Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan

Presentasi berjudul: "Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan"— Transcript presentasi:

1 Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan
Presented by: Syaiful Bakhri, S.Sos, MM

2 Prolog Globalisasi memberikan implikasi terbukanya peluang bagi para manajemen dalam berbagai bidang untuk memberikan solusi alternative kepada pengguna untuk memperoleh kualitas layanan unggul. Organisasi dengan subsistem manusianya merupakan kesatuan system yang bertujuan mencapai berbagai sasaran yang telah ditetapkan organisasi. Sementara itu, lingkungan bisnis yang telah berubah menuntut adanya pandangan jauh ke depan searah jalannya organisasi agar tetap stabil dan sigap mengatasi perubahan-perubahan. Pengembangan potensi SDM mutlak diperlukan untuk mengambil dalam memetakan profil kompetensi SDM yang dimiliki organisasi saat ini berdasarkan kriteria - kriteria yang dibutuhkan untuk masa datang

3 Hambatan SDM Pertama, adanya keanekaragaman dari budaya dan nilai-nilai anggotanya. Kedua, organisasi harus mengembangkan budaya organisasi sendiri melalui komunikasi yang baik dengan anggotanya.

4 Tantangan Eksternal MSDM (1)
Angktn Kerja Legal Consi-deration Kon-sumen Per-saingan

5 Tantangan Eksternal MSDM (2)
Tekno-logi Ekonomi Demo-grafi Politik

6 Tantangan internal MSDM (1)
Budaya Perusahaan Misi Kebijakan

7 Tantangan internal MSDM (2)
Sistem Informasi Pemegang Saham dan Dewan Direksi Serikat Pekerja

8 Peluang pengembangan SDM (1)
Mengembangkan SDM untuk Pertumbuhan Mengembangkan karyawan tidak cukup dengan mengasah intelektualitas dan keahlian, melainkan juga mendekati secara emosional dengan menyentuh hati.

9 Peluang pengembangan SDM (2)
Menciptakan sinergi dari keberagaman Melalui keragaman pikiran dan hati yang mandiri dan berbakat akan dapat membuka potensi peluang bisnis. Melalui cara ini diharapkan dapat menciptakan sinergi sejati dalam perusahaan untuk mencapai titik puncak.

10 Peluang pengembangan SDM (3)
Memupuk Kepemimpinan Kepemimpinan yang kuat (strong leadership) yang ditetapkan oleh seorang manajer dalam organisasi dapat menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong gairah kerja karyawan untuk mencapai sasaran yang maksimal

11 Peluang pengembangan SDM (4)
Membangun Budaya kreatif Untuk meraih sukses, semua karyawan harus berpikir dan bertindak fokus, kreatif dan memiliki motivasi yang tinggi.

12

13