ASESSMEN KEBUTUHAN DALAM INTERVENSI ORGANISASI

Presentasi berjudul: "ASESSMEN KEBUTUHAN DALAM INTERVENSI ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 ASESSMEN KEBUTUHAN DALAM INTERVENSI ORGANISASI

2 Assessmen Kebutuhan Pengumpulan data untuk memudahkan menggolongkan, menafsirkan dan mengevaluasi sebuah fenomena di organisasi, sehingga dapat dirancang / dilakukan intervensi yang tepat untuk membantu penyelesaian permasalahan tersebut

3

4 TEKNIK-TEKNIK ASESSMEN KEBUTUHAN
Wawancara Observasi Angket Dokumen FGD

5 Assessment Psychologis
Interview Interview ini dirancang untuk mengetahui fenomena organisasi secara lebih mendalam Observasi Mengetahui lebih jauh di luar apa yang dikatakan subjek dalam wawancara. Banyak yang mempertimbangkan bahwa observasi langsung mempunyai tingkat validitas yang tertinggi dalam asesmen

6 Assessment Psychologis
Angket Cara paling murah dan praktis untuk mengumpulkan data permasalahan dari banyak orang Data Dokumentasi Mengetahui permasalahan organisasi dengan menggunakan data-data dokumentasi perusahaan di masa lalu, ex: struktur, evaluasi kinerja, catatan-catatan Forum Group Diskusi Dapat digunakan untuk memunculkan isu yang kompleks atau kontroversial yang tidak ingin disampaikan

7 KEBERHASILAN KEBUTUHAN ASESSMEN SANGAT DIPENGARUHI OLEH KEMAMPUAN PERSONAL DAN KEKOMPAKAN KELOMPOK