Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai

Presentasi berjudul: "Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai"— Transcript presentasi:

1 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai
Studi kasus Dinas Perhubungan Kota Medan Rizka Nur Aida Ayu Nita Meylinda Bheta Dwi Suryanti Merly Mutiara S Susi Susanti Imam Mawardi Bayu Widihartanto

2 Latar Belakang Rumusan masalah :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi suatu organisasi atau instansi. Peningkatan kualitas sumberdaya manusia dapat dilakukan melalui proses pengembangan sumber daya manusia / pengembangan pegawai. Tentu saja membutuhkan komitmen dan konsistensi keterlibatan staf sumberdaya manusia yang lebih besar, sehingga akan mendukung kompetensi sumber daya manusia dalam mengelola instansi tersebut. Pada prinsipnya, pengembangan pegawai merupakan upaya peningkatan kualitas dan kemampuan kerja pegawai. Berbagai cara untuk pengembangan pegawai pun telah dilaksanakan oleh pemerintah antara lain seperti pendidikan dan pelatihan (diklat), mengikutsertakan pegawai tugas belajar untuk mengikuti pendidikan formal dan kegiatan lainnya. Outputnya bisa berupa sertifikatdari kegiatan diklat tersebut. Outcome dari Diklat yaitu perubahan-perubahan yang terjadi pada pengetahuan, sikap dan perilaku alumni. Rumusan masalah : Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai? Apa saja indikator yang dilakukan oleh Dinas Perhubungan Kota Medan dalam pengembangan sumber daya manusia ?

3 Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan
Peraturan Daerah Kota Medan nomor 4 tahun 2001 tentang pembentukan organisasi dan tata kerja di lingkungan pemerintah kota Medan CPNS baik golongan I & II maupun Golongan III sebelum diangkat menjadi PNS harus mengikuti pendidikan dan pelatihan pra jabatan yang dipersyaratkan dalam PP No. 101 Tahun 2000 dan Keppres No.5 tahun 1996 tentang pendidikan dan pelatihan pra jabatan pegawai negeri sipil Pengembangan SDM merupakan kegiatan yang dilakukan untuk memperbaiki, meningkatkan pengetahuan pegawai baik dari segi kemampuan pengetahuan secara teori maupun praktek

4 Indikator dan hasil pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Perhubungan Kota Medan
Berdasarkan visi Dinas Perhubungan Kota Medan sebagai sebuah organisasi pemerintah daerah yaitu untuk menciptakan sistem gerakan atau aktifitas perhubungan yang handal dan berkemampuan tinggi yang berperan sebagai urat nadi kehidupan ekonomi, politik, sosial budaya serta mampu berperan sebagai penunjang, penggerak dan pendorong pembangunan Kota Medan. Di dalam melaksanakan visinya tersebut tentu harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas baik. Pengembangan dapat dilakukan dengan berbagai cara misalnya pendidikan dan pelatihan (diklat), mengikutsertakan pegawai tugas belajar untuk mengikuti pendidikan formal dan kegiatan lainnya.

5 Beberapa indikator yang diberikan kepada pegawai :
Pendidikan dan pelatihan (diklat) Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya mengembangkan sumber daya manusia, mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya Kegiatan Non Diklat Kegiatan ini dapat ditempuh dengan cara belajar sendiri secara mandiri maupunn melalui suatu instansi di luar organisasi 3. Tugas Belajar Untuk menciptakan pegawai yang memiliki kompetensi jabatan diperlukan peningkatan kualitas kemampuan profesional sesuai dengan persyaratan jabatannya 4. Promosi Promosi merupakan perubahan kedudukan seseorang pegawai dalam rangkaian susunan kepangkatan atau jabatan yang lebih tinggi dari keadaan semula baik dari segi tanggung jawab, syarat-syarat kerja atau penghasilannya

6 Kesimpulan Pengembangan SDM merupakan kegiatan yang dilakukan untuk memperbaiki, meningkatkan pengetahuan pegawai baik dari segi kemampuan pengetahuan secara teori maupun praktek. Pengembangan SDM diukur melalui indikato sebagai berikut : pendidikan dan pelatihan, kegiatan non-diklat, tugas belajar, promosi. Kinerja pegawai diukur dari: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, kehadiran, dampak interpersonal. Didasarkan pada kenyataan bahwa seorang pegawai akan membutuhkan serangkaian pengetahuan, keahlian dan kemampuan yang berkembang untuk bekerja dengan baik dan sukses posisi yang ditemui selama karirnya, maka pengembangan sumer daya manusia merupakan hal yang penting dilakukan untuk merubah sumber daya manusia yang dimiliki organisasi, dari suatu keadaan ke keadaan lain yang lebih baik melalui pendidikan jangka panjang dan pengalaman belajar dalam mempersiapkan pegawai untuk tanggung jawab masa mendatang.

7 TERIMA KASIH.. Public Administrations Public Administrations
Manajemen Sumber Daya Aparatur Public Administrations Manajemen Sistem Informasi Publik Manajemen Sistem Informasi Publik Public Administrations TERIMA KASIH.. Public Administrations Manajemen Sistem Informasi Publik