Employee of The Month Kelompok 6 Review film Arie Setyawan

Presentasi berjudul: "Employee of The Month Kelompok 6 Review film Arie Setyawan"— Transcript presentasi:

1 Employee of The Month Kelompok 6 Review film Arie Setyawan
Firda Eka Alda Risti Pupuh Faturrahman Widya Rahmawaty S

2 Pupuh Faturrahman Arie Setyawan Widya Rahmawaty Firda Eka Alda Risti

3 Movie Trailer

4 Sinopsis Kisah 2 karyawan yaitu Zack dan Vince yang bekerja pada sebuah swalayan yg bernama Super Club, dimana 2 karyawan ini saling bersaing untuk memperebutkan gelar “Pegawai Bulan Ini” dan mereka sudah 10 tahun bekerja sebagai kasir. Akan tetapi nasib Vince lebih bagus, dia menjadi anak emas manajer swalayan karena dia sudah 17 kali menerima penghargaan “Pegawai Bulan Ini”. Kemudian masuklah seorang kasir baru yang bernama Amy dan membuat zack jatuh hati. Ternyata Amy hanya ingin mengencani karyawan peraih “Pegawai Bulan Ini”, hal ini yang membuat Zack berambisi untuk meraih gelar tersebut sekaligus menghalangi Vince untuk memperoleh gelar yang ke 18 karena si manager akan memberikan hadiah sebuah mobil kepada vince apabila memenangkan lagi gelar tersebut. Zack melakukan banyak cara demi mencapai semua itu dengan berangkat lebih awal dan membuat vince iri. Akan tetapi Amy lebih memilih Vince yang sudah bebrapa kali mendapatkan gelar tersebut. Hal ini membuat zack cemburu dan akhirnya mereka keduanya saling bersaing. Persaingan keduanya memuncak pada sebuah kontes scanning barang untuk para kasir Super Club, dan yang paling tercepat dialah pemenangnya. Awalnya yang memenangkan gelar tersebut namun pada akhirnya kejahatan vince selama ini terbongkar dan menjadikan zack sebagai pemenang penghargaan tersebut serta mobil malibu.

5 Employee of The Month Teori Manajemen Ilmiah Teori Hubungan Komunikasi
Teori Arus Informasi dalam Organisasi Teori Hierarki Teori ERG Pengaruh motivasi Teori motivator-hygiene

6 Teori manajemen ilmiah
Bertanggung jawab terhadap kesejahteraan karyawannya Perusahaan Super Club memberikan iming-iming hadiah sebuah mobil kepada karyawannya yang bersikap dan bekerja dengan baik, di sini perusahaan super club juga menyediakan sebuah Lounge yang bagus untuk kasirnya bersantai.

7 Teori Hubungan Komunikasi
Semua karyawan mempunyai kedudukan yang sama, bergantian menjalankan bagiannya, mempunyai peran yang berbeda dan berkomunikasi dengan peraturan yang ada. Batasan dimana kita tidak dapat memasuki ruang lingkup seseorang (batasan ruang kerja, jabatan, biaya). Selalu memotivasi karyawan untuk maju dan memberikan penghargaan kepada mereka yang unggul dan melaksanakan acara-acara untuk merayakan kesuksesan perusahaan.

8 Teori arus informasi dalam organisasi
Hubungan antara personal yang terjadi dalam tingkat pribadi, sedangkan hubungan posisional, yaitu hubungan antara atasan dan bawahan Terlihat beberapa masalah yang terjadi antara atasan dengan bawahan seperti sifat-sifat pribadi dan umpan balik yang di berikan Sifat Aliran komunikasi yang harus dinamik, pesan yang diberikan atasan bersifat tetap dan selalu di tampilkan seperti selalu mengadakan meeting terhadap bawahannya setiap kali ada pengumuman atau masalah, itu membuat suatu organisasi menjadi terbuka

9 Kebutuhan akan penghargaan
Teori Hierarki Kebutuhan akan penghargaan Setiap karyawan memilki keinginan untuk di hargai oleh atasan dan karyawan lain seperti yang di lakukan zack dan vince yang saling bersaing demi mendapatkan penghargaan sebagai pegawai terbaik

10 ERG (Existence Relatedness Growth) Theory
Kebutuhan dasar bagi eksistensi individu yang terlihat dari niat vince yang tertarik akan ke cantikan amy dan kebutuhan material yang terlihat dari betapa antusias nya vince untuk memenangkan sebuah mobil terbaru jika dia bisa memenagkan kompetisi ini

11 Teori motivator-hygiene
Kebutuhan yang berkaitan dengan kepuasan kerja, sebagai manager selalu memberikan motivasi positif sehingga pegawai-pegawainya agar cenderung termotivasi. Memberikan motivasi yaitu dengan memberikan sebuah reward kepada karyawannya yang memberikan hasil yang memuaskan.

12 Kesimpulan Bagaimana kita ingin menjadi karyawan yang terbaik? Dengan berusaha keras, bangun lebih pagi, kerja lebih baik, rela mengerjakan hal yang diluar pekerjaannya. Motivasi utamanya karena cinta, namun demikian cinta membutuhkan komitmen yang sama bahkan seringkali lebih dibandingkan dengan pekerjaan. Mengajarkan kita tentang bagaimana kita bisa menghargai suatu persahabatan tanpa pamrih dan saling terbuka serta menghargai. Dapat bersikap yang sama pada komitmen masalah pekerjaan, cinta dan persahabatan di lingkup kehidupan nyata yang dijalani.

13 Terima Kasih