KOMITMEN ORGANISASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Presentasi berjudul: "KOMITMEN ORGANISASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 KOMITMEN ORGANISASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta 2015

2 DEFINISI Komitmen Organisasi adalah keinginan anggota anggota organisasi untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi (Mowday, dalam Sopiah, 2008)

3 DEFINISI Komitmen organisasional adalah derajat yang mana karyawan percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi (Mathis dan Jackson dalam Sopiah, 2008)

4 DEFINISI Komitmen Organisasi adalah suatu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak suka dari karyawan terhadap organisasi (Robbins, dalam Sopiah 2008)

5 DEFINISI Dapat disimpulkan bahwa komitmen dalam organisasi adalah sebuah kepercayaan dan penerimaan terhadap tujuan-tujuan dimana seseorang dapat bertahan dengan kesetiaannya demi kepentingan organisasi sehingga terbentuk sebuah loyalitas sehingga membuat seseorang dapat bertahan untuk memelihara keanggotaannya dalam suatu organisasi

6 KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI
Komitmen kerja afektif Komitmen kerja kontinuans Komitmen kerja normatif

7 KOMITMEN KERJA AFEKTIF
Komitmen sebagai ketertarikan afektif / psikologis karyawan terhadap pekerjaannya. Komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaan karena mereka menginginkannya Misalnya karyawan yang berkeinginan bekerja di dunia IT

8 KOMITMEN KERJA KONTINUANS
Mengarah pada perhitungan untung-rugi dalam diri karyawan. Artinya, komitmen kerja disini dianggap sebagai persepsi harga yang harus dibayar jika karyawan meninggalkan pekerjaannya. Komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaan karena mereka membutuhkannya

9 KOMITMEN KERJA NORMATIF
Komitmen sebagai kewajiban untuk bertahan dalam pekerjaannya. Komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaan karena mereka merasa wajib untuk melakukannya serta didasari pada adanya keyakinan tentang apa yang benar dan berkaitan dengan moral

10 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN
Faktor personal Karakteristik pekerjaan Karekteristik struktur Pengalaman Kerja

11 CARA MEMBENTUK KOMITMEN PADA KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI ATAU PERUSAHAAN

12 CARA MEMBENTUK KOMITMEN
Menciptakan rasa kepemilikan organisasi Menciptakan semangat dalam bekerja Keyakinan dalam manajemen

13 MENCIPTAKAN RASA KEPEMILIKAN ORGANISASI
Mengajak karyawan untuk terlibat memutuskan penciptaan dan pengembangan produk baru, terlibat memutuskan perubahan rancangan kerja dan sebagainya Bila karyawan merasa terlibat dan semua idenya dipertimbangkan maka muncul perasaan kalau mereka ikut berkontribusi terhadap pencapaian hasil

14 MENCIPTAKAN SEMANGAT DALAM BEKERJA
Menciptakan semangat kerja bawahan bisa dengan cara membuat kualitas kepemimpinan Menumbuhkan kemauan manajer dan supervisor untuk memperhatikan sepenuhnya motivasi dan komitmen bawahan melalui pemberian delegasi tanggung jawab dan pendayagunaan ketrampilan bawahan

15 KEYAKINAN DALAM MANAJEMEN
cara ini mampu dilakukan manakala organisasi benar-benar telah menunjukkan dan mempertahankan kesuksesan. Pada konteks ini karyawan akan melihat bagaimana ketegaran perusahaan dalam mencapai tujuan hingga sukses, kesuksesan akan yang membawa dampak kebanggaan pada diri karyawan.

16 PENTINGNYA KOMITMEN ORGANISASI
Maka dari itu komitmen dalam suatu perusahaan atau organisasi itu penting dan sebaiknya komitmen dilakukan pada saat karyawan pertama kali bergabung dengan suatu perusahaan atau organisasi agar karyawan mempunyai tanggung jawab dalam melakukan pekerjaannya