COMPARE MEAN.

Presentasi berjudul: "COMPARE MEAN."— Transcript presentasi:

1 COMPARE MEAN

2

3

4 ONE SAMPLE T TEST Tujuan : menguji apakah suatu nilai tertentu (yang diberikan sebagai pembanding) berbeda secara nyata atau tidak dengan rata-rata sebuah sampel Data bertipe kuantitatif dengan asumsi : Data berdistribusi Normal Data sampel berjumlah sedikit (di bawah 30) Contoh : Apakah rata-rata tahan berdiri seseorang sama dengan 4 jam. Data tahan berdiri dari 30 orang seperti berikut.

5 Data di atas dimasukkan ke layar SPSS

6 Cancel

7 Klik

8

9 Setelah dientry simpan dengan nama : File TAHAN BERDIRI

10 1. Mencari rata-rata dari data

11

12

13

14 2. Membuktikan hipotesis berikut :

15

16

17 Isikan 4 (pembanding)

18

19 ANALISIS

20 UJI DUA SAMPEL BEBAS Tujuan : membandingkan rata-rata dari dua group tdk berhubungan satu sama lainl, apakah kedua group tersebut mempunyai rata-rata yang sama atau tidak secara signifikan. Data :Data kuantitatif dengan asumsi data berdistribusi Normal dan jumlah anggota sampel sedikit (di bawah 30) Contoh : Apakah ada perbedaan rata-rata antara gaji Pria dan gaji wanita pada data Karyawan

21 Aktifkan SPSS Aktifkan data Karyawan pada layar SPSS tersebut sebagai berikut :

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31 Hipotesis H0 : Kedua rata-rata populasi sama H1 : Kedua rata-rata populasi tidak sama Kriteria Pengambilan keputusan : Bila bil. probabilitas (sig) > 0.05, H0 diterima Bila bil. probabilitas (sig) < 0.05, H0 diterima ditolak Keputusan: Karena sig = > 0.05, maka H0 diterima, atau Kedua rata-rata populasi adalah sama atau rata-rata gaji Pria sama dengan rata-rata gaji Perempuan.

32

33 Contoh : 15 orang karyawan dilatih bagaimana
membuat kemasan barang. Datanya sebagai berikut : Kemasan 1 : sebelum dilatih Kemasan 2 : setelah dilatih

34 Setelah dimasukkan ke Layar SPSS

35 Kriteria : Kriteria berdasarkannilai probabilitas :
Bila Probabilitas (Sig) > 0.05 , maka H0 diterima Bila Probabilitas (Sig) < 0.05 , H0 ditolak

36

37

38

39

40 Paired Samples Test

41 Kita dapatkan bilangan probbilitas (Sig) = 0. 292 > 0.05
Kesimpulan H0 diterima, artinya rata-rata Skor karyawan dalam mengemas barang sebelum pelatihan dan sesudah pelatihan sama (tidak berbeda)

42 ONE WAY ANOVA Tujuan : Menguji apakah rata-rata dari tiga populasi
atau lebih, sama/berbeda secara signifikan ?. Menguji apakah varians tiga atau lebih populasi sama atau berbeda secara signifikan ?. Asumsi : Populasi-populasi yang akan diuji Normal. Varians dari populasi tersebut adalah sama. Sampel tidak berhubungan satu sama lain.

43 Contoh : Akan diteliti apakah rata-rata gaji
Karyawan sama atau berbeda menurut timgkat pendidikannya ? Data yang digunakan : File Karyawan

44

45 Langkah-langkah Buka file Karyawan

46

47 Klik

48

49

50

51 Descriptive

52 Kriteria Kriteria menggunakan nilai probabilitas Bila sig > 0.05 , maka H0 diterima Bila sig < 0.05, maka H0 ditolak Keputusan : Karena sig = > 0.05, maka H0 diterima atau rata-rata gaji karyawan menurut pendidkn.sama

53 ANNAVA DUA JALAN Contoh :

54

55 Data di atas dientri kelayar SPP, sehingga seperti:

56

57

58

59

60 Perhatikan nilai sig.

61 Bila sig. > 0.05 , H0 diterima
Bila sig. < 0.05 , H0 ditolak

62 ANAVA TIGA JALAN

63 Setelah data di atas dientri ke layar SPSS, maka hasilnya sebagai berikut

64

65

66

67

68

69 Perhatikan nilai Sig.

70 Bila sig. > 0.05 , H0 diterima
Bila sig. < 0.05 , H0 ditolak 1. Lihat pada baris kecerdasan, sig. = < terdapat perbedaan yang signifikan produktifitas kerja karywan bila ditinjau dari tingkat kecerdasannya, yang berarti bahwa tingkat kecerdasan menentukan besarnya produktifitas kerja karyawan. 2. Baris sosial, sig.=0.000 < 0.05 menunjukkan ada perbedaan yg signifikan produktivitas bila ditinjau dari variabel penyesuaian sosial.

71 Baris emosi, sig.=0.000, meunjukkan ada perbedaan yg signifikan produktifitas karyawan bila ditinjau dari variabel kamatangan emosi. Pada baris kecerdasa * sosial, sig.=0.153 > 0.05 tdk ada perbedaan produktifitas kerja karywan bila ditinjau dari tingkat kecerdasan dan penyesuaian sosial secara bersamaan (interaksi).

72 Pada baris kecerdasan. emosi, sig. =0
Pada baris kecerdasan*emosi, sig.=0.735 > 5% yang berarti tidak ada perbedaan produktivitas kerja karyawan bila ditinjau dari tingkat kecerdasan dan kematangan emosi secara bersama-sama (interaksi). Berarti bahwa interaksi antara tingkat kecerdasan dan kematangan emosi tidak menentukan besarnya produktivitas kerja karyawan. Baris sosial* emosi, sig.=0.059,ada perbedaan produtivitas kerja karyawan bia ditinjau dari interaksi penyesuaian sosial dan kematangan emosi.

73 Pada baris kecerdasan. sosial. emosi, sig. = 0. 378 > 0
Pada baris kecerdasan*sosial*emosi, sig.= > 0.05, menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan pada produksifitas kerja karyawan bila ditinjau dari interaksi antara kecerdasan, penyesuaian sosial dan kematangan emosi.