PERAMALAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA

Presentasi berjudul: "PERAMALAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA"— Transcript presentasi:

1 PERAMALAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA
MEGA INTAN HALIDA LELA LEANZA MARINDA SAGITA D A. ZAIHAN RAMDANI

2 Pengertian Peramalan adalah prediksi, estimasi, taksiran dan prakiraan dimasa mendatang. Peramalan sumber daya manusia adalah sebuah upaya untuk memperkirakan atau memprediksi kebutuhan tenaga kerja suatu perusahaan atau organisasi dimasa yang akan datang.

3 Mangkunegara (2003:22) menyatakan bahwa peramalan ketersediaan tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa kondisi : Dari sisi internal, yaitu umur para pekerja, pergantian pekerja dan pengangkatan pegawai baru dalam perusahaan tersebut. Selain itu juga oleh jumlah penjualan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dari sisi eksternal, yaitu kondisi ekomomi lokal, nasional dan dunia.

4 Metode peramalan ketersediaan tenaga kerja dari sumber internal
Analisa Markov Perancangan Sukresi Replacement chart Skill & management inventory

5 Metode peramalan ketersediaan tenaga kerja dari sumber eksternal
Perencanaan rekrutmen dan seleksi Pasar tenaga kerja

6 Menurut Simamora (1997:176), factor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja adalah :
Perubahan lingkungan eksternal Perubahan kondisi organisasi Perubahan kondisi tenaga kerja

7 Metode peramalan permintaan tenaga kerja
Pendapat Para Ahli Analisis Trend Ekstrapolasi Indeksasi Analisis Regresi Metode lain Metode lain Analisis angagaran Analisis beban kerja Perencanaan dari atas ke bawah Perencanaan dari bawah ke atas

8 TERIMAKASIH