L D K S L D K S SMPN 215 SSN JAKARTA LATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN SISWA

Presentasi berjudul: "L D K S L D K S SMPN 215 SSN JAKARTA LATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN SISWA"— Transcript presentasi:

1 L D K S L D K S SMPN 215 SSN JAKARTA LATIHAN DASAR KEPEMIMPINAN SISWA
Perencanaan Kerja, Penyusunan Program dan Laporan Pengorganisasian Kegiatan Narasuber : Samsu, S.Pd.i Jakarta, 29 Oktober 2016

2 NAMA : SAMSU, S.Pd.I Tempat TGL/Lahir : Ciamis, 5 Juli 1979 (USA) Alamat Kelahiran : Kampung Sukaraja, Desa Andapraja, Kec. Rajadesa, Kabupaten Ciamis Jawa Barat Alamat Sekarang : Karang Mulya, Karang Tengah Tangerang Banten Pendidikan : MI/SD : 1985 – 1991 MTS/SMP : 1991 – 1994 MA/SMA : 1994 – 1998 PT : 1998 – 2003 Pesantren : Pondok Pesantren “Wali Songo” Ngabar Ponorogo Jawa Timur Th Organisasi : PII/OSIS : Ketua PMII : Wakil Ketua MGMP PAI Kec. Kembangan : Ketua Persatuan Guru NU

3

4

5

6 TUJUAN YANG INGIN DICAPAI
Peserta mampu : Menyusun jadwal dalam bentuk kegiatan yg hrs dijalankan secara sistematis demi tercapainya tujuan yg telah ditetapkan Merancang kepanitiaan dg mempertimbangkan faktor-faktor yg mendukung pelaksanaan suatu rencana kerja Mengenali berbagai pola komunikasi antar unit kerja serta hal-hal yg mendukung & menghambat upaya menjaga efektifitas komunikasi antar unir kerja Merumuskan rencana dalam langkah-langkah konkrit untuk mewujudkan gagasannya.

7 ORGANISASI Sekumpulan orang-orang yg berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain, bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, yg hubungan-hubungan kerja satu dg yg lainnya ditentukan berdasarkan struktur tertentu (Duncan, 1981)

8 OSIS Sarana latihan kepemimpinan & manajeman Wadah aktualisasi diri
Sarana pengembangan multi kecerdasan Wadah pengembangan kreativitas

9 SARANA LATIHAN KEPEMIMPINAN & MANAJEMEN
Berfokus pada mengerjakan hal dengan benar Memastikan bahwa tangga yang kita naiki bersandar pada tembok secara tepat Memusatkan perhatian pada mengerjakan secara tepat Mengusahakan bahwa kita menaiki tangga itu seefisien mungkin

10 ORGANISASI Manajemen :
mengembangkan kapasitas untuk Mewujudkan rencana Membuat struktur organisasi Menyusun staffing Menetapkan tugas-tugas Membagi tugas-tugas tersebut Mengkomunikasikan rencana Mendelegasikan tanggung jawab Membuat sistem pemantauan serta pemecahan masalah Kepemimpinan Menjaga komitmen yg tinggi dalam mencapai visi organisasi

11 MANAJEMEN ORGANISASI Perencanaan (planning)
Pengorganisasian (Organizing) Penyusunan Personalia (Staffing) Pengarahan (Directing + actuating) Pengkoordinasian (Coordinating) Penyusunan Anggaran (Budgeting) Pelaporan (Reporting)

12 UNSUR-UNSUR ORGANISASI
Pimpinan Azas dan Tujuan Program Sumber daya : Manusia, fisik Struktur Organisasi

13 LANGKAH-LANGKAH PERENCANAAN PROGRAM KERJA ORGANISASI
Mengidentifikasi dan merumuskan masalah Mengklasifikasikan masalah Mencari dan mengembangkan alternatif Analisis alternatif Pengambilan keputusan Perumusan gagasan awal Penyusunan skala prioritas program kerja Penjabaran Program Kerja Melaksanakan dan mencapai program kerja Tolak ukur keberhasilan program kerja Evaluasi Umpan balik (feedback)

14 ANALISIS KONDISI LINGKUNGAN (AKL) & ANALISIS SWOT ORGANISASI
Mempelajari, memulai & mengembangkan organisasi dengan mempertimbangkan faktor : S : Strenght (Kekuatan) W : Weakness (Kelemahan) O : Opportunity (Peluang/kesempatan) T : Threats (Tantangan/Ancaman)

15 LANGKAH-LANGKAH PENGGUNAAN ANALISIS SWOT DALAM ORGANISASI
Mengidentifikasi aspek-aspek yg dinilai dalam organisasi Mengklasifikasi aspek-aspek tersebut menurut komponen SWOT Menyusun instrumen-instrumen untuk menentukan bobot asing-masing aspek Memberikan pembobotan kepada masing-masing aspek menurut komponen untuk menentukan kondisi organisasi Mengidentifikasi kebutuhan (need) lingkungan organisasi Mengidentifikasi peluang, tantangan, kekuatan, kelemahan organisasi

16 ASPEK ORGANISASI YANG DIANALISIS
Latar belakang organisasi AD/ART organisasi Struktur organisasi Pembagian tugas, fungsi, dan wewenang Aspek manajemen kepemimpinan Aspek Administrasi/keuangan Hubungan intern/ekstern

17 Peluang (Opportunities): Kekuatan (Strengths): Kelemahan (Weaknesses):
Format Analisis SWOT Lingkungan Eksternal Internal Peluang (Opportunities): Tuliskan pada kotak ini semua kesempatan yang muncul dari lingkungan yang dapat dimanfaatkan oleh institusi untuk menetapkan perbaikan Ancaman (Threats): Tuliskan pada kotak ini semua jenis ancaman yang muncul dari lingkungan yang dapat menghambat institusi dalam menjalankan program-programnya Kekuatan (Strengths): Tuliskan pada kotak ini semua unsur kekuatan yang dimiliki oleh institusi sebagai modal perbaikan Strategi PEKU Rumuskan daftar program strategis yang diturunkan dari fakta-fakta kekuatan yang dimiliki dan peluang yang muncul dari lingkungan Strategi AKU Rumuskan daftar program strategis yang diturunkan dari fakta-fakta kekuatan yang dimiliki dan ancaman yang dihadapi dari lingkungan Kelemahan (Weaknesses): Tuliskan pada kotak ini semua unsur kelemahan yang dimiliki oleh institusi sebagai fakta yang harus dihadapi Strategi PEKA Rumuskan daftar program strategis yang diturunkan dari fakta-fakta kelemahan yang dimiliki dan peluang yang muncul dari lingkungan Strategi AKA Rumuskan daftar program strategis yang diturunkan dari fakta-fakta kelemahan yang dimiliki dan ancaman yang dihadapi dari lingkungan

18 PENYUSUNAN PROGRAM KERJA
Merupakan pengambilan keputusan yg tepat dengan menggunakan berbagai pertimbangan sehingga langkah ke depan hampir dapat dipastikan.

19 PENJABARAN RENCANA KERJA & KEPANITIAAN
Aspek yang diperhatikan : Visi dan misi Trend saat ini dan waktu ke depan Sumber daya yang ada Daya dukung Manajemen waktu

20

21 Susunan Panitia ?