DESAIN PEKERJAAN Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja

Presentasi berjudul: "DESAIN PEKERJAAN Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja"— Transcript presentasi:

1 DESAIN PEKERJAAN Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja
Dimensi dan model karakteristik pekerjaan Desain Ulang pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja

2 Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja
Desain pekerjaan : cara tugas-tugas digabung untuk menciptakan pekerjaan individu, tingkat fleksibilitas, sistem pendukung yang berpengaruh langsung pada kinerja dan kepuasan karywan Unsur-unsur desain pekerjaan : 1. Pekerjaan 2. Fleksibelitas 3. Sistem pendukung 4. Kinerja 5. Kepuasan karywan

3 Dimensi dan model karakteristik pekerjaan
Dimensi-dimensi pekerjaan Keragaman keterampilan Identitas tugas Pentingnya tugas Otonomi Umpan balik Model Karateristik pekerjaan Dimensi pekerjaan Keadaan psikologi : makna kinerja, tanggungjwawab, pengetahuan Hasil pribadi dan kerja : motivasi, kinerja, kepuasan, kemangkiran Kekuatan kebutuhan-pertumbuhan karywan

4 Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja
Rotasi pekerjaan :pergeseran berkala seorang pekerja dari satu tugas ke tugas lain Pemekaran Pekerjaan : Perluasan pekerjaan secara horizontal Pemerkayaan pekerjaan : pengembangan pekerjaan secara vertikal Mutasi : Pergeseran pekerjaan dari instansi dan atau jabatan yang satu ke jabatan instansi lain.

5 Kalau tidak belajar kisi-kis ini pasti tidak bisa menjawab?
Kisi-kisi final test. istilah-istilah : Mutasi kerja; Job Design; Konflik Disfungsional; Kepemimpinan; Perilaku Organisasi; Kekuasaan.; Perilaku Organisasi; Rotasi Kerja; Karier; Design Organizational; Konflik Fungsionl; Kekuasaan; .Motivasi. 5 (lima) kebutuhan manusia sebagai salah satu faktor Motivasi dalam berorganisasi? tahapan perkembangan kelompok . dalam organisasi terbentuk kelompok-kelompok ? pebabkan terjadinya konflik dan bagaimana penanganan konflik yang baik dalam organisasi 5 (lima) tahapan perkembangan karier? Sebutkan dan jelaskan unsur-unsur dari Perilaku Organisasi 4 (empat) komponen yang mengevaluasi kinerja dalam berorganisasi. mengevaluasi kinerja diri saudara dan pimpinan saudara? tentang : Keragaman keterampilan; Identitas tugas; Pentingnya tugas; Otonomi; Umpan balik; dalam menjalani pekerjaan pada suatu organisasi? mengimplikasikan sikap kerja karywan guna mencapai tujuan organisasi, dilihat dari segi : Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja karyawan? Kalau tidak belajar kisi-kis ini pasti tidak bisa menjawab?