PENYULUHAN dan BIMBINGAN JABATAN

Presentasi berjudul: "PENYULUHAN dan BIMBINGAN JABATAN"— Transcript presentasi:

1 PENYULUHAN dan BIMBINGAN JABATAN
Disampaikan pada : Bimtek Pemanduan Pengelola Petugas BKK Desember 2012

2 PENYULUHAN dan BIMBINGAN JABATAN sebagai salah satu fungsi ANTAR KERJA
ANTAR KERJA merupakan Suatu sistem yang meliputi pelayanan : informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, serta perantaraan kerja

3 PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA
Kegiatan untuk mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja, supaya pencari kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya, atau pemberi kerja memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan

4 RUANG LINGKUP PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA
Mendaftar dan mendata pencari lowongan Mencari Informasi kesempatan kerja, mendaftarkan dan mendata lowongan kerja Melakukan Bimbingan Kepada Pencari Kerja untuk mengetahui bakat, minat dan kemampuannya sesuai dengan kebutuhan Pengguna Tenaga Kerja Menghimpun data pengguna tenaga kerja Melakukan penawaran mengenai persediaan tenaga kerja Melakukan pengiriman untuk memenuhi permintaan tenaga kerja Mengadakan verifikasi sebagai tindak lanjut dari pengiriman tenaga kerja

5 PERMASALAHAN ??? Kualifikasi Pencari kerja tidak sesuai dengan persyaratan kerja / jabatan (ada “GAP” atau kesenjangan). tidak terjangkau informasi tentang dunia kerja maupun informasi pasar kerja Pencaker tidak memahami kondisi potensi dirinya, sehingga tidak dapat mengembangkan potensinya untuk dapat mengisi kesempatan kerja sesuai dgn persyaratan pekerjaan / jabatan yang ada.

6 pencaker banyak vs lowongan terbatas
kondisi saat ini pencaker banyak vs lowongan terbatas

7 mengapa P B J ??? umumnya pencaker kurang memahami kondisi potensi diri serta minimnya informasi dan pengetahuan tentang dunia kerja maupun pasar kerja. melalui program PBJ diharapkan petugas PBJ dapat memberikan ‘bekal’ kepada pencaker tentang dunia kerja dan informasi pasar kerja atau kesempatan kerja. 7

8 Apa itu PBJ ????? Meliputi : Penyuluhan Jabatan Bimbingan Jabatan

9 PENYULUHAN JABATAN

10 Pengertian adalah suatu proses penyampaian informasi suatu jabatan / pekerjaan / dunia kerja secara obyektif, dinamis dan faktual kepada pencari kerja agar mampu mempersiapkan diri dalam menghadapi dunia kerja sehingga berdaya guna

11 Hakekat dan Arti Penting
Merupakan langkah awal dalam rangka penanggulangan masalah ketenagakerjaan Merupakan sarana bagi para siswa dan alumni dalam mendorong peluang yang ada berdasarkan realitas potensi diri dan kesempatan kerja

12 Lanjutan…………….. Merupakan sarana yang menjembatani antara dunia kerja dengan pencari kerja Merupakan pemberi isyarat awal / informasi awal tentang adanya peluang kerja baru di masa yang akan datang

13 T u j u a n Agar para siswa, alumni lembaga pendidikan dan lembaga pelatihan, pencari kerja dan masyarakat umum memiliki gambaran dan informasi tentang pilihan studi, jabatan dan dunia kerja

14 Ruang Lingkup Materi Pilihan Studi
Lowongan Kerja, lengkap dengan spesifikasinya Program Pemerintah ( AKL, AKAD, AKAN, Pemagangan, Pelatihan, Kewirausahaan ) Kesempatan Kerja yang mungkin dapat diciptakan

15 Ruang Lingkup ……….. Mencari lowongan kerja di Bursa Kerja Online
Mendaftar menjadi Pencaker di Bursa Kerja Online Menulis surat lamaran dan CV Menghadapi wawancara kerja Menghadapi Psikotest dll

16 KOMUNIKASI KOMUNIKASI adalah “ more than words ” , tentang apa yang “ kita lihat “ dan ‘” kita dengar “ MENDENGAR nada, intonasi, dan volume suara MELIHAT ekspresi wajah, isyarat, bahasa tubuh

17 BIMBINGAN JABATAN

18 Pengertian adalah Suatu proses membantu seseorang untuk mengerti dan menerima gambaran tentang dirinya dan dunia kerja agar mampu mempersiapkan diri untuk menentukan pilihan pekerjaan yang tepat sesuai bakat, minat dan kepribadian yang dimilikinya sehingga berdaya guna dan membina karier dalam bidang tsb

19 T u j u a n Memberi informasi tentang potensi dan kemampuan diri baik kelebihan maupun kekurangannya

20 M a k s u d Dapat menentukan pilihan pendidikan / pelatihan / pekerjaan yang sesuai sehingga dapat berprestasi optimal Siap menghadapi dunia kerja Lembaga pendidikan/pelatihan dapat memberikan saran dengan tepat dan bijaksana Dg memahami sec. obyektif akan kemampuan diri

21 Konsep Dasar Setiap individu memiliki : Harga diri
Kemampuan memahami diri sendiri dan orang lain Individual Defferences Ambisi untuk maju dan berubah Hak yg sama untuk memperoleh pekerjaan Kebutuhan hidup dan kebutuhan sosial

22 Fungsi Sebagai sarana untuk membantu mengenal inteligensi, minat, bakat dan kepribadian individu Sebagai sarana konseling bagi pencaker dan calon pencaker dalam memilih jurusan, latihan ketrampilan dan pekerjaan sesuai potensi maupun kesempatan kerja yg berprospek

23 Syarat Pembimbing Jabatan
Kematangan emosi Bisa dipercaya Sikap terbuka Semangat meningkatkan diri Senang membantu/jiwa sosial Luwes Lancar berbicara Komitmen kuat

24 Pendidikan dan Latihan
Informasi Minat Bakat Pendidikan dan Latihan Ketrampilan Sifat2 Pribadi Hobby Kemampuan Fisik

25 Kegiatan Wawancara - Data verbal - Penelitian berkas
Pemeriksaan Psikologis / Psikotest, yang sudah baku dan terstandarisasi sesuai dengan kode etik psikologi

26 Manfaat Bagi Pencaker atau Calon Pencaker
* mengetahui gambaran potensi diri * pengalaman mengerjakan Psikotest * hasil Psikotest disertakan pd lamaran kerja Bagi Lembaga Pendidikan / Pelatihan * mengetahui gambaran potensi siswa / alumni * hasil Psikotest disebarkan ke PenggunaTK

27 Manfaat Bagi Pengguna Tenaga Kerja * mengetahui gambaran kemampuan TK
* hasil Psikotest dapat menjadi acuan dasar penerimaan TK

28 Sekian, Terima kasih