok-kelompok tertentu dari angkatan kerja.  Perusahaan kecil dengan anggaran gaji terbatas tidak dapat menawarkan karyawan mereka yang paling berharga upah yang adil dan menarik atas pekerja tidak terampil dibayar minimum yang terlalu tinggi, dan melihat meningkatnya rintangan-biaya penambahan pekerja.  Kurang efektif daripada metode lain (misalnya Kredit Pajak Penghasilan Earned ) untuk mengurangi kemiskinan, dan lebih merusak bisnis daripada metode lain.  Menghambat pendidikan lebih lanjut di antara orang miskin dengan menarik orang untuk masuk pasar kerja. Mendiskriminasikan, melalui harga keluar, pekerja kurang berkualitas (termasuk pendatang baru di pasar tenaga kerja, pekerja muda misalnya) dengan menjaga mereka dari mengumpulkan pengalaman kerja dan kualifikasi, maka berpotensi lulus upah yang lebih tinggi kemudian. (Ini mungkin menjadi alasan mengapa serikat pekerja untuk menekan upah minimum, yaitu untuk melindungi pekerja yang lebih tua pada pekerjaan dari persaingan yang lebih muda, pekerja lebih murah di pasar kerja, untuk suatu tingkat produktivitas.)