PENGANTAR ASSESSMENT CENTRE Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi

Presentasi berjudul: "PENGANTAR ASSESSMENT CENTRE Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi"— Transcript presentasi:

1 PENGANTAR ASSESSMENT CENTRE Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi
PERTEMUAN 1 Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi FAKULTAS PSIKOLOGI Assessment Centre Created by Yenny

2 VISI DAN MISI UNIVERSITAS ESA UNGGUL
Assessment Centre Created by Yenny

3 Materi Sebelum UTS 01. Pengantar Assessment Centre
02. Pengertian Assessment Centre 03. Pelaksanaan Assessment Centre 04. Sejarah Assessment Centre 05. Konsep Dasar Kompetensi 06. Latihan Konsep Dasar Kompetensi 07. Model Kompetensi Assessment Centre Created by Yenny

4 Materi Setelah UTS 08. Latihan Konsep Dasar Kompetensi
09. Alat Ukur Assessment Centre 10. Penyusunan Kompetensi 11. Pemilihan Alat Ukur Assessment Centre 12. Pengukuran Kompetensi 13. Asesor 14. Merancang Assessment Centre Assessment Centre Created by Yenny

5 KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN
Mahasiswa mampu: Memahami tentang metode assessment centre sebagai salah satu metode dalam pengelolaan sumber daya manusia. Menggunakan metode assessment centre untuk mengevaluasi/mengukur kompetensi sso dlm pekerjaan. Assessment Centre Created by Yenny

6 PENILAIAN BOBOT Kehadiran : 15 % Tugas : 30% Ujian Tengah Semester 25%
Ujian Akhir Semester : 30 % Aturan yang perlu diperhatikan : Minimal kehadiran 75% (sakit harus ada surat sakit, Ijin harus ada surat ijin dari instansi/lembaga) Toleransi pengumpulan tugas 2 hari dari tanggal yg ditetapkan Penulisan tugas dengan huruf times new roman, ukuran 12, spasi 2. Margin pengetikan kiri 4 cm, atas 4 cm, kanan 3 cm, bawah 3 cm, dengan kertas ukuran A4 80 gram Copy paste tugas milik orang lain (plagiarism) tidak akan dinilai Assessment Centre Created by Yenny

7 ATURAN/KETENTUAN LAIN
Toleransi keterlambatan maksimal 30 menit, lebih dari itu boleh mengikuti kuliah namun tidak mengisi absen. Selama perkuliahan HP silent Aktif dan berpartisipatif Memasukkan semua tugas individual maupun kelompok Keterlambatan pemasukkan tugas tdk mjd wewenang dosen ketika nilainya tdk keluar. Tidak diberikan ujian susulan , baik UTS mp UAS kecuali pada mereka yang harus rawat inap di RS (ada surat keterangan dari RS) dan karena musibah kematian (keluarga kandung). Assessment Centre Created by Yenny

8 BUKU WAJIB Ian Taylor (2007), Measuring Competency for Recruitment & Development, Panduan Assesment Center & Metode Seleksi, Cetakan 1 (terjemahan) Jakarta: Penerbit PPM. Dr. Gofur Ahmad, ST., MM. (2015), Arsitektur Assessment Center, Jakarta: PT. Grasindo. Syaiful F. Prihadi ( 2004), Assessment Centre, Identifikasi, Pengukuran, dan Pengembangan Kompetensi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Assessment Centre Created by Yenny

9 REFERENSI Lyle M. Spencer, Jr., PhD, Signe M. Spencer (1993), Competence At Work, Models for Superior Performance, New York: John Wiley & Sons, Inc. Loma’s Competency Dictionary (1998), Loma Information That Works. Dr. H. Achmad S Ruky (2003), Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Dalam Organisasi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Assessment Centre Created by Yenny

10 PENGERTIAN ASSESSMENT CENTRE
Suatu proses sistematik untuk menilai kompetensi perilaku individu yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan menggunakan beragam metode dan teknik evaluasi, serta dilaksanakan oleh beberapa asesor, serta diterapkan kepada 4 – 12 orang asesi (assessee). Assessment Centre Created by Yenny

11 Konsep Assessment Center
Multiple alat Multiple rater/ assessor Multiple assessee Integrated evaluation Assessment Centre Created by Yenny

12 Prinsip Assessment Center
TRANSPARENT Menggunakan kriteria & proses yang jelas ACCOUNTABLE Menggunakan metode yang valid & dapat dipertanggung jawabkan FAIR Setiap orang menjalani proses yang sama Assessment Centre Created by Yenny

13 KODE ETIK ASESOR Menjaga kerahasiaan pekerjaan, dalam arti tidak mempublikasikan, mengedarkan, maupun membicarakan pekerjaan terhadap pihak lain di luar tim asesor. Menjaga obyektivitas hasil pekerjaan tanpa dipengaruhi oleh tekanan pihak manapun. Menjaga nama baik korps asesor dimana pun ybs bertugas. Menunjukkan profesionalisme dalam melaksanakan tugas sebagai Asesor Assesment Centre yang meliputi : Penguasaan yang baik dari metode, teknik, dan alat ukur yang dipergunakan dalam Assessment Centre. Sikap berwibawa, tegas dan percaya diri ketika menghadapi peserta Assessment Centre. Penampilan yang formal, rapi dan menyenangkan. Cara kerja yang rapi, terencana dan dapat diandalkan. Assessment Centre Created by Yenny

14 Menunjukkan empati terhadap para asesi (peserta Assessment Centre).
Lanjutan..... Menunjukkan empati terhadap para asesi (peserta Assessment Centre). Menghindari keterlibatan emosi dan konflik kepentingan dengan para asesi. Menghargai dan menjaga kehormatan para asesi. Tidak membahas proses dan hasil asesmen bersama asesi tanpa ijin atasan yang berwenang. Tidak mendistribusikan dan menggunakan metode dan alat ukur Assessment Centre untuk kepentingan di luar tanggung jawabnya tanpa seijin atasan. Terus menerus berupaya untuk mengembangkan kompetensi diri demi memberikan kualitas hasil yang optimal dan dapat diandalkan. Assessment Centre Created by Yenny

15 Assessment Centre Created by Yenny