Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja

Presentasi berjudul: "Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja"— Transcript presentasi:

1 Pertemuan 3: PENAWARAN TENAGA KERJA: Keputusan untuk Bekerja

2 Pendahuluan  Mari berdoa dulu!!!
 Pokok Bahasan: Penawaran Tenaga Kerja Sub Pokok Bahasan: Review: populasi+ketenagakerjaan Kurva penawaran tenaga kerja (TK) Keputusan untuk Bekerja Tujuan Instruksional Khusus: Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, memahami dan menjelaskan kurva penawaran TK serta pergerakan dan pergeserannya, serta konsep dasar/teori dalam keputusan untuk bekerja

3 Review Apa pengertian: Penduduk produktif Vs Non Produktif Angkatan Kerja Vs Bukan Angkatan Kerja Pekerja, Pengangguran Pengangguran terbuka, tertutup, sukarela Pencari kerja ‘terdidik’ Rasio ketergantungan Angka partisipasi angkatan kerja Angka atau tingkat pengangguran

4 Diskusi kelompok-kelompok kecil
Bahan Diskusi Diskusi kelompok-kelompok kecil Bahas jawaban beberapa pertanyaan berikut? Interpertasi data tentang LFPR (slide selanjutnya) Apa kurva tenaga kerja? Bentuk-bentuk kurva tenaga kerja? Mengapa berbentuk demikian? ‘Pergerakan sepanjang kurva’ Vs ‘pergeseran kurva’ penawaran TK Jelaskan teori yang mendasari ‘terbentuknya’ kurva tenaga kerja (teori keputusan bekerja)?

5 Review Kesimpulan apa yang bisa ambil dari data di atas?
Ada data tentang ketenagakerjaan di Indonesia/daerah di Indonesia? Jam kerja bagi seorang pekerja?

6 Penawaran Tenaga Kerja
Ekonomi TK: mempelajari perilaku pelaku pasar TK Pelaku pasar TK? Upah: harga TK per jam kerja Upah nominal: jumlah upah yang diterima TK dalam satuan uang yang berlaku Upah riil: upah yang telah ‘diboboti’ dengan indeks harga (CPI)  Bisa membedakan keduanya dengan contoh nyata?

7 Penawaran TK berhubungan positif dengan tingkat upah
Kurva Penawaran TK Cakupan: angkatan kerja yang telah memutuskan bekerja, shg keputusan yg hrs diambil: (1) bekerja untuk jabatan apa? (2) dimana akan bekerja? Penawaran TK berhubungan positif dengan tingkat upah Upah Jumlah pekerja

8 Kurva Penawaran TK Pergeseran kurva penawaran kerja
 Jika demand tetap, saat TK berubah  upah berubah Pergerakan sepanjang kurva penawaran kerja Jika perusahaan mengubah jumlah tenaga kerja yg diminta: pergeseran kurva demand BISA MEMBEDAKAN KEDUANYA??? Jumlah pekerja Upah Upah

9 Kurva Penawaran TK Alternatif kurva penawaran TK
 APA KONDISINYA/YANG TERJADI? Upah Wo W1 Jumlah pekerja

10 Teori Keputusan untuk Bekerja
 Membahas ‘angkatan kerja’ Keputusan untuk bekerja - bekerja/tidak  berpartisipasi di angkatan kerja atau tidak - berapa jam kerja (full/part time)? Dibayar atau tidak dibayar (pekerja rumah tidak dibayar?) Keputusan untuk bekerja sebagai apa dan dimana

11 Teori Keputusan untuk Bekerja
Keputusan untuk bekerja = bagaimana membagi waktu untuk bekerja dan bersenang-senang (leisure). Jika bekerja, apakah pekerja dibayar atau ‘pekerja’ keluarga. Konsep-konsep dasar Faktor penentu permintaan thd ‘barang’: opportunity cost, pendapatan/kekayaan, preferensi. Keputusan bekerja mengikuti konsep ini Opportunity cost of leisure ≈ biaya untuk bersenang-senang ≈ pendapatan yang diterima jika bekerja (upah) per satuan waktu

12 Teori Keputusan untuk Bekerja
Total Pendapatan = indikator ‘kekayaan’ Preferensi: ‘kesukaan’/’pilihan yang disukai’, diukur melalui kurva indiferen (spt. di ek. Mikro) TEORI/KONSEP Keputusan untuk bekerja: A. Saat pendapatan meningkat (asumsi upah dan preferensi tetap), maka permintaan untuk bekerja menurun dan untuk bersenang-senang meningkat (hub NEGATIF pendapatan dan ‘jam kerja’)  di sebut efek pendapatan

13 Teori Keputusan untuk Bekerja
B. Saat upah naik (pendapatan dan preferensi tetap), maka permintaan untuk bekerja naik (insentif untuk bekerja) dan untuk bersenang-senang menurun (hub POSITIF upah dan ‘jam kerja’)  di sebut efek substitusi C. Efek pendapatan dan subtitusi dapat muncul terpisah atau simultan Saat dapat warisan, undian: akan ada efek pendapatan Saat upah naik, tapi ada ‘inflasi’: akan ada efek substitusi

14 Teori Keputusan untuk Bekerja
D. Umumnya efek substitusi dan pendapatan muncul simultan, yaitu saat upah berubah Total respon = efek pendapatan + efek subtitusi Hasil akhir: tergantung ‘besaran’ efek pendapatan atau subtitusi Apa yang terjadi dengan keputusan bekerja jika efek pendapatan > efek subtitusi??? Apa yang terjadi jika sebaliknya???

15 Teori Keputusan untuk Bekerja
E. Dengan demikian, kurva hubungan antara upah dan ‘permintaan akan jam kerja’ (keputusan bekerja) adalah sbb:  BAGAIMANA ‘MEMBACANYA’??

16 Teori Keputusan untuk Bekerja
E. Preferensi: pilihan yang disukai individu untuk memilih kombinasi waktu bekerja untuk mendapatkan pendapatan dan bersenang-senang di tingkat kepuasan (utilitas) tertentu

17 Teori Keputusan untuk Bekerja
Sifat Kurva indiferen Semakin menjauhi titik asal, Utilitas meningkat 2 atau lebih kurva tidak akan bersinggungan Slope negative Cembung ke titik asal  nilai tinggi pendapatan saat waktu untuk senang-senang rendah dan nilai tinggi waktu bersenang-senang saat pendapatan rendah

18 Teori Keputusan untuk Bekerja
Sifat Kurva indiferen (lanjutan) Kurva indiferen tiap individu berbeda

19 Teori Keputusan untuk Bekerja
Pengaruh efek subtitusi dan pendapatan thd Kurva indiferen Dengan menggunakan gambar di bawah ini< Bagaimana efek pendapatan? Efek substitusi? Asumsi: (1) jam untuk bekerja + senang-senang/istirahat sehari= 16 jam; (2) garis ED = budget line/garis pendapatan

20 Teori Keputusan untuk Bekerja
Keputusan untuk tidak bekerja  Di titik mana? Bagaimana ‘membacanya’?

21 Jenis Tenaga Kerja Employed : bekerja pada suatu pekerjaan dengan upah sedikitnya selama 1 jam dalam sehari Unemployed : berhenti sementara dari pekerjaan atau ketika sedang mencari /melamar pekerjaan Out of the labor force : keluar dari pasar kerja atau berhenti mencari kerja (keputusan untuk tidak bekerja)

22 KUIS : apa yang dimaksud dengan knowledge, skill anda termasuk tipe pekerja yang mana, jelaskan
Terima Kasih