Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
Penilaian Prestasi Kerja PNS
SOSIALISASI PP 46 Tahun 2011 Penilaian Prestasi Kerja PNS Narasumber : Sekretaris Utama - BPPT Deputi SDM dan Aparatur Kemen Pan & RB Gedung Pusat Bisnis dan Inovasi Teknologi , 6 November 2013
2
+ PENJELASAN ALUR KETERKAITAN SKI - SKP X 60 % RKT X 40 % S K P TUGAS
SASARAN STRATEGI JAN APR JUL OKT DES IKU TUJUAN STRATEGIS Kuantitas Kualitas Waktu Biaya SASARAN STRATEGI RENCANA KEGIATAN SKI SKI SKI SKI X 60 % S K P RKT + TUGAS POKOK Sistem Tata Kerja Kerekayasaan PERILAKU KERJA FUNGSI X 40 % TUGAS POKOK Orientasi Pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerjasama Kepemimpinan
3
Prinsip Dasar dalam Penilaian Kinerja PNS?
1. Objektif Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai 2. Terukur Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif. 3. Akuntabel Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang 4. Partisipasi Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai 5. Transparan Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia
4
Terima Kasih
Presentasi serupa
