PADA DIKLAT PRAJABATAN

Presentasi berjudul: "PADA DIKLAT PRAJABATAN"— Transcript presentasi:

1 PADA DIKLAT PRAJABATAN
DINAMIKA KELOMPOK DISAMPAIKAN OLEH : MARWOTO PADA DIKLAT PRAJABATAN BADAN DIKLAT KAB. OKU Marwoto Bandiklat OKU

2 DINAMIKA KELOMPOK LATAR BELAKANG Peserta hadir dari berbagai latar belakang (Disiplin Ilmu, Instansi dll) Keberhasilan Diklat ditentukan oleh tiga faktor ( PERSAMAAN, PERAN SERTA & SPONTANITAS) Manusia hidup tak bisa sendiri (butuh orang lain) 4. Suatu pekerjaan akan lebih mudah tercapai jika dikerjakan secara bersama. Marwoto Bandiklat OKU

3 TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM
SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI DIHARAPKAN PESERTA MEMILIKI DISIPLIN, KOMITMEN DAN INTEGRITAS MORAL SERTA TANGGUNG JAWAB PROFESI SEBAGAI PNS YANG BERETOS KERJA TINGGI. Marwoto Bandiklat OKU

4 TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS
Setelah pembelajaran, peserta diharapkan : Mengenal diri sendiri dan orang lain. Mengidentifikasi citra diri sebagai PNS Mentaati disiplin sebagai PNS Mempertunjukan integritas moral sebagai PNS Mempertunjukan etos kerja sebagai PNS Marwoto Bandiklat OKU

5 BEBERAPA PENGERTIAN 1. DINAMIKA : SESUATU YG BERTENAGA, SELALU BERGERAK, ADANYA PENGARUH ANTARA INDIVIDU KARENA ADANYA SALING BERINTERAKSI 2. KELOMPOK : DUA ORANG ATAU LEBIH YANG BEKERJASAMA ATAS DASAR PERSAMAAN PERSEPSI. 3. DINAMIKA KELOMPOK : SUATU KEHIDUPAN 2 ORG/LBH YG SALING BERINTERAKSI SEHINGGA ADA PENGARUH TINGKAH LAKU ANTAR INDV. SUATU METODE PEMBELAJARAN YANG BERTUJUAN UNTUK MENINGKATKAN HUBUNGAN DAN NILAI KERJASAMA DALAM KLP. Marwoto Bandiklat OKU

6 TUJUAN DINAMIKA KELOMPOK
MEMBANTU MEMPERLANCAR PELAKSANAAN DIKLAT. PESERTA LEBIH MENGENAL DAN MEMAHAMI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN. PEKA & TANGGAP THD LINGKUNGAN & ORG LAIN. SIAP BEKERJA SAMA DALAM MENGIKUTI DIKLAT. DAPAT MEMBENTUK TIM YANG DINAMIS YANG MEMILIKI LIMA RASA > ASAH,ASIH, ASUH > INGIN TURUT SERTA > SETIA BERKORBAN > IKUT BERTANGGUNG JAWAB > MALU BILA TIDAK BERPERAN DLM KLP Marwoto Bandiklat OKU

7 SOSOK PNS Citra Diri PNS Disiplin Diri PNS Integritas Moral a. Etika
b. Norma Moral c. Sistem Nilai 4. Etos Kerja

8 Memiliki Integritas Moral Etos Kerja Yang Tinggi
Citra Diri PNS Percaya Diri (PD) Rendah Hati Sopan Santun Bertanggung Jawab Disiplin Memiliki Integritas Moral Etos Kerja Yang Tinggi Marwoto Bandiklat OKU

9 Sebagai Pelayan Abdi Masyarakat Pengayom Fasilitator Penggerak
Apa Peran ANDA Selaku PNS Sebagai Pelayan Abdi Masyarakat Pengayom Fasilitator Penggerak Dinamisator Motivator Pemersatu Dsbnya Marwoto Bandiklat OKU

10 Taat Pada aturan/Ketentuan Setia Jujur Rajin Bertanggung Jawab Tertib
Disiplin PNS : Taat Pada aturan/Ketentuan Setia Jujur Rajin Bertanggung Jawab Tertib Rapi Sopan Dapat Dipercaya Marwoto Bandiklat OKU

11 Integritas Moral PNS : Satunya kata dengan Perbuatan (Wahyu Suprapti) Kebahagian adalah ketika pikiran,perkataan dan tindakan kita dalam satu jalan yang harmonis (Mahatma Ghandi) Etika PNS : Panca Prasetya Korpri Norma Moral PNS : Norma Moral Pancasila ( sikap dan tindakan dalam menghadapi permasalahan, Perlakukan seseorang sebagaimana anda akan diperlakukan oleh orang lain) Sistem Nilai PNS (DP 3) PP 10/1979 - Kesetiaan – Prestasi Kerja – Tanggung jawab – Ketaatan – Kejujuran – Kerjasama – Prakarsa - Kepemimpinan Marwoto Bandiklat OKU

12 Etos Kerja PNS : Nilai/Perangai budaya Karakteristik manusia dalam bekerja. Menyangkut nilai moral yang berorientasi pada hati nurani sehingga dapat mendorong PNS untuk bersikap JUJUR – DISIPLIN dan BERTANGGUNGJAWAB dalam melaksanakan kewajibannya. Marwoto Bandiklat OKU

13 Lima Aspek Pengembangan Etos Kerja :
Pengembangan Sosial (kualitas hubungan) Pengembangan Emosional (kualitas pengendalian diri) Pengembangan Intelektual (meningkatkan wawasan) Pengembangan Karakter (kepribadian baik dan bermoral) Pengembangan Spritual (bermental sehat). Marwoto Bandiklat OKU