Manajemen Sumber Daya Aparatur

Presentasi berjudul: "Manajemen Sumber Daya Aparatur"— Transcript presentasi:

1 Manajemen Sumber Daya Aparatur
PENEMPATAN PEGAWAI Manajemen Sumber Daya Aparatur

2 Kelompok 10 Ika Wahyuning Lestari 0910310067 3 1
Divi Agustina 2 Arsidna Sabilana 3 Rika Yuni Susanti 4 Riza Teguh S 3 5

3 Definisi Penempatan Pegawai
B. Siswanto S (2003 : 138) Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya Marihot T. E. H (2005 : 156) Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda Mathis&Jackson (2006:262) Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan

4 Definisi Penempatan Pegawai
Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa “penempatan pegawai adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menetukan posisisi atau jabatan seseorang”.

5 Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai
Penempatan Pegawai Lama Promosi Transfer Demosi PHK Penempatan Pegawai Baru

6 Orientasi Pegawai PENGERTIAN ASPEK ORIENTASI : UMUM & KHUSUS TUJUAN
MANFAAT ORIENTASI

7 Prinsip Penempatan Pegawai
Kemanusiaan Kesatuan arah Menurut Musenif Demokrasi Kesatuan tujuan Efisiensi & produktifitas kerja kesatuan komando The right man on the right place Equal pay for equal work

8 Faktor-faktor yang Dipertimbangkan
Pendidikan Ketrampilan Kerja Pengetahuan Pengalaman

9 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Pertumbuhan organisasi/ perusahaan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Adanya reorganisasi Adanya kecenderungan ekonomi umum Adanya promosi jabatan

10 Tantangan Kemampuan Manajerial Tantangan dalam Penempatan Pegawai
Siagian (1987 : 134) Kemampuan Teknis Kemampuan Teknologis

11 Prosedur Penempatan Pegawai
1 2 3 Harus ada wewenang untuk menempatkan personalia yang datang dari daftar personalia yang di kembangkan melalui analisis tenaga kerja. Harus mempunyai standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan Harus mempunyai pelamar pekerjaan yang akan diseleksi untuk ditempatkan

12 Thank You !