Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
MANAJEMEN KOMPENSASI PERSPEKTIF PENGERTIAN TUJUAN MMA IPB – (1)
2
REFERENSI MARTOCCHIO, Joseph J.
2004 Strategic Compensation, A Human Resource Management Approach. New Jersey, Pearson Education, Inc. (Ch. 1). MILKOVICH, George T. and NEWMAN, Jerry M. 2002 Compensation. New York, McGraw-Hill Companies, Inc. (Ch. 1). MONDY, R. Wayne et al. 2002 Human Resource Management. New Jersey, Prentice Hall (Ch. 11). WERTHER, William B. and DAVIS, Keith 1996 Human Resources and Personnel Management. Boston, McGraw-Hill Companies, Inc. (Ch. 13).
3
PERSPEKTIF MASYARAKAT (Society) - Upah sebagai ukuran keadilan
- Perbedaan kompensasi antar negara - Terkait dengan pajak - Terkait dengan harga (beaya hidup)
4
PERSPEKTIF PEMILIK (Stockholders)
Kompensasi, khususnya bagi pejabat eksekutif, kadang tidak sejalan dengan keadaan keuangan perusahaan Contoh: Michael Armstrong (CEO ATT) Penghasilan setahun naik dari $13,7 juta menjadi $17,2 juta. Pada tahun yang sama nilai saham ATT turun 18,5 persen
5
Untuk melihat file lengkapnya silahkan menghubungi kami di www.mb.ipb.ac.id
Presentasi serupa
